Chương trình hành động được ban hành nhằm cụ thể hóa các quan điểm chỉ đạo, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của Đề án số 04-ĐA/TU và Nghị quyết số 05-NQ/TU bảo đảm hiệu quả, đồng bộ, thống nhất với chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của các Sở, ban, ngành, UBND cấp xã, các đơn vị trong việc xây dựng các mô hình Chủ nghĩa xã hội, phục vụ mục tiêu phát triển thành phố; đưa nhiệm vụ xây dựng và phát triển các mô hình chủ nghĩa xã hội vào kế hoạch phát triển của từng ngành, địa phương, đơn vị. 

Để thực hiện yêu cầu đề ra, kế hoạch hành động của UBND TP Hải Phòng xác định 12 nội dung công việc trọng tâm và giao nhiệm vụ cụ thể cho từng Sở, ngành, địa phương, đơn vị trong triển khai thực hiện và giao cho lãnh đạo UBND thành phố chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo từng nội dung cụ thể.

Hải Phòng ban hành Chương trình hành động về xây dựng mô hình Chủ nghĩa xã hội gắn với con người Xã hội chủ nghĩa với 12 nội dung công việc trọng tâm.

Các công việc trọng tâm được xác định gồm: Xây dựng chính quyền kiến tạo, liêm chính, hành động, phục vụ Nhân dân. Tăng cường pháp chế, kỷ cương xã hội. Cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đẩy mạnh liên kết vùng, hoàn thiện không gian phát triển. Xây dựng, phát triển, hoàn thiện các thành phần kinh tế. Xây dựng văn hóa Hải Phòng hiện đại, nhân văn, giàu bản sắc. Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác giáo dục, đào tạo để xây dựng con người Hải Phòng có tri thức, tay nghề cao. Thực hiện tốt công tác bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ Nhân dân. 

Đảm bảo tiến bộ, công bằng xã hội, an sinh xã hội, bảo vệ môi trường; phát triển toàn diện con người. Tăng cường quốc phòng, an ninh; bảo đảm an ninh xã hội, an ninh con người; bảo vệ vững chắc thành phố và đất nước Việt Nam Xã hội chủ nghĩa. Triển khai đồng bộ, sáng tạo, hiệu quả công tác đối ngoại, hợp tác phát triển và triển khai một số mô hình trọng tâm. 

Thành phố đặt mục tiêu đến năm 2030 có trên 85% hồ sơ thủ tục hành chính được xử lý trực tuyến và tiến tới đạt 100% vào năm 2040. Đặc biệt, đội ngũ công chức, viên chức được yêu cầu xây dựng phong cách “chuyên nghiệp, trách nhiệm, gương mẫu, thân thiện”, thực hiện tốt “nụ cười công sở” gắn với tiêu chí “4 xin” (xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép) và “4 luôn” (luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ). Đây là nền tảng để củng cố niềm tin của Nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước. 

Hải Phòng đặt mục tiêu đến năm 2030 có trên 85% hồ sơ thủ tục hành chính được xử lý trực tuyến.

Về kinh tế, Hải Phòng đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP giai đoạn 2026 - 2030 bình quân đạt từ 13% đến 14%/năm. Đến năm 2030, GRDP bình quân đầu người dự kiến đạt 11.247 USD. 

Cùng với phát triển kinh tế, việc xây dựng văn hóa và con người được thành phố đặc biệt quan tâm. Hải Phòng quyết tâm xây dựng không gian văn hóa giàu bản sắc, phát triển ngành công nghiệp văn hóa và phấn đấu gia nhập mạng lưới các thành phố sáng tạo của UNESCO. 

Hải Phòng xác định vị thế là cực tăng trưởng trong tam giác kinh tế Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh. Thành phố sẽ tập trung hoàn thiện quy hoạch chung, mở rộng không gian đô thị theo hướng xanh, thông minh và bền vững. Hệ thống giao thông sẽ được đầu tư đồng bộ với các dự án trọng điểm…

UBND thành phố Hải Phòng yêu cầu việc triển khai, tổ chức thực hiện phải bám sát tình hình thực tế, bảo đảm thiết thực, hiệu quả và phù hợp với từng đối tượng, thành phần, từng cấp, ngành. Xác định nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, phân công trách nhiệm của từng tổ chức, cá nhân theo phương châm “rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm và rõ kết quả”. Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch đã đề ra.