5 năm trôi qua kể từ khi “viên gạch” pháp lý đầu tiên cho sự ra đời và hoạt động của quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện tại Ðề án hình thành và phát triển chương trình hưu trí tự nguyện tại Việt Nam được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định 144/2014, đến nay, mặc dù các bên liên quan mong muốn hình thành loại hình quỹ này, nhưng chưa một quỹ nào ra đời.

Nhiều khả năng người lao động sẽ nhận được mức lương cao hơn khi nghỉ hưu, tương ứng với mức họ đi làm mà không bị giới hạn trần đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), khi các quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung được ban hành và doanh nghiệp đủ khả năng thực hiện.

Từ đầu năm 2014, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ thí điểm triển khai quỹ hưu trí bổ sung. Động thái này không những có ý nghĩa an sinh xã hội, mà còn quy tụ vốn đầu tư thông qua hoạt động của các công ty quản lý quỹ trên thị trường chứng khoán.

Không chỉ có công ty quản lý quỹ thuộc công ty bảo hiểm nhân thọ đang nóng lòng chờ đón dòng tiền từ sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện, mà công ty quản lý quỹ thuộc các tập đoàn tài chính cũng háo hức không kém chờ đón ngày quỹ hưu trí chính thức ra đời.