TIN LIÊN QUAN
	Hà Nội: Thưởng Tết cao nhất 85,6 triệu đồng
	Thưởng Tết bằng chả cá, gạch men
	Doanh nghiệp địa ốc hân hoan tính thưởng Tết

Trao đổi với báo chí, ông Tống Văn Lai, Phó Vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương (Bộ LĐTB&XH) cho hay, mặc dù Bộ quản lý về lương, thưởng trong khối doanh nghiệp (DN) sản xuất nhưng việc cung cấp thông tin về tiền lương, tiền thưởng theo quy định là không bắt buộc nên số liệu của Bộ thu thập được chỉ mang tính tương đối

Con số DN công khai quá ít không phản ánh thực chất mức thưởng tết của DN

Cụ thể, 63 tỉnh thành chỉ có 13.000/400.000 doanh nghiệp (DN) với 2,5 triệu/53 triệu lao động được báo cáo mức lương và thưởng, chiếm chưa tới 3% tổng số DN. Đơn cử tại Long An 6000 DN nhưng chỉ có 52 DN chiếm chưa đến 0,5% báo cáo. TP. HCM  là 900/200.000 DN chiếm 0,4% số DN.

Ông Lai khẳng định với số DN báo cáo quá ít như vậy không đủ căn cứ để Bộ nắm được thực chất tình hình lương thưởng.

Nếu dựa trên 13.000 DN này thì mức thưởng tết dương lịch vào khoảng 1-1.5 triệu đồng còn mức thưởng tết âm lịch rơi vào 1 tháng lương tức 5 triệu đồng/người. Tuy nhiên, có khoảng 20% số DN chưa có kế hoạch thưởng tết. Thậm chí theo báo cáo của Bình Phước, có DN chỉ thưởng tết khoảng 30.000 đồng/người. Thậm chí vẫn còn số ít DN nợ lương công nhân.

Thông tin từ Bộ LĐTB&XH cho thấy, qua điều tra chuyên đề tiền lương với hơn 2.000 doanh nghiệp ở 17 tỉnh, thành phố thuộc 3 vùng kinh tế trọng điểm trong cả nước cho thấy, tiền lương bình quân 5,1 triệu, thu nhập bình quân 5,3 triệu tăng bình quân 5-6% so với năm 2013.

Tuy nhiên, theo đánh giá của Bộ, nếu trừ yếu tố trượt giá là 4,08% thì tiền lương, thu nhập của người lao động năm 2014 cải thiện không đáng kể.

Mức lương ở khối DN nhà nước tăng 8%, DN tư nhân tăng 2%, DN FDI tăng 8%.

Theo thứ trưởng Phạm Minh Huân, chính sách lương 2014 vẫn đi theo bộ luật lao động điều chỉnh lương tối thiểu và các DN điều chỉnh tốt, tiền lương người lao động ổn định. Nhiều DN thực hiện tốt chính sách lương gắn với năng suất lao động qua cơ chế đối thoại giữa người lao động và chủ sử dụng lao động phù hợp với quá trình tái cơ cấu nền kinh tế và tái cơ cấu DN.

Hải Hà