Sau khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp được triển khai, việc tăng cường cán bộ từ các sở, ngành về xã, phường trở thành yêu cầu thực tiễn, nhất là tại những địa bàn còn thiếu nguồn nhân lực chất lượng. Cùng với đó, chế độ, chính sách đối với lực lượng được cử đi công tác cơ sở cũng là vấn đề được nhiều cán bộ quan tâm.

Từ Lào Cai, bà N.T.B.H. gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ, phản ánh rằng cán bộ, công chức thuộc các sở, ngành khi được tăng cường về làm việc tại xã được hưởng trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở. Tuy nhiên, bà băn khoăn về thời điểm chi trả, căn cứ pháp lý thực hiện và việc có cần chờ thêm hướng dẫn của địa phương hay không.

Ảnh minh họa.

Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết chính sách đã được quy định cụ thể tại Điều 12 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở. Việc chi trả trợ cấp không phụ thuộc vào hướng dẫn riêng của từng địa phương, mà được thực hiện theo quy định thống nhất.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã tiếp tục hưởng tiền lương theo vị trí việc làm trước khi được cử đi, bao gồm cả các khoản phụ cấp lương đang hưởng. Đồng thời, người được cử đi được nhận trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác ở cơ sở.

Khoản trợ cấp này được chi trả ngay khi cán bộ, công chức, viên chức đến nhận nhiệm vụ, nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt, ổn định điều kiện làm việc và tạo động lực để yên tâm công tác tại địa bàn mới, nhất là những xã, phường còn nhiều khó khăn.

Sau khi hoàn thành nhiệm vụ tại cơ sở và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tiếp nhận trở lại đơn vị đã cử đi hoặc được bố trí công tác phù hợp, với vị trí việc làm không thấp hơn so với trước khi tăng cường. 

Ngoài ra, người tăng cường về xã, phường còn được xem xét nâng lương vượt một bậc, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Thời điểm giữ bậc lương mới được tính nối tiếp từ thời điểm giữ bậc lương cũ, qua đó không làm gián đoạn quá trình nâng lương thường xuyên.

Đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan Trung ương được tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội hoặc đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, mức trợ cấp một lần được quy định là 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Các chế độ về tiền lương, phụ cấp và quyền lợi sau khi hoàn thành nhiệm vụ cũng được áp dụng tương tự.

Bộ Nội vụ cũng lưu ý, theo khoản 4 Điều 19 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, UBND cấp tỉnh có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý tăng cường đi công tác ở cơ sở. Việc tổ chức thực hiện, bố trí kinh phí và chi trả chế độ được thực hiện theo phân cấp quản lý.

Trong trường hợp cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức được cử đi công tác cần chủ động liên hệ với cơ quan chức năng của địa phương để được hướng dẫn, giải quyết chế độ kịp thời, đúng quy định.