Lần đầu tại Việt Nam, Top 500 nhà tuyển dụng hàng đầu (VBE 500) được nghiên cứu và công bố nhằm nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc sử dụng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng tốt nhất sẽ biết đặt nhân viên của mình vào đúng vị trí, đúng sở trường công việc, cung cấp các cơ hội thăng tiến và đào tạo hợp lý theo lộ trình phát triển.

Dù thị trường lao động “tăng tốc”, đạt 31,3% chỉ tiêu tuyển dụng toàn Thủ đô chỉ trong quý I/2022. Tuy nhiên, những nhà quản trị nhân sự vẫn gặp khó trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Năm 2022, “quyền lực mềm” đã chứng tỏ sức mạnh trong việc quản lý nhân sự bởi giờ đây, người lao động cần sự thấu cảm và tôn trọng hơn là những chính sách, quy định truyền thống.

Tập đoàn đầu tư xây dựng hạ tầng giao thông lớn bậc nhất Việt Nam vừa thông báo tuyển dụng nhiều vị trí trên khắp các tỉnh thành trên cả nước với thu nhập và chế độ hấp dẫn.

Công ty cổ phần FECON (FECON) đứng vị trí thứ 6 nhóm ngành Xây dựng/Vật liệu/kiến trúc, đồng thời đứng trong Top 50 Doanh nghiệp Việt có Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn năm 2021.

Sau đại dịch, nền kinh tế Gig - chỉ nền kinh tế lao động tự do đã trỗi dậy mạnh mẽ, trở thành một xu hướng trên thế giới. Tại Việt Nam, Gig economy cũng dần trở nên quen thuộc.

Sau đại dịch, “vòng lặp” mất người – tìm người trở thành gánh nặng với doanh nghiệp. Để có thể giữ chân đội ngũ hiện có và bổ sung “viện binh” kịp thời, doanh nghiệp cần chiến lược phù hợp.

Trải nghiệm tích cực trong ngày đầu đi làm có thể tăng tỷ lệ gắn bó giữa nhân viên với doanh nghiệp đến 25%. Tuy nhiên, sau đại dịch, làm thế nào để trải nghiệm này vẫn ghi điểm với nhân viên mới?.

Thời điểm này, hoạt động của doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Bắc Giang đang từng bước phục hồi. Tuy nhiên, không ít DN đang gặp khó do thiếu hụt nhân lực, nhất là lao động phổ thông.