Nhu cầu tuyển dụng và tìm việc tiếp tục gia tăng, bất chấp sự phát triển của AI, suy thoái kinh tế và nhiều yếu tố khác ảnh hưởng đến cơ hội nghề nghiệp.

Khảo sát Xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup cho thấy Triển vọng tuyển dụng khởi sắc trên toàn khu vực châu Á - Thái Bình Dương (APAC) trong quý II/2025 khi ghi nhận Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) đạt 30%, tăng 3 điểm so với cả quý trước và quý II/2024.

Báo cáo Thiếu hụt nhân tài của ManpowerGroup năm 2025 cho thấy gần bốn trong số năm (77%) nhà tuyển dụng ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương (APAC) đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài có kỹ năng phù hợp.

Với gần 4 triệu lượt truy cập mỗi tuần từ nhân tài đa lĩnh vực, LinkedIn đang vượt xa các trang tin tuyển dụng thông thường khác như VietnamWorks, TopCV, CareerViet...

Mới đây, đội ngũ chuyên gia AI hàng đầu của job3s.vn đã công bố tính năng mới về AI ứng dụng vào nền tảng này nhằm hỗ trợ nhà tuyển dụng và ứng viên một cách hoàn hảo nhất.

Nhiều doanh nghiệp đã dồn lực cho mùa bán hàng cuối năm bằng loạt chính sách kích cầu. Bên cạnh đó, không ít chủ đầu tư còn mạnh tay tăng lương thưởng cho nhân viên và tuyển dụng nhân sự mới.

Trắc nghiệm tính cách Myers-Briggs hay Chỉ số phân loại Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator), là một phương thức trắc nghiệm tính cách phổ biến hiện nay, được nhiều bạn trẻ thực hiện trên nhiều diễn đàn trên mạng xã hội.

Lĩnh vực du lịch, dịch vụ lưu trú của Việt Nam ước tính thiếu hụt 100.000 người lao động. Điều này mở ra cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp cho không ít công nhân nhà máy đã mất việc làm.

Chỉ khi xây dựng môi trường làm việc tốt, người lao động mới gắn bó khăng khít với doanh nghiệp, tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững.

Trong bối cảnh người lao động có nhiều thay đổi về các tiêu chuẩn việc làm, mỗi doanh nghiệp cần tích cực xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tăng khả năng thu hút, tìm được ứng viên phù hợp.