
-
Định vị vị thế mới cho ngành đóng tàu Việt Nam
-
Dệt may tìm cơ hội dưới áp lực chính sách thuế của Mỹ
-
Cấp C/O cho doanh nghiệp xuất khẩu: Chỉ còn một cơ quan duy nhất
-
TONMAT Group năm thứ 3 liên tiếp giữ vững vị thế Top 5 Công ty vật liệu xây dựng uy tín Việt Nam
-
KCP Việt Nam sẽ tăng vốn đầu tư vào Phú Yên -
Chính phủ cho phép Vietnam Airlines phát hành thêm cổ phiếu chào bán cho cổ đông hiện hữu
Cụ thể, theo văn bản về việc rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng UBND TP.HCM gửi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) mới đây, UBND TP.HCM cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo là 8.229 lao động, lao động chưa qua đào tạo là 5.441 lao động trong quý II/2023.
Còn lại, có hơn 1.400 doanh nghiệp không có nhu cầu tuyển dụng và 1.500 doanh nghiệp chờ xem xét tình hình kinh doanh của đơn vị rồi mới tuyển hay không.
UBND TP.HCM dự báo tình hình tăng, giảm lao động quý II/2023, hơn 71% doanh nghiệp vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh như cũ, hơn 20% doanh nghiệp dự tính tăng số lượng lao động và hơn 7% doanh nghiệp dự kiến cắt giảm lao động.
Nguyên nhân chủ yếu do không tái kí hợp đồng lao động hết hạn, thiếu đơn hàng sản xuất và một số lý do khác. Phần lớn các doanh nghiệp nhận định tình hình sản xuất, kinh doanh trong 6 tháng cuối năm 2023 sẽ khả quan hơn, từ đó giúp thị trường lao động tươi sáng hơn.
![]() |
851 doanh nghiệp tại TP.HCM đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 13.000 lao động. |
Trước thực trạng này, UBND TP.HCM đã có chỉ đạo tiếp tục nắm bắt tình hình lao động, tăng cường tuyên truyền vận động các doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách pháp luật lao động trong công tác chăm lo đời sống cho người lao động, hướng dẫn, Giải quyết kịp thời các vướng mắc phát sinh, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể dẫn đến cùng việc, đình công trên địa bàn.
Đồng thời tổ chức các sàn giao dịch việc làm để tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động bằng hình thức trực tiếp và online để kịp thời tư vấn cho người lao động có nhu cầu tìm việc và chuyển gửi các doanh nghiệp để phỏng vấn làm việc trực tiếp.
Bên cạnh đó Thành phố cũng triển khai chương trình liên kết hợp tác với các tỉnh để trao đổi thông tin, kết nối cung cầu lao động đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực, kịp thời có sự phối hợp triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động từ các tỉnh đến TP.HCM làm việc trong một số trường hợp bất khả kháng.
Mặt khác, giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp và tư vấn học nghề cho người lao động có nhu cầu học nghề thì sẽ có những chính sách hỗ trợ miễn, giảm học phí theo các chế độ quy định.

-
TONMAT Group năm thứ 3 liên tiếp giữ vững vị thế Top 5 Công ty vật liệu xây dựng uy tín Việt Nam
-
KCP Việt Nam sẽ tăng vốn đầu tư vào Phú Yên
-
Chính phủ cho phép Vietnam Airlines phát hành thêm cổ phiếu chào bán cho cổ đông hiện hữu
-
Phát triển khu công nghiệp thông minh với công nghệ từ Schneider Electric
-
Đề xuất tăng vốn điều lệ của “ông lớn” đường cao tốc Việt Nam lên 38.618 tỷ đồng -
Canada điều tra dây thép carbon và hợp kim thép nhập từ Việt Nam -
Hội chợ THAIFEX Anuga Asia 2025: Thúc đẩy đổi mới và mở rộng cơ hội kinh doanh ngành Thực phẩm và Đồ uống -
Cơ hội đầu tư vào cổ phiếu HHV trước làn sóng đầu tư công -
3 điều mà Chủ tịch Masan tin rằng không thay đổi -
SASCO đón vận hội, tiên phong chinh phục -
Searefico có thể trúng thầu thêm 2.000 tỷ đồng
-
Đất Xanh Miền Tây trong kỷ nguyên mới: Vững bước trở thành nhà phát triển dự án toàn diện hàng đầu Miền Tây
-
Nhựa Tiền Phong khánh thành 3 cây cầu nối yêu thương tại Long An, Kiên Giang, Hậu Giang
-
Nguồn vốn Agribank thúc đẩy kinh tế tư nhân phát huy vai trò trụ cột quan trọng của nền kinh tế
-
CONINCO: Củng cố nguồn lực, mở rộng thị trường, cùng đất nước bước vào kỷ nguyên vươn mình
-
Năm thứ 3 liên tiếp Coteccons đứng đầu bảng xếp hạng "Top 10 Nhà thầu Xây dựng Uy tín"
-
ĐHĐCĐ SeABank: Bầu bổ sung thành viên độc lập HĐQT người nước ngoài