Chỉ khi xây dựng môi trường làm việc tốt, người lao động mới gắn bó khăng khít với doanh nghiệp, tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững.

Trong bối cảnh người lao động có nhiều thay đổi về các tiêu chuẩn việc làm, mỗi doanh nghiệp cần tích cực xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tăng khả năng thu hút, tìm được ứng viên phù hợp.

Nhiều doanh nghiệp đồng ý rằng lương thưởng cao không còn là yếu tố hàng đầu khi nhắc đến một môi trường làm việc tốt, đặc biệt trong bối cảnh sau đại dịch như hiện nay.

Meta - công ty mẹ của Facebook - cho biết họ sẽ sa thải 11.000 nhân viên, đánh dấu đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất trong lịch sử của "gã khổng lồ" công nghệ Mỹ.

MobiFone đang tuyển dụng 300 vị trí việc làm IT “chất” nhất với thu nhập lên đến 480 triệu đồng/năm cùng nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Lần đầu tại Việt Nam, Top 500 nhà tuyển dụng hàng đầu (VBE 500) được nghiên cứu và công bố nhằm nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc sử dụng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng tốt nhất sẽ biết đặt nhân viên của mình vào đúng vị trí, đúng sở trường công việc, cung cấp các cơ hội thăng tiến và đào tạo hợp lý theo lộ trình phát triển.

Dù thị trường lao động “tăng tốc”, đạt 31,3% chỉ tiêu tuyển dụng toàn Thủ đô chỉ trong quý I/2022. Tuy nhiên, những nhà quản trị nhân sự vẫn gặp khó trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Năm 2022, “quyền lực mềm” đã chứng tỏ sức mạnh trong việc quản lý nhân sự bởi giờ đây, người lao động cần sự thấu cảm và tôn trọng hơn là những chính sách, quy định truyền thống.

Tập đoàn đầu tư xây dựng hạ tầng giao thông lớn bậc nhất Việt Nam vừa thông báo tuyển dụng nhiều vị trí trên khắp các tỉnh thành trên cả nước với thu nhập và chế độ hấp dẫn.