Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục kiến nghị Đảng, Nhà nước xem xét tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9. Nếu được chấp thuận, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9, tạo điều kiện để công nhân, viên chức, người lao động có thêm thời gian chăm lo gia đình, đặc biệt là đưa con tới trường trong ngày khai giảng năm học mới.

Đề xuất trên được nêu trong báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn gửi tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Đây cũng là nội dung từng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt ra tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, cho thấy nhu cầu kéo dài kỳ nghỉ dịp Quốc khánh tiếp tục nhận được sự quan tâm từ cơ sở.

Trình bày báo cáo tại phiên trọng thể của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sáng 4/6, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, thông qua đại hội công đoàn các cấp, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã tiếp nhận hàng vạn ý kiến của công nhân, viên chức, lao động và cán bộ công đoàn trên cả nước.

Người lao động có thể có thêm thời gian đưa con khai giảng dịp Quốc khánh.

Các ý kiến tập trung vào 60 nhóm vấn đề, phản ánh tâm tư, nguyện vọng, đề xuất và hiến kế của người lao động đối với Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn. Trên cơ sở đó, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổng hợp, lựa chọn 5 nhóm vấn đề lớn để báo cáo lãnh đạo Đảng, Nhà nước và đại biểu dự Đại hội.

Trong số các kiến nghị được nêu, đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh nhận được sự chú ý bởi gắn trực tiếp với đời sống gia đình của người lao động. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nếu kỳ nghỉ kéo dài từ ngày 2/9 đến ngày 5/9, người lao động sẽ có cơ hội đồng hành cùng con trong ngày khai giảng, một thời điểm có ý nghĩa đặc biệt với nhiều gia đình.

Với công nhân, lao động làm việc xa quê, làm việc theo ca kíp hoặc có lịch sản xuất chặt chẽ, việc sắp xếp thời gian đưa con đến trường không phải lúc nào cũng dễ dàng. 

Cùng với kiến nghị về kỳ nghỉ Quốc khánh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất bổ sung quy định yêu cầu doanh nghiệp bố trí thời gian để người lao động được nghỉ làm, có hưởng lương, nhằm học tập chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước. Nội dung này có thể gắn với Ngày Pháp luật Việt Nam 9/11 hằng năm.

Theo tổ chức Công đoàn, người lao động cần có điều kiện tiếp cận thường xuyên hơn với chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của mình. Thực tế, nhiều tranh chấp lao động, vướng mắc về hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có nguyên nhân từ việc người lao động chưa được trang bị đầy đủ kiến thức pháp luật.

Bên cạnh đó, báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn nêu nhiều nhóm kiến nghị liên quan đến xây dựng Đảng, chính quyền và giai cấp công nhân; tạo việc làm bền vững; cải thiện tiền lương; bảo đảm an sinh xã hội, phúc lợi xã hội cho người lao động; cũng như tăng cường triển khai, giám sát tuân thủ chính sách, pháp luật.

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết trong năm. Cụ thể, Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày vào ngày 1/1 dương lịch; Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Chiến thắng 30/4 được nghỉ 1 ngày; ngày Quốc tế Lao động 1/5 được nghỉ 1 ngày; Quốc khánh được nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau; Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày vào ngày 10/3 âm lịch.

Với việc thể chế hóa Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11, công chức, viên chức, người lao động sẽ có thêm 1 ngày nghỉ, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết năm 2026 lên 12 ngày. Nếu kiến nghị bổ sung 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh được xem xét trong thời gian tới, tổng số ngày nghỉ lễ hằng năm của người lao động sẽ tiếp tục tăng.

Riêng dịp Quốc khánh năm 2026, theo thông báo của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định, gồm ngày 2/9 và ngày liền kề trước đó là 1/9. Cả nước cũng thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy 22/8.

Nhờ phương án hoán đổi này, cán bộ, công chức được nghỉ 5 ngày liên tiếp trong dịp Quốc khánh năm 2026, tính cả ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên, đây là cách sắp xếp lịch cụ thể của năm 2026, chưa phải quy định tăng cố định số ngày nghỉ Quốc khánh hằng năm.