Trao đổi tại họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện còn thấp hơn mức bình quân của nhiều nước trong khu vực. 

Từ thực tế này, tổ chức Công đoàn cho rằng Việt Nam vẫn có dư địa để nghiên cứu tăng thêm ngày nghỉ lễ hằng năm.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, ngày nghỉ là khoảng thời gian để người lao động phục hồi sức khỏe, giảm căng thẳng, hạn chế tình trạng kiệt sức sau quá trình lao động kéo dài. Khi sức khỏe thể chất và tinh thần được tái tạo, người lao động có điều kiện trở lại công việc với trạng thái tốt hơn, từ đó góp phần nâng cao năng suất.

Bên cạnh yếu tố phục hồi sức lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhấn mạnh nhu cầu chăm lo gia đình của người lao động. Với nhiều công nhân, người lao động làm việc theo ca, làm xa quê hoặc có lịch sản xuất chặt chẽ, thời gian dành cho con cái, nhất là trong các mốc quan trọng của năm học, thường khá hạn hẹp. 

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện còn thấp hơn mức bình quân của nhiều nước trong khu vực.

Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, qua quá trình lắng nghe ý kiến từ đoàn viên, người lao động, có thể thấy nhiều người mong muốn được trực tiếp đưa con tới trường trong ngày khai giảng. Với ông, đây là mong muốn rất chính đáng, mang tính nhân văn, gắn với cả người mẹ, người cha và con trẻ.

“Tôi cho rằng ước mơ rất chính đáng, rất con người, với cả người mẹ và con trẻ. Thậm chí trường học cũng mong muốn học sinh được gia đình, bố mẹ quan tâm, chăm lo việc này”, ông Hiểu chia sẻ.

Từ góc nhìn của tổ chức Công đoàn, khi điều kiện kinh tế - xã hội cho phép, pháp luật nên ghi nhận rõ hơn nhu cầu này để người lao động được thụ hưởng một cách ổn định, thay vì phụ thuộc vào từng trường hợp xin nghỉ riêng lẻ tại doanh nghiệp. 

Liên quan đến băn khoăn rằng giáo viên vẫn phải làm việc trong ngày khai giảng, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, nhóm lao động này đã có thời gian nghỉ hè. Vì vậy, đề xuất tăng ngày nghỉ Quốc khánh chủ yếu hướng tới đông đảo người lao động trong các khu vực sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và các ngành nghề thường khó bố trí thời gian nghỉ theo nhu cầu gia đình.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhìn nhận đề xuất này có tác động tích cực tới tiêu dùng. Khi người lao động có thêm thời gian nghỉ, nhu cầu đi lại, du lịch, ăn uống, mua sắm và sử dụng dịch vụ sẽ tăng. Đây là yếu tố có thể góp phần kích cầu, tạo thêm dòng tiền cho lĩnh vực dịch vụ, du lịch, vận tải, lưu trú và thương mại.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, tăng ngày nghỉ lễ sẽ không gây ảnh hưởng tiêu cực nếu được tính toán hài hòa với nâng cao năng suất lao động. Thực tế, nhiều quốc gia có số ngày nghỉ lễ cao hơn Việt Nam nhưng vẫn duy trì năng suất và năng lực cạnh tranh tốt nhờ tổ chức lao động khoa học, ứng dụng công nghệ, đào tạo kỹ năng và quản trị hiệu quả.

Trước đó, trong báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn gửi tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã kiến nghị xem xét bổ sung 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh. Theo đề xuất, người dân cả nước sẽ nghỉ từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9.