-
Đánh giá, chấm điểm và phân hạng sản phẩm OCOP -
Việt Nam là thị trường trọng điểm trong chiến lược phát triển của Cummins DKSH -
Doanh nghiệp ngành vận tải lo "đứt gãy" chuỗi hoạt động khi bị cấm giờ -
Công ty CP Green i-Park cùng đoàn doanh nghiệp Quảng Châu “Kết nối cơ hội - Đồng hành phát triển”
-
Trung tâm Triển lãm Việt Nam hướng tới vị thế điểm đến hàng đầu của ngành triển lãm & sự kiện quốc tế -
Khai báo hóa chất nhập khẩu: Vướng mắc pháp lý trong giai đoạn chuyển tiếp
Cụ thể, theo văn bản về việc rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng UBND TP.HCM gửi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) mới đây, UBND TP.HCM cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo là 8.229 lao động, lao động chưa qua đào tạo là 5.441 lao động trong quý II/2023.
Còn lại, có hơn 1.400 doanh nghiệp không có nhu cầu tuyển dụng và 1.500 doanh nghiệp chờ xem xét tình hình kinh doanh của đơn vị rồi mới tuyển hay không.
UBND TP.HCM dự báo tình hình tăng, giảm lao động quý II/2023, hơn 71% doanh nghiệp vẫn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh như cũ, hơn 20% doanh nghiệp dự tính tăng số lượng lao động và hơn 7% doanh nghiệp dự kiến cắt giảm lao động.
Nguyên nhân chủ yếu do không tái kí hợp đồng lao động hết hạn, thiếu đơn hàng sản xuất và một số lý do khác. Phần lớn các doanh nghiệp nhận định tình hình sản xuất, kinh doanh trong 6 tháng cuối năm 2023 sẽ khả quan hơn, từ đó giúp thị trường lao động tươi sáng hơn.
![]() |
| 851 doanh nghiệp tại TP.HCM đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 13.000 lao động. |
Trước thực trạng này, UBND TP.HCM đã có chỉ đạo tiếp tục nắm bắt tình hình lao động, tăng cường tuyên truyền vận động các doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách pháp luật lao động trong công tác chăm lo đời sống cho người lao động, hướng dẫn, Giải quyết kịp thời các vướng mắc phát sinh, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể dẫn đến cùng việc, đình công trên địa bàn.
Đồng thời tổ chức các sàn giao dịch việc làm để tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động bằng hình thức trực tiếp và online để kịp thời tư vấn cho người lao động có nhu cầu tìm việc và chuyển gửi các doanh nghiệp để phỏng vấn làm việc trực tiếp.
Bên cạnh đó Thành phố cũng triển khai chương trình liên kết hợp tác với các tỉnh để trao đổi thông tin, kết nối cung cầu lao động đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực, kịp thời có sự phối hợp triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động từ các tỉnh đến TP.HCM làm việc trong một số trường hợp bất khả kháng.
Mặt khác, giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp và tư vấn học nghề cho người lao động có nhu cầu học nghề thì sẽ có những chính sách hỗ trợ miễn, giảm học phí theo các chế độ quy định.
-
Việt Nam là thị trường trọng điểm trong chiến lược phát triển của Cummins DKSH -
Doanh nghiệp ngành vận tải lo "đứt gãy" chuỗi hoạt động khi bị cấm giờ -
Công ty CP Green i-Park cùng đoàn doanh nghiệp Quảng Châu “Kết nối cơ hội - Đồng hành phát triển”
-
Trung tâm Triển lãm Việt Nam hướng tới vị thế điểm đến hàng đầu của ngành triển lãm & sự kiện quốc tế
-
Khai báo hóa chất nhập khẩu: Vướng mắc pháp lý trong giai đoạn chuyển tiếp -
Làm rõ quy trình giám sát hàng hóa đổi phương tiện vận tải -
EVN phối hợp chặt chẽ với NSMO đảm bảo cung ứng điện khi nắng nóng cực đoan -
Huawei Và Hoa Nam Energy giới thiệu công nghệ ổn định lưới điện tại AWESCE 2026 -
Đồng Tháp phấn đấu vào top 10 tỉnh, thành có năng lực cạnh tranh tốt nhất -
Liên tiếp phát hiện doanh nghiệp vi phạm quy định về dự trữ xăng dầu -
Hòa Phát đề xuất liên danh khai thác mỏ sắt Thạch Khê
-
Công bố Top 50 Doanh nghiệp Đổi mới sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả 2026 -
Xổ số kiến thiết Cần Thơ được giao chỉ tiêu lợi nhuận 756,8 tỷ đồng trong năm 2026 -
Cập nhật giá đơn vị Quỹ liên kết đơn vị của AIA Việt Nam ngày 27/5/2026 -
SeABank tăng lớp bảo vệ tiền gửi online trước lừa đảo công nghệ cao -
Gemadept tiên phong kiến tạo hệ sinh thái trung tâm tài chính hàng hải quốc tế -
Top 10 Doanh nghiệp Đổi mới sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả 2026 ngành Xây dựng

