-
Hà Nội thống nhất trả kết quả thủ tục hành chính không tiếp xúc từ 1/1/2026 -
Việt Nam có thêm trường đại học đào tạo y khoa chuẩn quốc tế -
14 nhóm người có công được nhận quà của Đảng, Nhà nước -
Xử lý dứt điểm các nhiệm vụ được giao trong chống khai thác IUU -
Làng hoa Sa Đéc viết tiếp câu chuyện làm kinh tế sáng tạo -
Chuẩn bị khung chính sách tiền lương mới cho cán bộ, công chức từ năm 2026
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu mới sẽ chính thức được áp dụng trên cả nước theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Đợt điều chỉnh lần này sớm hơn thường lệ, thể hiện nỗ lực bảo đảm đời sống người lao động và duy trì sức mua trong bối cảnh giá cả và chi phí sinh hoạt tăng.
Theo nghị định này, lương tối thiểu vùng tăng 7,2% so với hiện nay. Cụ thể: Vùng I: tăng từ 4,96 triệu lên 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II: tăng từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III: tăng từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng IV: tăng từ 3,45 triệu lên 3,70 triệu đồng/tháng
Cùng với việc tăng mức lương, Chính phủ cũng điều chỉnh danh mục 34 tỉnh, thành áp dụng lương tối thiểu theo vùng. Một số địa bàn có tốc độ phát triển nhanh, mật độ khu công nghiệp cao, hoặc chi phí sinh hoạt tăng mạnh đã được nâng lên vùng lương cao hơn, nhằm phản ánh đúng mặt bằng kinh tế - xã hội thực tế.
![]() |
|
Danh mục địa bàn được nâng vùng lương có 5 trung tâm công nghiệp lớn gồm Hà Nội, TP.HCM, Bình Dương, Bắc Ninh và Hải Phòng. |
Theo quy định, người sử dụng lao động hoạt động tại địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có chi nhánh, đơn vị trực thuộc tại nhiều địa bàn khác nhau thì mỗi đơn vị áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với nơi đặt trụ sở.
Các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên ranh giới giữa hai vùng có mức lương khác nhau sẽ được áp dụng theo vùng có mức lương tối thiểu cao hơn.
Trong khi đó, những địa bàn thay đổi tên gọi hoặc tách, chia đơn vị hành chính vẫn tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu cũ cho đến khi có hướng dẫn mới của Chính phủ. Đối với các địa bàn mới thành lập từ nhiều khu vực có mức lương khác nhau, mức cao nhất trong số đó sẽ được áp dụng tạm thời.
Với các doanh nghiệp, mức tăng 7,2% được cho là hợp lý và có lộ trình, giúp doanh nghiệp chủ động điều chỉnh quỹ lương, đặc biệt trong khu vực sản xuất, chế biến xuất khẩu.
Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ năm 2026 của 34 tỉnh, thành chi tiết xem tại đây.
-
Xử lý dứt điểm các nhiệm vụ được giao trong chống khai thác IUU -
Rút ngắn thời hạn hoàn thành "Chiến dịch Quang Trung" vào trước ngày 15/1/2026 -
Làng hoa Sa Đéc viết tiếp câu chuyện làm kinh tế sáng tạo -
Chuẩn bị khung chính sách tiền lương mới cho cán bộ, công chức từ năm 2026 -
Cao Bằng: Khởi công Trung tâm Y tế Bảo Lạc, tổng mức đầu tư 200 tỷ đồng -
Bộ Y tế hướng dẫn kê đơn thuốc ngoại trú dài ngày, tạo thuận lợi cho người bệnh bảo hiểm y tế -
Cập nhật địa bàn hưởng phụ cấp đặc biệt từ ngày 1/1/2026
-
LOTTE MART Việt Nam được vinh danh Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2025 ngành Bán lẻ -
FranGlobal mua độc quyền nhượng quyền NYNA Coffee, đưa lifestyle coffee 24/7 vào Ấn Độ và GCC Countries -
MB là thương hiệu Top 1 được Hộ kinh doanh lựa chọn đăng ký và sử dụng giải pháp loa thanh toán -
SeABank ghi dấu ấn trách nhiệm xã hội tại Vietnam ESG Awards và Tin dùng Việt Nam 2025 -
EMCOM - Hiện thực hóa khát vọng “Bio Việt” -
Cashion được vinh danh Top 10 Thương hiệu xuất sắc Châu Á - Thái Bình Dương 2025

.jpg)