-
Việt Nam gia hạn áp thuế sợi dài từ polyester nhập khẩu thêm 5 năm -
HHV lãi 564 tỷ đồng sau 9 tháng, ký mới hơn 5.300 tỷ đồng hợp đồng xây lắp -
Đồng hành với doanh nghiệp phải bằng kết quả cụ thể, có kiểm chứng -
Hưng Yên: Phường Trần Lãm - Hội Doanh nghiệp phường kết nối cùng phát triển -
Đồng Tháp cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp với 4 đột phá -
TP.HCM yêu cầu không đùn đẩy, né tránh kiến nghị của doanh nghiệp
Cụ thể, theo văn bản về việc rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng UBND TP.HCM gửi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) mới đây, UBND TP.HCM cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo là 8.229 lao động, lao động chưa qua đào tạo là 5.441 lao động trong quý II/2023.
Còn lại, có hơn 1.400 doanh nghiệp không có nhu cầu tuyển dụng và 1.500 doanh nghiệp chờ xem xét tình hình kinh doanh của đơn vị rồi mới tuyển hay không.
UBND TP.HCM dự báo tình hình tăng, giảm lao động quý II/2023, hơn 71% doanh nghiệp vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh như cũ, hơn 20% doanh nghiệp dự tính tăng số lượng lao động và hơn 7% doanh nghiệp dự kiến cắt giảm lao động.
Nguyên nhân chủ yếu do không tái kí hợp đồng lao động hết hạn, thiếu đơn hàng sản xuất và một số lý do khác. Phần lớn các doanh nghiệp nhận định tình hình sản xuất, kinh doanh trong 6 tháng cuối năm 2023 sẽ khả quan hơn, từ đó giúp thị trường lao động tươi sáng hơn.
![]() |
| 851 doanh nghiệp tại TP.HCM đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 13.000 lao động. |
Trước thực trạng này, UBND TP.HCM đã có chỉ đạo tiếp tục nắm bắt tình hình lao động, tăng cường tuyên truyền vận động các doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách pháp luật lao động trong công tác chăm lo đời sống cho người lao động, hướng dẫn, Giải quyết kịp thời các vướng mắc phát sinh, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể dẫn đến cùng việc, đình công trên địa bàn.
Đồng thời tổ chức các sàn giao dịch việc làm để tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động bằng hình thức trực tiếp và online để kịp thời tư vấn cho người lao động có nhu cầu tìm việc và chuyển gửi các doanh nghiệp để phỏng vấn làm việc trực tiếp.
Bên cạnh đó Thành phố cũng triển khai chương trình liên kết hợp tác với các tỉnh để trao đổi thông tin, kết nối cung cầu lao động đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực, kịp thời có sự phối hợp triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động từ các tỉnh đến TP.HCM làm việc trong một số trường hợp bất khả kháng.
Mặt khác, giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp và tư vấn học nghề cho người lao động có nhu cầu học nghề thì sẽ có những chính sách hỗ trợ miễn, giảm học phí theo các chế độ quy định.
-
Trước thềm VIS 2026: Kỳ vọng gì từ đối thoại Việt Nam - quốc tế về định chuẩn trong thời kỳ kinh tế xoay trục? -
Cà Mau quyết tâm đồng hành cùng doanh nghiệp tăng tốc về đích cuối năm -
Ông Phan Tấn Đạt: Doanh nhân phải “lớn” cùng đất nước -
Doanh nhân Tài Phạm: Khát vọng làm chủ nền tảng AI -
Doanh nghiệp Đức tìm cơ hội đầu tư lĩnh vực hạ tầng, năng lượng xanh tại TP.HCM -
Anh hùng Lao động Nguyễn Thị Nga, Chủ tịch Tập đoàn BRG: Hành trình kiến tạo giá trị -
Tạo lập không gian đối thoại thực chất giữa chính quyền và cộng đồng doanh nghiệp ĐBSCL
-
Huế: Hơn 800 doanh nghiệp thành lập mới 9 tháng năm 2026 -
VPBank tiếp tục mở rộng chuỗi giải pháp hỗ trợ hộ kinh doanh mùa cuối năm -
SeABank thông báo mời thầu -
Sinhan Life Việt Nam hoàn thành chương trình hướng nghiệp năm 2026 -
Cummins tiếp tục mở rộng mạng lưới chính hãng tại Việt Nam với Showroom Cummins - XPAD tại Vũng Tàu -
Doanh nhân Phạm Thị Thu Huyền: Dám chọn đường khó, mở lối đi riêng

