Tình trạng “thừa thách thức, thiếu cân bằng” đã tạo ra trào lưu nhảy việc ồ ạt và xáo động về định hướng làm việc.

Đang là quản lý với mức lương 50-60 triệu/tháng, chị Hương (TP HCM) mặc định sẽ dễ xin được việc tương tự ngay, để rồi thất vọng.

Giậm chân mức lương 7 triệu đồng suốt nhiều năm gắn bó với công ty cũ, chị Vân quyết định nghỉ và có ngay việc mới thu nhập tốt.

Theo mạng quảng cáo việc làm JobStreet.com, không chỉ Việt Nam, nhiều doanh nghiệp trong Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) cũng đau đầu vì tỷ lệ người lao động mong muốn chuyển việc tăng đột biến sau dịp Tết.

Hơn 66% lao động sẵn sàng chuyển việc để có một cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, thay vì tiếp tục làm việc cho công ty hiện tại, trong đó, 49% quyết định tìm việc mới ngay sau Tết Âm lịch.

Theo khảo sát của Công ty tư vấn toàn cầu Towers Watson, mức tăng lương trong năm 2013 của ngành ngân hàng khoảng 10%, trong khi tỷ lệ nghỉ việc lên tới 15%, cao nhất trong số các ngành được khảo sát. Dù vậy, thực tế, vẫn có những ngân hàng tăng lương rất “khủng” trong năm nay. Nhân viên MB có thu nhập bình quân cao nhất

Trong khủng hoảng kinh tế, một trong những vấn đề mà khi nhắc đến, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp ở mọi cấp độ, quy mô khác nhau đều lắc đầu ngán ngẩm, đó là tình trạng nhân viên nhảy việc.