Trong đó, chủ yếu tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ với hơn 70% tổng nhu cầu, khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 28,66% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm gần 1%.

Nhu cầu lao động qua đào tạo chiếm tới gần 87%, trong đó nhu cầu nhân lực có trình độ sơ cấp khoảng gần 20%, trung cấp gần 28%, cao đẳng gần 20% và đại học trở lên chiếm hơn 20%.

Hiện tại, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã tiếp nhận thông tin đăng ký tuyển dụng của 102 doanh nghiệp với tổng nhu cầu tuyển dụng gần 20.000 vị trí việc làm. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều ở các ngành da giày - may mặc, chiếm gần 43% tổng nhu cầu tuyển dụng; lao động phổ thông chiếm hơn 12%; kinh doanh - quản lý chiếm hơn 11%; công nghệ thông tin chiếm gần 6%; kỹ thuật - cơ khí chiếm hơn 5% và ngành nghề khác khoảng gần 23%.

Bên cạnh đó, nhu cầu tìm việc làm của người lao động trước và sau Tết Nguyên đán ước khoảng 17.000 người. Tập trung tại các ngành quản trị văn phòng chiếm gần 20%, lao động phổ thông hơn 16%, kinh doanh - quản lý hơn 16%, kế toán - kiểm toán gần 11%, công nghệ thông tin hơn 6% và các ngành nghề khác hơn 30%.

Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) TP.HCM, nhu cầu nhân lực sau Tết Nguyên đán 2024 của Thành phố cần từ khoảng 52.000 chỗ làm việc.

Sở LĐ,TB&XH nhận định, so với năm 2023, tỉ lệ lao động quay trở lại làm việc sau Tết không có nhiều thay đổi. Trong đó nguyên nhân có thể nhận thấy rõ nét là tình hình hoạt động sản xuất - kinh doanh tại các doanh nghiệp trong năm 2023 vẫn còn nhiều khó khăn do biến động khó lường của kinh tế toàn cầu, người lao động mong muốn ổn định việc làm, gắn bó với doanh nghiệp hơn trong năm 2024.

Mặt khác, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng có nhiều dấu hiệu tích cực với việc một số doanh nghiệp nhận được các đơn hàng sản xuất trong 6 tháng đầu năm 2024 ngay thời điểm cuối năm 2023.

Trong thời gian tới, Sở LĐ,TB&XH sẽ tiếp tục tăng cường phối hợp với các ban, ngành liên quan nhằm nắm bắt chặt chẽ tình hình lao động trên địa bàn TP.HCM, kịp thời tìm hiểu, hỗ trợ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật, tránh tình trạng thiếu hụt lao động, thiếu hụt việc làm,...