Far Eastern Apparel Vietnam (FEAV) vinh dự có mặt trong danh sách này, khẳng định nỗ lực không ngừng của doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và phát triển bền vững.

Far Eastern Apparel Vietnam (FEAV) là thành viên của Tập đoàn Far Eastern - một trong những tập đoàn đa ngành lớn và lâu đời nhất tại Đài Loan, được thành lập từ năm 1954. Tập đoàn hiện hoạt động trong nhiều lĩnh vực như dệt may, hóa chất, vật liệu xây dựng, y tế, tài chính và giáo dục.

Tại Việt Nam, FEAV đang vận hành hai nhà máy hiện đại tại VSIP 1 và VSIP 2A (Bình Dương cũ) với gần 6.000 cán bộ, công nhân viên, đồng thời là đối tác sản xuất chiến lược của nhiều thương hiệu thời trang toàn cầu như Nike, Lululemon, Vuori, New Balance, Prana cùng nhiều thương hiệu khác.

Không chỉ nổi bật về năng lực sản xuất, FEAV còn tiên phong trong lĩnh vực phát triển bền vững. Công ty vinh dự trở thành doanh nghiệp may mặc Đài Loan đầu tiên tại Việt Nam đạt chứng nhận LEED Silver do Hội đồng Công trình Xanh Hoa Kỳ (USGBC) cấp. Đây là chứng nhận quốc tế về công trình xanh, ghi nhận những nhà máy đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về tiết kiệm năng lượng, sử dụng hiệu quả tài nguyên, giảm phát thải và bảo đảm môi trường làm việc an toàn, lành mạnh cho người lao động. Thành tựu này thể hiện cam kết mạnh mẽ của FEAV trong việc kết hợp hài hòa giữa hiệu quả kinh doanh và trách nhiệm với cộng đồng, môi trường.

Chính sách nhân sự: Đặt con người làm trung tâm

FEAV luôn xác định nguồn nhân lực là nền tảng cốt lõi cho sự thành công dài hạn. Doanh nghiệp đã và đang triển khai nhiều chính sách nhân sự thiết thực, giúp mỗi cá nhân phát huy năng lực và gắn bó lâu dài:

• Chính sách thưởng cộng tác viên tuyển dụng: Khuyến khích cán bộ, nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng thông qua chương trình thưởng giới thiệu, góp phần xây dựng đội ngũ chất lượng.

• Phát triển năng lực nội bộ: Thông qua chương trình tuyển chọn và đào tạo giảng viên nội bộ (Train The Trainer), FEAV tạo ra môi trường học tập chủ động, lan tỏa kiến thức và nâng cao kỹ năng chuyên môn trong toàn hệ thống.

• Chính sách đãi ngộ dành cho thợ may:

- Thưởng tay nghề từ 2.000.000 - 4.000.000 đồng cho thợ may và thợ may mẫu có tay nghề, áp dụng tại các mốc 3, 6, 9 và 12 tháng làm việc.

- Nhằm khuyến khích và tạo động lực cho thợ may mới trong giai đoạn đầu làm việc, FEAV hỗ trợ hiệu suất với mức 1.000.000 đồng/tháng, áp dụng trong 3 tháng đầu tiên kể từ ngày bắt đầu làm việc. Chính sách này góp phần giúp người lao động có thời gian thích nghi với môi trường cũng như với quy trình sản xuất.

- Thưởng thâm niên may từ các công ty cũ từ 500.000 đồng (3-6 tháng) đến 2.000.000 đồng (trên 3 năm), tạo động lực gắn bó và phát triển sự nghiệp lâu dài.

• Môi trường làm việc hiện đại: Công ty thường xuyên cải thiện điều kiện lao động, chú trọng chăm lo sức khỏe thể chất và tinh thần, đồng thời tổ chức nhiều hoạt động gắn kết nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp đa dạng, hòa hợp và bền vững.

Với định hướng “con người là giá trị cốt lõi”, Far Eastern Apparel Vietnam không chỉ khẳng định vị thế là một trong những doanh nghiệp may mặc hàng đầu tại Việt Nam, mà còn từng bước kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng - nơi mỗi cá nhân đều được trân trọng, phát triển và đóng góp vào sự thành công chung của tập thể.

Cam kết trách nhiệm xã hội

Far Eastern Apparel Việt Nam luôn tin rằng sức mạnh lớn nhất của một doanh nghiệp không chỉ nằm ở dây chuyền sản xuất hiện đại hay công nghệ tiên tiến, mà còn bắt nguồn từ chính những con người đang ngày ngày cống hiến tại đây. Hòa trong dòng chảy mạnh mẽ của hội nhập, khi các chuẩn mực lao động quốc tế ngày càng trở thành thước đo quan trọng, công ty hiểu rằng việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng, nhân văn không chỉ là trách nhiệm, nghĩa vụ mà còn là văn hóa doanh nghiệp.

Tham gia chương trình “Hỗ trợ thúc đẩy bình đẳng giới trong chuỗi cung ứng toàn cầu” (SERI) là cách Far Eastern Việt Nam hiện thực hóa cam kết trách nhiệm xã hội của mình. Là một trong những nhà máy chiến lược của New Balance, FEAV nhận thức rõ rằng vị thế ngày hôm nay đi kèm với trách nhiệm lan tỏa những giá trị tốt đẹp. Bình đẳng giới không chỉ là một mục tiêu, mà còn là chìa khóa để mở rộng cơ hội, khơi dậy tiềm năng và tạo nên sức mạnh tập thể cho cả cộng đồng, quốc gia và chuỗi cung ứng toàn cầu.