Với mục tiêu “Tất cả người lao động đều có Tết đầy đủ, đầm ấm”; Tập đoàn và các đơn vị đã triển khai phương án bổ sung lương, thưởng Tết, quà Tết và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động. Bên cạnh đó, tổ chức nhiều hoạt động chăm lo Tết cho người lao động tạo không khí vui tươi, phấn khởi và khí thế sôi nổi với quyết tâm hoàn thành kế hoạch ngay từ những ngày đầu, tháng đầu. Các đơn vị sản xuất than hầm lò đã bố trí gần 600 chuyến xe đưa đón gần 10.000 công nhân lao động cùng gia đình về quê đón Tết và trở lại làm việc sau Tết đảm bảo an toàn, thời gian theo đúng kế hoạch. 

Ngày 1/2 (tức mùng 4 Tết) các đơn vị khối điện lực, khoáng sản, hoá chất, xi măng và 3 đơn vị khai thác than lộ thiên lớn, các đơn vị sàng tuyển, chế biến, kho vận, kinh doanh than đã khai Xuân sản xuất; ngày 3/2 (tức mùng 6 Tết) đồng loạt các đơn vị khai Xuân và sản xuất trở lại. Tỷ lệ huy động lực lượng lao động trở lại sản xuất đạt trên 93%, nhờ đó đã đảm bảo ổn định sản xuất ngay từ những ngày đầu năm. 

Bên cạnh đó, Tập đoàn và các đơn vị đã tổ chức phát đồng Tết trồng cây Xuân Ất Tỵ 2025. Trong dịp đầu Xuân Ất Tỵ, toàn Tập đoàn dự kiến ra quân trồng trên 34,2 ha cây cải tạo phục hồi môi trường, cây bóng mát cải tạo cảnh quan, tương ứng trên 163.000 cây xanh.

Phát biểu kết luận hội nghị, chỉ đạo triển khai nhiệm vụ tháng 2/2025, Tổng giám đốc Tập đoàn Vũ Anh Tuấn nhấn mạnh: Tháng 2 là thời điểm quan trọng, tranh thủ thời tiết thuận lợi để đẩy mạnh sản xuất, tạo “sức bật” hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch quý I.

Tổng giám đốc đề nghị cơ quan điều hành Tập đoàn và các đơn vị thắt chặt quản lý, tăng cường kiểm tra công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; triển khai sớm kế hoạch, phương án phòng chống mưa bão năm 2025; quyết liệt thực hiện đẩy nhanh tiến độ, đảm bảo hiệu quả các dự án đầu tư, đặc biệt là các dự án xuống sâu, mở rộng, nâng công suất mỏ khai thác, nhà máy sản xuất; xây dựng kế hoạch tăng trưởng trong tất cả các lĩnh vực, góp phần tăng trưởng kinh tế các địa phương và cả nước; rà soát các vấn đề cần phối hợp tháo gỡ, tích cực làm việc với chính quyền các địa phương về các vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh; tổ chức tổng kết các chuyên đề theo đúng quy chế.

Phối hợp với Công đoàn TKV rà soát, xây dựng phương án tăng các khoản phúc lợi, nâng cao chất lượng các hoạt động chăm lo cho người lao động, đặc biệt đối với người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, thuộc diện người có công...; rà soát, xây dựng cơ chế đặc thù cho cán bộ, công nhân viên chức làm việc xa nhà. Đồng thời, chú trọng triển khai công tác chuẩn bị tổ chức Hội nghị Người lao động công ty mẹ Tập đoàn năm 2025 và Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.