Theo Bộ Lao động, tiền lương của người quản lý công ty có vốn Nhà nước hiện nay cao gấp nhiều lần người lao động. Ảnh minh họa: Anh Quân

Theo dự thảo này, lương của cán bộ quản lý doanh nghiệp sẽ gắn chặt với kết quả kinh doanh và quy mô lợi nhuận. Các cán bộ thuộc diện khống chế thu nhập gồm Thành viên Hội đồng quản trị (hoặc thành viên Hội đồng thành viên), Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng công ty.

Cụ thể, quỹ tiền lương kế hoạch của doanh nghiệp sẽ được xác định trên cơ sở số người quản lý. Tiền lương kế hoạch của cán bộ sẽ gắn với lợi nhuận kế hoạch, đảm bảo tương quan với tiền lương của người lao động. Nếu lợi nhuận tăng, tiền lương cán bộ sẽ tăng và ngược lại.

Sau khi xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, tùy theo quy mô lợi nhuận mà tiền lương của người quản lý có thể cao gấp 5-9 lần mức trung bình của người lao động, nhưng không vượt quá trần:

Bộ Lao động cho biết, hiện nay trên thị trường, lương bình quân mà các doanh nghiệp trả phổ biến cho người quản lý dao động khoảng 45-70 triệu đồng một tháng. Với những doanh nghiệp có quy mô lớn, hiệu quả hoạt động cao, mức lương có thể đạt 70-120 triệu đồng. Do vậy, Bộ cho rằng đề xuất nêu trên có thể đảm bảo lương của người quản lý không chênh lệch quá cao so với thị trường và người lao động.

Ngoài ra, cơ quan quản lý còn đề xuất lấy quỹ tiền lương kế hoạch và mức độ hoàn thành lợi nhuận kế hoạch làm căn cứ quy định tiền lương của người quản lý chuyên trách. Nếu lợi nhuận thực tế cao hơn kế hoạch thì lương được tăng thêm tối đa 15%; lương của người quản lý không chuyên trách tối đa bằng 20%. Tiền thưởng của người quản lý từ lợi nhuận sau khi đóng thuế của các thành viên góp vốn không được vượt quá 3 tháng lương bình quân; không trích thưởng nếu không hoàn thành chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh.

Hiện nay, quy định của Chính phủ chỉ khống chế mức lương tối đa đối với doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, ở mức 36 triệu đồng một tháng (trường hợp doanh nghiệp làm ăn có lãi, lương lãnh đạo cũng không vượt quá 1,5 lần mức này).

Trong khi đó, theo khảo sát của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, hiện ở nhiều công ty có vốn Nhà nước (tỷ lệ sở hữu trên 50%), chế độ lương, thưởng, thù lao của người quản lý thường cao gấp nhiều lần so với người lao động, cũng như so với những đơn vị 100% vốn, gây nên sự bất bình trong dư luận xã hội. Do vậy tại dự thảo Nghị định Quy định quản lý lao động tiền lương, thưởng đối với công ty có cổ phần, góp vốn nhà nước (nắm trên 50%), cơ quan này đề xuất quy định quản lý tiền lương, thưởng, thù lao của người quản lý tại những đơn vị này.