Chiều 29/5, tại Công ty TNHH Hal Việt Nam (Khu Công nghiệp Thăng Long, xã Thiên Lộc, Hà Nội), UBND TP. Hà Nội phối hợp với Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức Hội nghị “Chủ tịch UBND UBND TP. Hà Nội gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động Thủ đô năm 2026”.

Quang cảnh Hội nghị. Ảnh: Lê Hải

Nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống công nhân lao động

Báo cáo tại Hội nghị, ông Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội cho biết, với chủ đề "Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động", Tháng Công nhân năm 2026 được các cấp công đoàn Thủ đô triển khai đồng bộ, sâu rộng, hướng mạnh về cơ sở với nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Theo đó, trên 70% công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã tổ chức ít nhất một hoạt động thiết thực dành cho người lao động. Các cấp công đoàn Thủ đô đã hỗ trợ hơn 730 triệu đồng cho 406 đoàn viên, người lao động thông qua nhiều hoạt động như: thăm hỏi, tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp; khám sức khỏe, tư vấn pháp luật miễn phí; hỗ trợ xây mới, sửa chữa "Mái ấm Công đoàn"; thăm, động viên công nhân làm việc xuyên lễ tại các công trình trọng điểm của Thành phố.

Ông Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội báo cáo tại Hội nghị. Ảnh: Lê Hải

Cùng với đó, các hoạt động văn hóa, tinh thần tiếp tục được quan tâm đẩy mạnh. Nổi bật là Chương trình kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động và chương trình nghệ thuật "Vang mãi bản trường ca Lao động" thu hút hơn 2.000 cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động tham gia. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tiếp tục đạt kết quả tích cực với 221 công đoàn cơ sở được thành lập mới và hơn 13.800 đoàn viên được kết nạp tính đến ngày 24/5/2026.

Ông Nguyễn Văn Thắng cho biết, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố cơ bản ổn định; các doanh nghiệp từng bước phục hồi sản xuất, mở rộng đơn hàng, tạo thêm việc làm cho người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 7,7 triệu đồng/người/tháng; không xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Tuy nhiên, đời sống của một bộ phận công nhân lao động, đặc biệt là công nhân thuê trọ vẫn còn nhiều khó khăn; nhu cầu về nhà ở xã hội, trường học, các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân còn rất lớn. Tình trạng nợ đóng BHXH vẫn diễn ra, tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội, để chuẩn bị cho Hội nghị đối thoại năm nay, trong gần 2 tháng qua, Liên đoàn Lao động Thành phố đã phát hành phiếu lấy ý kiến công nhân lao động thông qua các công đoàn cơ sở. Kết quả, Ban Tổ chức đã tiếp nhận trên 600 ý kiến, kiến nghị tập trung vào 5 nhóm vấn đề lớn gồm: an sinh xã hội, nhà ở và đời sống công nhân; y tế, BHXH, BHYT và an toàn thực phẩm; việc làm, đào tạo nghề; trật tự an toàn xã hội; hỗ trợ doanh nghiệp phát triển sản xuất.

Đối với nhóm vấn đề an sinh xã hội và đời sống công nhân, nhiều ý kiến đề nghị Thành phố quan tâm đẩy nhanh tiến độ các dự án nhà ở xã hội, cải thiện hạ tầng giao thông quanh khu công nghiệp, bổ sung hệ thống chiếu sáng, bảo đảm an toàn cho công nhân đi làm ca đêm; nghiên cứu xây dựng cầu vượt xe máy tại khu công nghiệp Thăng Long và mở thêm cổng kết nối giao thông tại KCN Nội Bài để giảm ùn tắc giờ cao điểm…

Về lĩnh vực y tế, BHXH và an toàn thực phẩm, công nhân lao động kiến nghị nâng cấp Bệnh viện Đa khoa Gia Lâm; đơn giản hóa thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động; kéo dài thời gian bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp; tăng cường kiểm soát thực phẩm bẩn, công khai cơ sở vi phạm và đẩy mạnh ứng dụng mã QR truy xuất nguồn gốc thực phẩm.

Liên quan đến việc làm và đào tạo nghề, nhiều công nhân đề xuất Thành phố xây dựng môi trường lao động hấp dẫn hơn thông qua các chính sách về nhà ở, đào tạo kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), nâng cao tay nghề cho lao động trẻ; đồng thời mở rộng các chương trình đào tạo nghề đến cấp xã, phường để doanh nghiệp nhỏ và vừa dễ tiếp cận hơn.

Ngoài ra, người lao động cũng bày tỏ mong muốn Thành phố tăng cường quản lý thị trường nhà trọ, xử lý tình trạng tín dụng đen, lừa đảo qua mạng; đồng thời tiếp tục triển khai các gói hỗ trợ tín dụng, giảm lãi suất, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp nhằm ổn định sản xuất, bảo đảm việc làm cho người lao động.

Theo ông Nguyễn Văn Thắng, những kiến nghị, đề xuất của công nhân lao động đã được UBND TP. Hà Nội cùng các sở, ngành quan tâm xem xét, giải quyết kịp thời, góp phần ổn định quan hệ lao động, bảo đảm an sinh xã hội và nâng cao chất lượng đời sống công nhân lao động Thủ đô trong giai đoạn mới.

Công nhân lao động Thủ đô tham dự Hội nghị. Ảnh: Lê Hải

Cam kết lắng nghe, đồng hành cùng người lao động

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng cho biết, năm 2026 là thời điểm có ý nghĩa đặc biệt khi Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ chế, chính sách quan trọng. Thành phố đang triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP. Hà Nội lần thứ XVIII, Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng; đồng thời Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 02 về các cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới.

Đặc biệt, Luật Thủ đô (sửa đổi) năm 2026 vừa được Quốc hội thông qua đã tạo cơ sở chính trị, pháp lý quan trọng để Hà Nội phát triển nhanh và bền vững hơn trong thời gian tới. Mục tiêu đặt ra là xây dựng Thủ đô "Văn hiến - Văn minh - Hiện đại - Hạnh phúc", trong đó hạnh phúc của người dân, nhất là công nhân, người lao động, giữ vai trò hết sức quan trọng.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn và Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng trao quà tặng công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Phạm Linh

Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng thông tin, trước Hội nghị, Thành phố đã tiếp nhận hàng tăm ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động và tổng hợp thành 5 nhóm vấn đề lớn để chỉ đạo các sở, ngành nghiên cứu, trả lời. Tuy nhiên, lãnh đạo Thành phố mong muốn người lao động tiếp tục mạnh dạn đề xuất thêm các giải pháp, sáng kiến nhằm cải thiện điều kiện lao động, đời sống sinh hoạt và môi trường làm việc tại các khu công nghiệp, nhà máy, xí nghiệp.

"Vì vậy, cuộc gặp gỡ hôm nay không chỉ là diễn đàn dân chủ, mà còn là cơ hội để cá nhân với vai trò là người đứng đầu chính quyền Thành phố được trực tiếp lắng nghe một cách cởi mở, thẳng thắn những tâm tư, nguyện vọng, và các phản ánh thực tế từ cơ sở", đồng chí Vũ Đại Thắng nhấn mạnh.

Để Hội nghị đối thoại diễn ra thật thiết thực, hiệu quả đồng chí Vũ Đại Thắng đề nghị anh chị em công nhân tập trung thảo luận và hiến kế sâu sắc vào các nhóm nội dung trọng tâm sau: Các cơ chế, chính sách đặc thù và thủ tục hành chính liên quan trực tiếp đến đời sống dân sinh của người lao động; công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp; việc triển khai ứng dụng công nghệ số và chuyển đổi số trong các dây chuyền sản xuất và quản trị…

Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng phát biểu khai mạc Hội nghị. Ảnh: Lê Hải

Trên cơ sở các ý kiến đề xuất cụ thể, Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Vũ Đại Thắng đề nghị lãnh đạo các Sở, ban, ngành thành phố theo đúng chức năng và nhiệm vụ, phải giải đáp trực tiếp, cụ thể, rõ ràng ngay tại hội trường. Đối với những vấn đề phức tạp, cần sự phối hợp liên ngành hoặc vượt quá thẩm quyền của Thành phố, các đơn vị phải ghi nhận nghiêm túc, báo cáo chi tiết để xem xét và trả lời bằng văn bản cho người lao động trong thời gian sớm nhất, tuyệt đối không hứa suông, không né tránh.

Trong không khí thẳng thắn, cởi mở tại Hội nghị, công nhân lao động đã nêu nhiều kiến nghị liên quan trực tiếp đến đời sống và việc làm; lãnh đạo các sở, ngành Thành phố đã trực tiếp trao đổi, giải đáp nhiều nội dung công nhân quan tâm. Trong đó, các sở ngành Thành phố cho biết đang đẩy nhanh xây dựng các chính sách an sinh xã hội theo Luật Thủ đô năm 2026; thúc đẩy đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, kỹ năng số và AI; phát triển mạnh nhà ở xã hội, nhà ở công nhân; đồng thời triển khai đồng bộ nhiều giải pháp cải thiện môi trường, xử lý nước thải và nâng cao chất lượng sống cho người dân Thủ đô.

Nhân dịp Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026, TP. Hà Nội đã trao tặng 100 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất gồm 1 triệu đồng tiền mặt cùng phần quà trị giá 300.000 đồng.