Tại Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện một số Nghị quyết, Chỉ thị của Bộ Chính trị diễn ra tại Hà Nội ngày 3/9/2026, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương, đã trình bày chuyên đề về những nội dung trọng tâm, cốt lõi của Nghị quyết về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.

Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương trình bày chuyên đề.

Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm

Theo đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, việc ban hành Nghị quyết xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, nhằm tiếp tục tạo động lực đổi mới, khơi thông nguồn lực và phát huy mạnh mẽ vai trò của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Sau 5 năm thực hiện Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021, chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung đã đạt kết quả tích cực, góp phần nâng cao tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và tháo gỡ khó khăn từ cơ sở.

Tuy nhiên, việc triển khai chưa đồng đều, cơ chế bảo vệ cán bộ chưa đủ cụ thể. Tình trạng sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm vẫn còn, nhất là trong các lĩnh vực phức tạp, tiềm ẩn rủi ro như tài chính, đầu tư công, đấu thầu, đất đai và chuyển đổi số.

Nguyên nhân là nhận thức, năng lực tổ chức thực hiện ở một số nơi còn hạn chế; hệ thống pháp luật và cơ chế bảo vệ cán bộ chưa đồng bộ, chưa phân định rõ giữa sai sót khách quan với vi phạm cố ý, vụ lợi.

Trong bối cảnh đổi mới phương thức lãnh đạo, xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại và yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới, việc phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trở thành yêu cầu cấp thiết. Trên cơ sở đó, ngày 22/8/2026, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW về phát huy các phẩm chất trên, nhằm khơi thông nguồn lực, giải phóng sức sáng tạo và tạo động lực phát triển đất nước.

Các nhiệm vụ, giải pháp Nghị quyết nêu ra nhằm tập trung tạo chuyển biến thống nhất trong toàn hệ thống chính trị về tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Người đứng đầu phải nêu gương, chủ động tháo gỡ điểm nghẽn, khích lệ và bảo vệ cán bộ đổi mới; xây dựng môi trường làm việc dân chủ, tôn trọng phản biện, kiên quyết khắc phục tâm lý sợ sai, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. Việc đánh giá phải lấy kết quả, hiệu quả thực tế làm thước đo, đồng thời không để chủ trương đổi mới bị lợi dụng để che giấu khuyết điểm.

Cùng với đó, cần hoàn thiện hệ thống pháp luật, tháo gỡ các quy định chồng chéo, tạo không gian cho đổi mới, nhất là trong khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, tài chính, đầu tư công, đấu thầu, đất đai và năng lượng. Hoàn thiện cơ chế phát hiện, trọng dụng, bảo vệ cán bộ; mở rộng thử nghiệm có kiểm soát theo quy trình thử nghiệm - đánh giá - hoàn thiện - nhân rộng - luật hóa. Việc miễn, giảm trách nhiệm phải phân định rõ giữa sai sót khách quan, không vụ lợi với hành vi cố ý làm trái, tham nhũng, tiêu cực hoặc trục lợi.

Nghị quyết cũng yêu cầu đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm soát quyền lực và quản trị rủi ro công vụ; giao quyền chủ động xử lý các điểm nghẽn, dự án tồn đọng, đồng thời bảo đảm mọi đề xuất đổi mới công khai, minh bạch và xác định rõ mục tiêu, nguồn lực, rủi ro, trách nhiệm. Đổi mới công tác kiểm tra, giám sát theo hướng phòng ngừa, cảnh báo sớm và xử lý nghiêm hành vi lợi dụng đổi mới để vi phạm hoặc cản trở sáng tạo.

Công tác cán bộ cần lấy bản lĩnh, năng lực, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và hiệu quả thực tế làm tiêu chuẩn chủ yếu. Thực hiện chọn người theo việc, giao việc để thử thách, kịp thời trọng dụng cán bộ có năng lực, sản phẩm cụ thể; đồng thời kiên quyết thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm hoặc vụ lợi.

Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc: Việc ban hành Nghị quyết xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, nhằm tiếp tục tạo động lực đổi mới, khơi thông nguồn lực và phát huy mạnh mẽ vai trò của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Tạo chuyển biến thống nhất trong toàn hệ thống

Việc tổ chức thực hiện được giao cho các cấp ủy, tổ chức đảng chủ động quán triệt, cụ thể hóa Nghị quyết thành chương trình, kế hoạch phù hợp thực tiễn, xác định rõ trách nhiệm, thẩm quyền, tiến độ; thường xuyên kiểm tra, tháo gỡ khó khăn và nhân rộng mô hình hiệu quả.

Các cơ quan Trung ương được phân công thực hiện theo chức năng, nhiệm vụ. Đảng ủy Quốc hội rà soát, hoàn thiện pháp luật; Đảng ủy Chính phủ tháo gỡ các điểm nghẽn về thủ tục, thúc đẩy thử nghiệm, thí điểm và xây dựng nền tảng số về đổi mới sáng tạo. Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể Trung ương tăng cường giám sát, phản biện xã hội; Ủy ban Kiểm tra Trung ương hướng dẫn xử lý trách nhiệm đối với rủi ro khách quan, đẩy mạnh phòng ngừa và cảnh báo sớm.

Ban Nội chính Trung ương phối hợp giám sát việc xử lý trách nhiệm, bảo đảm các hoạt động tố tụng khách quan, đúng bản chất vụ việc và bảo vệ quyền, lợi ích, uy tín của cán bộ. Ban Tuyên giáo Trung ương định hướng tuyên truyền, tạo đồng thuận xã hội, lan tỏa các mô hình hiệu quả và gương cán bộ tiêu biểu.

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đổi mới nội dung đào tạo, bồi dưỡng về đổi mới sáng tạo, quản trị rủi ro công vụ. Ban Tổ chức Trung ương chủ trì xây dựng cơ chế tôn vinh, trọng dụng, bảo vệ cán bộ; đưa tiêu chí đổi mới, sáng tạo và quản trị rủi ro vào đánh giá cán bộ, đồng thời theo dõi, kiểm tra và kịp thời báo cáo những vấn đề phát sinh.