TIN LIÊN QUAN
	Techcombank 'tóm gọn' Tài chính hóa chất
	Techcombank 3 lần liên tiếp nhận danh hiệu “Thương hiệu quốc gia”
	Techcombank cấp tín dụng gần 2.000 tỷ đồng cho Vietnam Airlines

Đây là kết quả của cam kết không ngừng đầu tư phát triển nguồn nhân lực nhằm xây dưng môi trường làm việc lý tưởng cho cán bộ nhân viên của Techcombank. Đây cũng là lần thứ 2 Techcombank được vinh danh trong Top 100 này.

Lần thứ 2 thực hiện tại Việt Nam, khảo sát “Sức khỏe thương hiệu nhà tuyển dụng Việt Nam” năm 2014 diễn ra từ 10/2014 – 1/2015 với sự tham gia của gần 16 ngàn  đáp viên thuộc 24 ngành nghề trên toàn quốc, dựa trên bộ tiêu chuẩn đánh giá thương hiệu nhà tuyển dụng gồm 46 yếu tố xoay quanh 6 tiêu chí chính là: Lương, thưởng, phúc lợi; Cơ hội phát triển; Văn hóa và giá trị; Đội ngũ lãnh đạo; Chất lượng công việc và cuộc sống; Danh tiếng công ty. Trong đó, các chỉ số đánh giá của CBNV về thương hiệu nhà tuyển dụng Techcombank đều vượt xa mức trung bình của thị trường. Đáng chú ý, chỉ số hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng với nhân tài bên ngoài của Techcombank là 36, hơn hẳn với mức 29 của chỉ số trung bình ngành ngân hàng.

Theo kết quả cuộc khảo sát quy mô lớn này, trong danh sách các nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, thứ hạng của Techcombank đã thay đổi nhảy vọt, từ xếp hạng 74 năm 2013 lên vị trí 24 năm 2014. Đặc biệt, trong ngành ngân hàng tài chính, Techcombank lọt vào Top 3 ngân hàng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. 

Trước đó, Techcombank đã từng được trao giải thưởng “Nhà tuyển dụng tốt nhất Châu Á” của Employer Branding Institution

Sở dĩ đạt được kết quả tích cực này, là trong thời gian qua, Techcombank đã tập trung đầu tư mạnh mẽ vào phát triển nguồn nhân lực với những chính sách nhân sự vượt trội. Không chỉ chú trọng xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn nhân tài  thông qua một loạt các chính sách về tuyển dụng và đãi ngộ, Techcombank còn đầu tư nâng cao năng lực nguồn nhân lực với các chương trình đào tạo được đầu tư bài bản, chuyên nghiệp, và đa dạng. Bên cạnh việc thúc đẩy phát triển nghề nghiệp và quản lý hiệu quả công việc của từng cán bộ nhân viên, Techcombank còn chú trọng tới việc khen thưởng và ghi nhận những cá nhân, đơn vị có thành tích xuất sắc, tạo động lực thúc đẩy nhân viên đóng góp và cống hiến cho sự phát triển chung của ngân hàng.

Ngoài ra, trong 2 năm gần đây, Ngân hàng còn tập trung đẩy mạnh các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại mọi cấp,  qua đó xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, cân bằng, và gắn kết giữa các CBNV và giữa CBNV với Ngân hàng.

Phát biểu sau lễ công bố kết quả khảo sát “Sức khỏe thương hiệu nhà tuyển dụng Việt Nam”, Bà Phạm Vũ Minh Đan – Giám đốc Nhân sự Techcombank cho biết: “Kết quả khảo sát Sức khỏe thương hiệu nhà tuyển dụng Việt Nam năm 2014 đã phản ánh rõ nét đánh giá của người lao động về môi trường làm việc tại Techcombank, qua đó, minh chứng cho những thành công trong công tác đầu tư, phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng. Trong thời gian tới, phát triển nguồn nhân lực sẽ tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm của Techcombank hướng tới mục tiêu Ngân hàng Tốt Nhất và Doanh Nghiệp hàng đầu tại Việt Nam.”

Uyên Linh