Trên thực tế quyền lực của ĐHĐCĐ lại đang bị xâu xé bởi các nhóm lợi ích trong chính công ty, khiến cho nhiều quyền lợi của các cổ đông, nhất là cổ đông nhỏ, thiểu số bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Cổ phần ưu đãi, ưu thế bị lãng quên
Quy định về tranh chấp nội bộ DN và quyền khởi kiện của thành viên/cổ đông tưởng như đã đầy đủ để có thể xử lý các trường hợp này, nhưng diễn biến thực tế cho thấy, có rất nhiều quy định lạc hậu, chưa theo kịp sự phức tạp trong hoạt động và quản lý DN.
Dù dành hẳn một chương đề cập đến tổ chức lại DN qua các hình thức chia, tách, hợp nhất, sáp nhập và chuyển đổi DN, Luật Doanh nghiệp 2005 lại chưa có quy định rõ ràng về vấn đề mua bán DN.
Một trong những điểm cải cách mạnh mẽ nhất của Luật Doanh nghiệp (DN) 2005 là việc đơn giản hóa thủ tục hành chính, từ đó rút ngắn quy trình thành lập DN.
Nhiều Ban kiểm soát tại các doanh nghiệp hiện nay chỉ "tồn tại trên giấy", chỉ mang tính hình thức do sự chi phối của cổ đông lớn.
Cổ đông thiểu số là ai, được ai bảo vệ?
Là cơ quan quản lý công ty (Cty), hội đồng quản trị (HĐQT) có toàn quyền nhân danh Cty để quyết định, thực hiện các quyền và nghĩa vụ của Cty không thuộc thẩm quyền của đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ).
Tại các CTCP, tỷ lệ sở hữu cổ phần có quyền biểu quyết giữa các nhóm cổ đông nằm trong “vùng nguy hiểm” khi mà các bên nắm giữ từ 35% cổ phần có quyền biểu quyết trở lên. Nhiều tranh chấp có thể nảy sinh giữa các nhóm cổ đông này khi biểu quyết thông qua các nghị quyết ĐHCĐ mà hệ quả của nó là làm tê liệt tổ chức và hoạt động của DN.
Tiếp hai bài viết trước về cơ chế bảo vệ cổ đông thiểu số và vai trò của xây dựng Điều lệ doanh nghiệp, trong bài viết này, chúng tôi xin đề cập tới một quy định cũng không kém phần hình thức trong thực tế điều lệ các doanh nghiệp, đó là về cổ phần ưu đãi.
Nếu như Hiến pháp là luật cơ bản và quan trọng nhất của một quốc gia, thì Điều lệ công ty được xem như là “Hiến pháp” của DN đó. Quan trọng như vậy, nhưng tại nhiều DN, việc xây dựng điều lệ lại rất hình thức.