Phúc đáp đề nghị của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ lễ, Tết năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất lựa chọn phương án 1. Theo đó, người lao động nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết, đồng thời được nghỉ bù thêm 2 ngày do trùng ngày nghỉ hằng tuần.

Tổng thời gian nghỉ là 7 ngày liên tục, từ thứ năm ngày 4/2/2027 (28 tháng Chạp năm Bính Ngọ), đến hết thứ tư ngày 10/2/2027 (mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, lịch nghỉ này phù hợp quy định pháp luật, tạo quỹ thời gian hợp lý để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động di chuyển về quê, sum họp gia đình, nghỉ ngơi trước khi trở lại công việc.

Thời điểm kết thúc kỳ nghỉ vào mùng 5 tháng Giêng cũng giúp người lao động có thể quay lại làm từ mùng 6, hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh đầu năm.

Trước Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Y tế, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch cũng có ý kiến đồng thuận với phương án nghỉ Tết 7 ngày.

Từ góc độ doanh nghiệp, phương án này cũng nhận được sự ủng hộ do thuận lợi hơn cho tổ chức sản xuất sau Tết. Ông Trần Văn Nam, Trưởng phòng Hành chính nhân sự Tổng Công ty May Bắc Giang LGG tại Bắc Ninh cho biết doanh nghiệp nghiêng về kỳ nghỉ từ ngày 4/2 đến hết 10/2/2027.

Do công ty có hơn 7.500 công nhân, trong đó nhiều lao động đến từ các tỉnh, thành khác, thời gian nghỉ từ ngày 28 tháng Chạp giúp người lao động có thêm khoảng thời gian di chuyển về quê trước giao thừa.

Theo ông Nam, trở lại làm từ mùng 6 tháng Giêng cũng tương đối phù hợp với thói quen nghỉ Tết lâu nay tại nhiều doanh nghiệp. Số ngày nghỉ vừa đủ để người lao động sum họp, nghỉ ngơi nhưng không kéo dài quá lâu, qua đó thuận lợi cho doanh nghiệp nối lại hoạt động đầu năm.

Trong khi đó, phương án thứ hai cho phép kỳ nghỉ kéo dài tới 10 ngày liên tục nhờ hoán đổi ngày làm việc. Đại diện doanh nghiệp cho rằng lịch nghỉ này chưa thực sự phù hợp với đặc thù sản xuất. Khoảng nghỉ dài có thể gây khó khăn cho doanh nghiệp trong bố trí đơn hàng, lao động và kế hoạch vận hành. Thời điểm bắt đầu cũng muộn hơn, từ ngày 29 tháng Chạp, khiến một bộ phận công nhân ở xa có ít thời gian hơn để về quê trước Tết.

Ngoài lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đồng thuận phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 vào thứ ba, ngày 24/11.

Theo phương án này, ngày làm việc thứ hai 23/11 được hoán đổi sang thứ bảy 28/11, tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng cách bố trí này tạo điều kiện để công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, nghỉ ngơi và sử dụng các dịch vụ vui chơi, giải trí.

Cơ quan này đồng thời đề nghị Bộ Nội vụ công bố sớm, đầy đủ các kỳ nghỉ dài ngày có nghỉ bù hoặc hoán đổi ngày làm việc. Thông tin sớm sẽ giúp cơ quan, doanh nghiệp chủ động kế hoạch sản xuất, kinh doanh, còn người lao động có thêm thời gian sắp xếp lịch trình cá nhân.

Với các ý kiến góp ý hiện nay, phương án nghỉ Tết 7 ngày đang nhận được sự ủng hộ nhiều hơn nhờ lịch nghỉ bắt đầu từ 28 tháng Chạp, không phải hoán đổi ngày làm việc và thời điểm trở lại làm từ mùng 6 tháng Giêng.