Trong bối cảnh chuyển đổi số và tái cấu trúc nền kinh tế đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh Hưng Yên đang cho thấy quyết tâm mạnh mẽ trong việc chuẩn bị lực lượng lao động cho giai đoạn phát triển mới.

Theo kế hoạch, Hưng Yên đặt mục tiêu đến năm 2030 phát triển lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp hiện đại, kinh tế số và xã hội số; đồng thời hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ các ngành kinh tế mũi nhọn của địa phương.

Xa hơn, đến năm 2045, Hưng Yên hướng tới trở thành trung tâm nhân lực chất lượng cao của vùng Đồng bằng sông Hồng với đội ngũ chuyên gia, kỹ sư, công nhân lành nghề đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xanh, kinh tế tri thức và chuyển đổi số toàn diện.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, tỉnh đưa ra hàng loạt chỉ tiêu cụ thể như đào tạo mới và đào tạo lại từ 55.000 – 60.000 lao động mỗi năm; nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ lên trên 40,5%; bảo đảm 100% lao động có kỹ năng số cơ bản, trong đó khoảng 20% đạt trình độ kỹ năng số nâng cao. Tỉnh cũng đặt mục tiêu duy trì tốc độ tăng năng suất lao động bình quân trên 10% mỗi năm.

Đến năm 2030, Hưng Yên phấn đấu xây dựng lực lượng lao động đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng và đáp ứng yêu cầu phát triển mới.

Điểm đáng chú ý trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Hưng Yên là định hướng đổi mới mạnh mẽ hệ thống giáo dục nghề nghiệp theo hướng gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và thị trường lao động.

Theo đó, mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp sẽ được rà soát, sắp xếp lại theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Hưng Yên tập trung đầu tư từ 1 – 2 trường cao đẳng chất lượng cao đạt chuẩn quốc gia và khu vực nhằm tạo hạt nhân đào tạo nhân lực kỹ thuật trình độ cao.

Các chương trình đào tạo cũng sẽ được đổi mới theo hướng mở, linh hoạt, tăng cường thực hành và tích hợp sâu các nội dung về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo, ngoại ngữ, kỹ năng mềm và khởi nghiệp. Đây được xem là bước đi cần thiết trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng dưới tác động của công nghệ và tự động hóa.

Đặc biệt, tỉnh xác định đổi mới toàn diện và nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục nghề nghiệp là giải pháp trọng tâm. Các cơ sở đào tạo sẽ chuyển từ đào tạo theo “năng lực” sang đào tạo theo “năng lực thực hiện”, tăng thời lượng thực hành, thực tập tại doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng đầu ra và tạo cơ hội việc làm cho học viên ngay sau tốt nghiệp. Việc gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo và nhu cầu sử dụng lao động được kỳ vọng góp phần thu hẹp khoảng cách giữa kỹ năng của người lao động với yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Song song với đó, tỉnh cũng chú trọng chuẩn hóa đội ngũ giáo viên giáo dục nghề nghiệp, phấn đấu từ 20% trở lên giáo viên có trình độ thạc sĩ hoặc chứng chỉ kỹ năng nghề quốc tế.

Không chỉ tập trung vào đào tạo, Hưng Yên còn hướng tới xây dựng thị trường lao động hiện đại, đồng bộ và minh bạch. Tỉnh sẽ đẩy mạnh phát triển hệ thống dữ liệu lao động, dự báo cung – cầu nhân lực và mở rộng các sàn giao dịch việc làm trực tuyến nhằm tăng khả năng kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động.

Trung tâm Dịch vụ việc làm của tỉnh sẽ được nâng cấp theo hướng ứng dụng mạnh công nghệ số, đáp ứng yêu cầu quản lý và kết nối thị trường lao động trong thời đại số hóa.

Kế hoạch cũng dành sự quan tâm tới các nhóm lao động yếu thế, lao động di cư và lao động từ nước ngoài trở về thông qua các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, tạo việc làm và ổn định đời sống.

Để gia tăng sức hút đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, Hưng Yên dự kiến ban hành nhiều cơ chế ưu đãi dành cho chuyên gia, kỹ sư và lao động trình độ cao đến làm việc lâu dài tại địa phương. Các chính sách hỗ trợ sẽ bao gồm trợ cấp ban đầu, hỗ trợ thuê nhà, đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp cùng với đầu tư mạnh vào hạ tầng an sinh xã hội.

Trong đó, mục tiêu hoàn thành tối thiểu 47.000 căn nhà ở xã hội đến năm 2030 được xem là giải pháp quan trọng nhằm bảo đảm điều kiện sinh sống cho công nhân và người lao động tại các khu công nghiệp – lực lượng đang đóng vai trò then chốt trong tăng trưởng công nghiệp của tỉnh.

Bên cạnh phát triển nguồn nhân lực phục vụ sản xuất công nghiệp, Hưng Yên cũng đặt trọng tâm xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Các mô hình đào tạo linh hoạt theo mô-đun, tín chỉ, đào tạo trực tuyến, đào tạo lại và chuyển đổi nghề cho lao động chịu tác động của trí tuệ nhân tạo và tự động hóa sẽ được triển khai rộng rãi.

Tỉnh đồng thời khuyến khích doanh nghiệp đầu tư đổi mới công nghệ, phát triển sản xuất thông minh và ứng dụng AI trong quản trị, sản xuất nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh.

Hưng Yên sẽ mở rộng hợp tác với các quốc gia có nền giáo dục nghề nghiệp phát triển như Đức, Nhật Bản, Hàn Quốc và Úc để tiếp nhận chuyển giao chương trình đào tạo, trao đổi chuyên gia và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn quốc tế.

Việc đẩy mạnh liên kết với các địa phương trong vùng Đồng bằng sông Hồng nhằm chia sẻ dữ liệu thị trường lao động, phối hợp đào tạo và cung ứng nhân lực chất lượng cao cũng cho thấy định hướng phát triển mang tính liên kết vùng của Hưng Yên trong giai đoạn tới.

Với những mục tiêu cụ thể cùng hệ thống giải pháp đồng bộ, Hưng Yên đang từng bước định hình chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, coi con người là nền tảng then chốt để thúc đẩy tăng trưởng bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh trong giai đoạn phát triển mới.