Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) bất lực nhìn nhân tài lần lượt “rũ áo ra đi” trước sự lôi kéo hấp dẫn của các đại gia. Trong khi đó, chủ doanh nghiệp vẫn loay hoay tìm giải pháp để giữ số nhân tài còn lại. Vậy các SME có nên tung tiền tăng lương để chạy đua?

Chính sách đãi ngộ nhân sự trọn gói và dài hạn đang được áp dụng khá phổ biến nhằm gắn trách nhiệm của các cấp điều hành đối với các mục tiêu trung hạn và hướng đến sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp. Thế nhưng, với doanh nghiệp Việt Nam, việc này không dễ.