Ảnh: AP

Động thái này được xác nhận bởi phát ngôn viên của Meta vào ngày 14/1 nhằm "nâng cao tiêu chuẩn quản lý hiệu suất".

Theo CEO Mark Zuckerberg, việc cắt giảm nhân sự dựa trên đánh giá hiệu suất giúp công ty giữ lại "nhân tài mạnh nhất" và sẵn sàng tuyển dụng những nhân sự mới để gia tăng tính cạnh tranh. Đây không phải lần đầu Meta thực hiện cắt giảm quy mô lớn. Từ cuối năm 2022 đến đầu 2023, công ty từng sa thải hơn 20.000 nhân viên và chi 3,5 tỷ USD cho việc tái cấu trúc, bao gồm đóng cửa văn phòng và chi phí thôi việc.

Quy trình đánh giá hiệu suất hàng năm tại Meta được khởi động từ tuần trước, yêu cầu nhân viên tự đánh giá, đồng thời thu thập ý kiến từ đồng nghiệp và quản lý. Những nhân viên được xác định có hiệu suất kém sẽ nhận thông báo sa thải vào ngày 10/2 cùng gói trợ cấp thôi việc tương đương các đợt cắt giảm trước đây.

Hillary Champion, Giám đốc chương trình phát triển con người của Meta, cho biết: "Chúng tôi đặt mục tiêu giảm khoảng 5% nhân sự hiện tại đã gắn bó đủ lâu để có thể đánh giá hiệu suất toàn diện."

Cùng với việc tái cơ cấu nhân sự, Meta đã giải thể nhóm DEI (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập) và hủy bỏ một số chương trình liên quan. Công ty cũng thay đổi chính sách kiểm duyệt nội dung, chuyển từ hợp tác với bên thứ ba sang mô hình "ghi chú cộng đồng" tương tự mạng xã hội X (trước đây là Twitter).

Mark Zuckerberg còn đề cập đến tầm quan trọng của AI trong tương lai. Ông dự đoán các mô hình AI có thể đảm nhiệm vai trò của kỹ sư cấp trung ngay trong năm 2025, giúp Meta tối ưu hóa nguồn lực.

Việc sa thải nhân viên dựa trên năng suất ngày càng trở nên phổ biến tại các tập đoàn lớn của Mỹ. Microsoft cũng thực hiện động thái tương tự tuần trước, ảnh hưởng đến chưa đến 1% lực lượng lao động.

Với chiến lược tái cấu trúc mạnh mẽ, Meta đặt mục tiêu đạt được hiệu quả hoạt động cao hơn, đáp ứng yêu cầu của thị trường và cổ đông. Sau cắt giảm, công ty dự kiến mở rộng tuyển dụng nhằm lấp đầy khoảng trống và tăng cường năng lực cạnh tranh.