Một thực tế đã được chứng minh tại nhiều doanh nghiệp lớn là tăng trưởng bền vững chỉ có thể đạt được nếu có bình đẳng giới và quan điểm này đang ngấm vào tư duy của giám đốc điều hành (CEO) tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Ngày càng nhiều phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động và giữ những cương vị quan trọng. Tuy vậy, có vẻ, sếp nữ vẫn không được chào đón bằng sếp nam và đó là lý do khiến không ít CEO đau đầu khi muốn đề bạt nhân viên nữ vào vị trí quản lý.