Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới.

Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.

Danh sách đầy đủ Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ngành Logistics và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://vbw10.vn/.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 (https://vbw10.vn/)

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 (https://vbw10.vn/)

Ngành Logistics: Niềm tin tuyển dụng ở vùng lạc quan có hệ thống

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (ECI) của ngành Logistics đạt 80,4 điểm trong quý III/2026, cao hơn 4,2 điểm so với mức bình quân các doanh nghiệp tham gia khảo sát (76,2), cho thấy triển vọng nhân lực của ngành tích cực hơn mặt bằng chung. Tuy nhiên, các trụ cột phản ánh độ lệch đáng chú ý giữa hiện tại và kỳ vọng: P1 đạt 69,5 điểm, cho thấy doanh nghiệp còn gặp những sức ép nhất định trong tuyển đủ, tuyển đúng và ổn định nguồn nhân lực.

Trong khi đó, P2 đạt 80,1 điểm và đặc biệt P3 đạt 88,5 điểm, đều nằm trong vùng lạc quan có hệ thống. Khoảng cách này cho thấy doanh nghiệp Logistics không chỉ nhìn nhận tích cực về nhu cầu nhân lực trong 6–12 tháng tới mà còn sẵn sàng chuyển kỳ vọng thành nguồn lực cụ thể cho tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và phát triển đội ngũ. Điểm nổi bật của ngành vì vậy không nằm ở trạng thái nhân lực hiện tại, mà ở mức độ tin tưởng và cam kết đầu tư rất cao cho giai đoạn tiếp theo, phản ánh xu hướng chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực cho một chu kỳ mở rộng mới.

Lao động ngành Logistics: Tăng trưởng mở rộng, nhu cầu kỹ năng chuyển dịch mạnh

Năm 2026, ngành logistics thế giới vận hành trong bối cảnh xung đột địa chính trị, biến động năng lượng và xu hướng tổ chức lại chuỗi cung ứng tiếp tục tác động đến chi phí vận tải. Cùng với những biến động của thị trường, tự động hóa kho bãi, phân tích dữ liệu và hệ thống theo dõi thời gian thực đang tái cấu trúc nhiều vị trí việc làm.

Diễn đàn Kinh tế Thế giới ước tính 37% kỹ năng đang được sử dụng trong chuỗi cung ứng và vận tải sẽ thay đổi vào năm 2030. Nhu cầu vẫn gia tăng, song đi kèm yêu cầu cao hơn về AI, dữ liệu lớn, an ninh mạng, tư duy phân tích và khả năng phối hợp trên nền tảng số. Khó khăn trong thu hút nhân lực phù hợp vì thế trở thành một trở ngại đáng kể đối với quá trình chuyển đổi của ngành.

Tại Việt Nam, tăng trưởng kinh tế và lưu chuyển hàng hóa đang tạo nền tảng thuận lợi cho tuyển dụng. Sáu tháng đầu năm 2026, GDP tăng 8,18%; riêng vận tải, kho bãi tăng 10,18%. Khối lượng hàng hóa vận chuyển đạt hơn 1,6 tỷ tấn, tăng 13,2%, trong khi kim ngạch xuất nhập khẩu vượt 549 tỷ USD. Áp lực nhân lực trở nên rõ nét hơn khi quy mô hoạt động của ngành gia tăng.

Khảo sát doanh nghiệp quý III/2026 của Viet Research cho thấy 72,7% doanh nghiệp logistics dự kiến tăng hoặc tăng mạnh nhu cầu nhân sự, trong khi 50% nhận định việc tìm ứng viên phù hợp trở nên khó khăn hơn. Điểm nghẽn tập trung ở nhân sự kỹ thuật cao và lao động lành nghề, cùng được 54,5% doanh nghiệp đánh giá khó tuyển. Cạnh tranh về lương, đãi ngộ là áp lực lớn nhất, tiếp đến là tình trạng thiếu ứng viên có kỹ năng phù hợp và kỳ vọng của người lao động gia tăng. Bài toán nhân lực vì thế đã chuyển từ tuyển đủ người sang thu hút và giữ chân đúng người, đúng kỹ năng.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 (https://vbw10.vn/)

Khảo sát cũng cho thấy 72,7% doanh nghiệp ghi nhận AI và tự động hóa đã hoặc bắt đầu làm thay đổi cơ cấu nhân sự; nhu cầu kỹ năng theo đó dịch chuyển sang ứng dụng AI và phân tích dữ liệu. Trước yêu cầu mới, 72,7% doanh nghiệp dự kiến tăng đầu tư cho đào tạo, phát triển kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp; 63,6% chú trọng cải thiện môi trường làm việc và trải nghiệm nhân sự. Những ưu tiên này phản ánh bài toán kép: nâng cấp năng lực để thích ứng với công nghệ, đồng thời tăng mức độ gắn kết và giữ chân người lao động.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 (https://vbw10.vn/)

Triển vọng trung hạn của thị trường lao động logistics vẫn tích cực khi thương mại điện tử, sản xuất xuất khẩu, đầu tư hạ tầng và nhu cầu truy xuất nguồn gốc tiếp tục mở rộng. Chiến lược phát triển dịch vụ logistics Việt Nam giai đoạn 2025–2035 đặt mục tiêu tăng trưởng ngành 12–15% mỗi năm và nâng tỷ lệ lao động được đào tạo chuyên môn kỹ thuật lên 70%. Tuy nhiên, động lực tăng trưởng sẽ khó chuyển hóa đầy đủ thành năng suất nếu khoảng cách kỹ năng kéo dài và doanh nghiệp không đủ khả năng giữ chân nhân sự có năng lực.

Để giải quyết thách thức này, cần tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo, mở rộng chương trình thực hành và đẩy mạnh đào tạo lại lực lượng lao động hiện hữu. Trọng tâm kỹ năng cần chuyển mạnh sang ứng dụng AI, phân tích dữ liệu, quản trị chuỗi cung ứng, ngoại ngữ, vận tải đa phương thức và logistics xanh. Song song với đào tạo, doanh nghiệp cần hoàn thiện lộ trình nghề nghiệp, môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ và phúc lợi linh hoạt. Trong giai đoạn tới, lợi thế của thị trường lao động logistics sẽ được quyết định không chỉ bởi quy mô nhân lực, mà còn bởi chất lượng kỹ năng, khả năng làm chủ công nghệ và năng lực thích ứng trước những biến động của chuỗi cung ứng.

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (Employer Confidence Index - ECI) là công cụ đo lường tâm lý, kỳ vọng và mức độ sẵn sàng đầu tư cho nguồn nhân lực của lãnh đạo doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự, được Viet Research nghiên cứu và xây dựng theo phương pháp chỉ số khuếch tán (Diffusion Index) - phương pháp được các tổ chức như ISM và S&P Global áp dụng khi tính chỉ số nhà quản trị mua hàng PMI.

ECI tập trung vào ba trụ cột cốt lõi: đánh giá hiện tại (P1), kỳ vọng tương lai (P2) và cam kết đầu tư (P3) cho môi trường làm việc - phản ánh hành trình từ “đang vận hành ra sao” đến “kỳ vọng điều gì” và “sẵn sàng dành nguồn lực bao nhiêu”. Chỉ số được tính theo thang từ 0 đến 100, trong đó giá trị trên 50 cho thấy niềm tin tích cực chiếm ưu thế, gắn với xu hướng mở rộng tuyển dụng và đầu tư cho con người; mức 50 thể hiện trạng thái trung tính; còn dưới 50 là tín hiệu thận trọng hoặc thu hẹp.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Ngành Logistics dự kiến tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2026 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.