Cuối tháng 3/2026, Công đoàn Công ty cổ phần Tập đoàn SHP (phường Lê Chân) là đơn vị đầu tiên của TP. Hải Phòng ra mắt thí điểm mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”.

Mục tiêu nhằm bảo đảm tổ chức công đoàn thực sự là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân, vì quyền lợi đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng Hải Phòng thành hình mẫu trong mô hình xây dựng xã hội chủ nghĩa. Mô hình được thực hiện thí điểm từ tháng 11/2025 đến tháng 8/2027 tại công đoàn cơ sở có từ 200 đoàn viên và người lao động trở lên.

Công đoàn Công ty CP Tập đoàn SHP là đơn vị đầu tiên ra mắt mô hình ‘Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa’ tại Hải Phòng.

Theo đại diện Công đoàn Công ty cổ phần Tập đoàn SHP, mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa không chỉ khẳng định vai trò trụ cột của công đoàn trong bảo đảm công bằng xã hội - đặc trưng ưu việt của chế độ xã hội chủ nghĩa mà còn tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó, nâng cao năng suất. Đây là một hướng đi đúng đắn, đáp ứng trúng nguyện vọng của người lao động và doanh nghiệp.

Theo đó, tại Công ty, công đoàn chú trọng đặc biệt công tác giáo dục chính trị và phát triển Đảng; xác định bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động là cốt lõi, luôn giải quyết thấu đáo kiến nghị của công nhân thông qua đối thoại định kỳ tại chương trình chào cờ thứ hai tuần đầu tiên của tháng mới hoặc qua các tổ công đoàn và hòm thư góp ý. 100% các đơn vị thành viên ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản ưu việt, có lợi hơn cho người lao động.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố và lãnh đạo Công ty CP Tập đoàn SHP cắt băng khánh thành công trình sân pickleball, góp phần chăm lo đời sống văn hóa tinh thần đoàn viên, người lao động, cụ thể hóa mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa.

Xác định nhiệm vụ của tổ chức là phải nâng cao văn hoá, tinh thần, kỹ năng và sức khoẻ để xây dựng giai cấp công nhân hiện đại phù hợp với xu thế hiện tại, công ty chăm lo bữa ăn ca, xây dựng căng tin phục vụ ăn sáng, nước cam, sữa, và các đồ uống thực dưỡng khác, xây dựng nhà nghỉ giữa ca lịch sự, mát mẻ, nhà tắm sạch sẽ.

100% cán bộ, người lao động được khám sức khoẻ định kỳ gói khám lên đến 1 triệu đồng/người. Công đoàn tổ chức ngày hội văn hóa thể thao công nhân lao động hàng năm, xây dựng văn hoá doanh nghiệp, đầu tư xây dựng sân bóng chuyền, cầu lông, và hiện tại là sân Pickleball...

Các tiêu chí gồm: Thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đúng quy định được xếp loại A, trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn pháp luật; có quy chế phối hợp giữa công đoàn và lãnh đạo đơn vị, tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 2 lần/năm và hội nghị người lao động hằng năm đúng quy định.

100% số người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật, được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm.

100% số đoàn viên, người lao động được tặng quà thăm hỏi, chăm lo dịp lễ Tết; 100% số đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, bị thiên tai, rủi ro được hỗ trợ từ nguồn doanh nghiệp hoặc Quỹ Mái ấm công đoàn thành phố.

Công đoàn cơ sở tổ chức các chuyên đề văn hóa, văn nghệ ít nhất 2 lần/năm; ít nhất 2 giải thể thao/năm; mở ít nhất 1 lớp/năm về ngoại ngữ, tin học, nâng cao tay nghề hoặc tuyên truyền kiến thức pháp luật, an toàn vệ sinh lao động; tổ chức ít nhất 1 lớp kỹ năng mềm hoặc hoạt động nâng cao đời sống tinh thần...

Nhằm đổi mới thực chất tổ chức và hoạt động, Liên đoàn Lao động TP. Hải Phòng đã chủ động lựa chọn chiến lược xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” là mục tiêu bền vững, thay vì chỉ là nhiệm vụ ngắn hạn. Điểm khác biệt của Hải Phòng là sự thận trọng, bài bản, không triển khai đại trà mà thí điểm có chọn lọc với lộ trình và cơ chế đánh giá nghiêm ngặt.

Cụ thể, Liên đoàn Lao động thành phố xây dựng bộ tiêu chí đánh giá với 4 tiêu chuẩn, 8 nhóm tiêu chí, thang điểm 100, bao quát toàn diện các mặt hoạt động công đoàn. Các tiêu chí tập trung vào những nội dung cốt lõi như thương lượng, ký kết thỏa ước lao động; tổ chức đối thoại định kỳ; bảo đảm 100% người lao động tham gia bảo hiểm; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; tổ chức phong trào thi đua; tham gia xây dựng Đảng và chính quyền.

Đơn vị chỉ được công nhận đạt chuẩn khi đạt từ 90 điểm trở lên, trong đó mỗi tiêu chí phải đạt tối thiểu 50% số điểm, qua đó hạn chế tình trạng hình thức, bảo đảm mô hình được triển khai thực chất, hiệu quả.

Thành lập Công đoàn phường An Dương, Hải Phòng với hơn 2.300 đoàn viên

Ông Nguyễn Anh Tuân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cho biết: Liên đoàn đã triển khai mô hình thí điểm tại 33 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài - khu vực có quan hệ lao động phức tạp, coi đây là “phép thử” rõ nét đối với năng lực đại diện và thương lượng của tổ chức công đoàn. Qua đó, mô hình hướng tới mục tiêu xây dựng công đoàn cơ sở thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, góp phần ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh và thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội.

Ngoài ra, trong những tháng đầu năm 2026, các hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức đồng bộ, rộng khắp ở nhiều cấp công đoàn, thu hút hàng chục nghìn lượt đoàn viên tham gia.

Giải chạy tập thể “Những bước chân khỏe đẹp” với hơn 22.000 người lao động.

Nổi bật là giải chạy tập thể “Những bước chân khỏe đẹp” với hơn 22.000 người lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố, góp phần lan tỏa thông điệp về lối sống tích cực, nâng cao sức khỏe trong công nhân, lao động.

Tới đây (10/5), Ngày hội Công nhân Hải Phòng dự kiến diễn ra tại Công viên Central Park VSIP Hải Phòng với quy mô hơn 3.000 người lao động các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố.

Trong ngày hội, Liên đoàn Lao động TP. Hải Phòng tổ chức giải chạy “Green Run”, hoạt động hiến máu tình nguyện “Gieo yêu thương - Gặt hạnh phúc”; Hội thi Rung chuông vàng với chủ đề “Công nhân Hải Phòng xây dựng thành phố xanh - văn minh - hiện đại”; kéo co “Công nhân đoàn kết - Bước vào kỷ nguyên mới”; hoạt động “Đổi rác tái chế lấy quà” và Khu gian hàng - phúc lợi người lao động... Cũng tại chương trình, Liên đoàn sẽ trao quà cho 50 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Ngày hội Công nhân Hải Phòng là hoạt động thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026, kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Ngày hội là sân chơi lành mạnh, thúc đẩy phong trào rèn luyện sức khỏe, thi đua lao động sản xuất, xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, chuyên nghiệp. Cùng với đó, góp phần xây dựng hình ảnh công nhân Hải Phòng năng động, đoàn kết, thân thiện, hướng tới phát triển xanh - bền vững.

Ngày hội Công nhân Hải Phòng năm 2026 dự kiến diễn ra ngày 10/5.

Tháng Công nhân năm nay cũng là tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, đặc biệt trong khu vực ngoài nhà nước và lao động phi chính thức. Các cấp Công đoàn tập trung tuyên truyền, vận động, tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên tháng 5”; đồng thời, phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú để giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét kết nạp. Toàn thành phố phấn đấu kết nạp mới ít nhất 10.000 đoàn viên Công đoàn và thành lập mới 20 Công đoàn cơ sở.

Việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động không còn là hoạt động mang tính phong trào mà trở thành chiến lược lâu dài, gắn với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng cao, việc chăm lo đời sống tinh thần là giải pháp quan trọng giúp giữ chân người lao động, tạo động lực để họ cống hiến lâu dài.

Từ việc lựa chọn 65 công đoàn cơ sở thực hiện thí điểm mô hình, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức sơ kết, đánh giá, từng bước hoàn thiện và nhân rộng mô hình trong các năm tiếp theo. Việc thí điểm tại Hải Phòng cũng gợi mở hướng đi mới cho quá trình đổi mới tổ chức, hoạt động công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Đây cũng là nỗ lực thực chất nhằm nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo đời sống đoàn viên, góp phần hiện thực hóa khát vọng xây dựng thành phố Cảng văn minh, hiện đại.