Sau phiên thương lượng thứ hai diễn ra sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 với tỷ lệ bình quân 7,8%. Kết quả nhận được sự đồng thuận của 100% thành viên Hội đồng và sẽ được trình Chính phủ xem xét, quyết định.

Theo phương án vừa thông qua, mức lương tối thiểu tại vùng I được đề xuất tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn 390.000 đồng, tương ứng 7,3%. Vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng, thêm 350.000 đồng, tương ứng 7,4%.

Tại vùng III, mức lương tối thiểu dự kiến tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn 310.000 đồng, tương ứng 7,5%. Vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng, thêm 340.000 đồng, tương ứng 9,2%.

Sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu thống nhất phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027.

Thời điểm áp dụng được Hội đồng thống nhất từ ngày 1/1/2027, đúng với đề xuất ban đầu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nếu được Chính phủ chấp thuận, doanh nghiệp sẽ có căn cứ điều chỉnh mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường, đồng thời rà soát lại các thỏa thuận tiền lương có liên quan.

Trước phiên họp thứ hai, quan điểm giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động có sự chênh lệch. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bảo lưu hai phương án đã đưa ra tại vòng thương lượng đầu tiên, gồm mức tăng bình quân 9,8% hoặc 8,5%.

Với phương án tăng 9,8%, người lao động sẽ được bổ sung khoảng 360.000 - 520.000 đồng mỗi tháng, tùy vùng. Phương án 8,5% tương ứng mức tăng 315.000 - 450.000 đồng. Tổ chức Công đoàn đồng thời đề xuất lương tối thiểu theo giờ được xác định trên cơ sở quy đổi từ lương tối thiểu tháng và áp dụng hệ số điều chỉnh phù hợp.

Tuy nhiên, đại diện cộng đồng doanh nghiệp dự kiến đưa ra mức tăng trên dưới 5%. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho rằng điều chỉnh lương là cần thiết, song tỷ lệ tăng phải tương thích với năng lực tài chính và sức chống chịu của doanh nghiệp. Đề xuất của phía sử dụng lao động được xây dựng từ tình hình thị trường, đơn hàng, khả năng tạo công ăn việc làm và sức cạnh tranh của khu vực sản xuất, kinh doanh. Theo ông Hoàng Quang Phòng, mức tăng quá cao có thể đẩy chi phí lao động lên nhanh, gây thêm áp lực cho doanh nghiệp và tác động trở lại thị trường lao động.

Phía doanh nghiệp ban đầu cũng mong thời điểm áp dụng lương mới được lùi đến ngày 1/7/2027, chậm hơn sáu tháng so với đề xuất của Công đoàn để các đơn vị có thêm dư địa chuẩn bị ngân sách, cơ cấu lại chi phí và xây dựng kế hoạch sản xuất.

Sau quá trình trao đổi, các thành viên Hội đồng đã thống nhất mức tăng 7,8%, nằm giữa hai nhóm đề xuất ban đầu. Thời điểm thực hiện được chốt từ đầu năm 2027, thay vì giữa năm như mong muốn trước đó của đại diện doanh nghiệp.

Trao đổi sau phiên họp, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết các thành viên đã thảo luận kỹ trên nguyên tắc hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Kết quả cho thấy đại diện người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước đã tìm được tiếng nói chung sau hai vòng thương lượng.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, mức tăng được thống nhất hướng tới cải thiện đời sống người lao động, đồng thời duy trì điều kiện để doanh nghiệp tổ chức sản xuất, mở rộng hoạt động và đóng góp cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.

Đại diện phía sử dụng lao động đánh giá kết quả bỏ phiếu thể hiện tinh thần chia sẻ giữa các bên. Dù mức 7,8% cao hơn phương án khoảng 5% dự kiến đưa ra trước phiên họp, toàn bộ thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia vẫn đồng thuận với phương án cuối cùng.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam trao đổi sau cuộc họp.

Ông Hoàng Quang Phòng cho biết cộng đồng doanh nghiệp còn nhiều băn khoăn về khả năng chi trả khi sức chống chịu của khu vực sản xuất, kinh doanh chưa thực sự phục hồi. Chi phí nguyên liệu, tài chính, logistics cùng áp lực duy trì đơn hàng tiếp tục ảnh hưởng đến hoạt động của nhiều đơn vị, nhất là doanh nghiệp quy mô nhỏ và sử dụng nhiều lao động. Lương tối thiểu tăng cũng kéo theo thay đổi ở một số khoản chi liên quan đến người lao động. Doanh nghiệp vì thế cần tính toán lại quỹ lương, cơ cấu chi phí, năng suất và kế hoạch tuyển dụng. 

Tuy nhiên, đại diện VCCI khẳng định điều chỉnh lương tối thiểu là yêu cầu cần thiết trong giai đoạn phát triển mới. Mục tiêu tăng trưởng kinh tế cao đòi hỏi doanh nghiệp và người lao động cùng nâng năng suất, cải thiện chất lượng nhân lực và tạo dựng quan hệ lao động ổn định.

Từ nay đến thời điểm Chính phủ xem xét, cơ quan chức năng sẽ tiếp tục hoàn thiện phương án cùng các nội dung liên quan. Doanh nghiệp cũng cần chủ động chuẩn bị nguồn lực, rà soát thang, bảng lương và các thỏa thuận lao động để sẵn sàng thực hiện từ đầu năm 2027 nếu đề xuất chính thức được thông qua.