Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang phát biểu tại Hội nghị.

Sáng 28/5, phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị TP.HCM, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Bí thư Thành ủy Trần Lưu Quang nhấn mạnh, sau đúng 80 năm duy trì mô hình chính quyền địa phương 3 cấp, việc chuyển sang mô hình 2 cấp thực sự là “một cuộc cách mạng” cả về tư duy, cách tiếp cận lẫn phương thức quản trị.

Do vậy, hôm nay không chỉ sơ kết việc sắp xếp bộ máy đơn thuần, mà là kiểm điểm xem một năm qua mình làm được gì gắn với quy mô Thành phố mới, tầm vóc mới, nguồn lực mới và những cơ chế đột phá. Mô hình 168 xã, phường sau một năm đã đạt được những kết quả rất tích cực, thậm chí làm được cả những việc mà “ban đầu chúng ta tiên lượng là không thể”.

Bên cạnh đó, Thành phố cũng đang có thêm nhiều cơ chế đặc thù quan trọng như Nghị quyết 98, Nghị quyết 260, Nghị quyết 09 và sắp tới là Luật Đô thị đặc biệt nhằm tạo hành lang pháp lý và dư địa vận hành hiệu quả hơn cho bộ máy chính quyền đô thị.

Tuy nhiên, Bí thư Thành ủy TP.HCM cũng nhìn nhận quá trình vận hành mô hình mới vẫn còn rất nhiều áp lực và vướng mắc.

Theo ông, hiện có khoảng 1.008 nhiệm vụ được phân cấp về xã, phường nhưng bộ máy, nhân sự và phương tiện hỗ trợ chưa đồng bộ. Về tổ chức bộ máy và nhân sự vẫn tồn tại tình trạng phân bổ biên chế chưa hợp lý, nơi nhiều việc - nơi ít việc nhưng định biên gần như ngang nhau. Công tác đánh giá cán bộ ở một số nơi còn mang tính cảm tính, chưa thực chất.

Để tháo gỡ các điểm nghẽn, lãnh đạo Thành ủy TP.HCM cho biết Thành phố sẽ triển khai nhiều giải pháp đồng bộ trong thời gian tới.

Trong đó, quan trọng nhất là chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính sang quản trị phát triển; từ cách làm xin - cho sang tự chủ, tự chịu trách nhiệm đi kèm kiểm soát quyền lực.

Về tổ chức bộ máy, Thành phố sẽ thành lập thêm Đảng bộ khối Đại học và khối các cơ sở y tế nhằm “chia lửa” cho Đảng bộ UBND TP.HCM. Đồng thời thành lập Cơ quan Nghiên cứu Phát triển Thành phố trực thuộc Ban Thường vụ Thành ủy.

Bí thư Trần Lưu Quang chia sẻ, với vai trò, quy mô, tầm vóc và nhiệm vụ mới, thành phố rất cần một bộ phận nghiên cứu, tổ chức thực hiện các chính sách, cơ chế đặc thù. Thành phố sẽ chuyển một số cán bộ chưa phát huy được năng lực ở các cơ quan, đơn vị về đây để thực hiện nhiệm vụ khác; hoặc cũng có người đáp ứng nhiệm vụ ở cơ quan cũ nhưng có khả năng nghiên cứu, phù hợp với vị trí mới cũng sẽ được đưa về cơ quan này.

“TP.HCM sẽ tiếp tục rà soát một số vị trí lãnh đạo thành phố và các sở, ngành. Quá trình vận hành mô hình mới cũng phát sinh một số điều và cần thay đổi”, Bí thư Trần Lưu Quang thông tin thêm.

Về biên chế, theo Nghị quyết 09, TP.HCM sẽ được tăng tối đa 20% biên chế, tương đương khoảng 14.000 công chức, 25.000 viên chức. Ngoài ra, TP.HCM đã sắp xếp lại lực lượng không chuyên trách cấp xã với 995 người có thể trở thành viên chức, công chức; thêm 408 người được hợp đồng trở lại theo tinh thần Nghị quyết 57, chủ yếu lĩnh vực công nghệ thông tin.

Tuy nhiên, Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh việc tuyển dụng phải hết sức cẩn trọng, ưu tiên thu hút người giỏi, sinh viên xuất sắc và người có kinh nghiệm.

“TP.HCM cổ xúy việc thi tuyển, sát hạch, dành chỗ cho sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và người có kinh nghiệm. Thành phố cũng không cào bằng, không phát đều biên chế giữa các địa bàn mà ưu tiên nơi có khối lượng công việc lớn, đồng thời luôn dành một phần chỉ tiêu để tuyển chọn người giỏi và chuyên gia”, ông Quang nói.

Đối với chế độ chính sách cho cán bộ, Thành phố sẽ nghiên cứu điều chỉnh lại tiền lương, phụ cấp theo hướng hài hòa giữa cấp Thành phố và cấp xã, phường trên cơ sở Luật Đô thị đặc biệt và nguồn lực tài chính của Thành phố.

Bí thư Thành ủy TP.HCM cũng yêu cầu công tác đào tạo sắp tới phải thực chất hơn, giúp cán bộ cơ sở sử dụng thành thạo công nghệ thông tin, biết khai thác dữ liệu để giải quyết hồ sơ cho người dân nhanh hơn.