Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số quy định về bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

Theo quy định mới, khi công chức lãnh đạo, quản lý hết thời hạn giữ chức vụ, cấp có thẩm quyền phải xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Tuy nhiên, một số trường hợp sẽ chưa thực hiện quy trình này, trong đó có người đang bị xử lý kỷ luật, giải quyết tố cáo, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc tạm đình chỉ công tác.

Chưa xét bổ nhiệm lại khi đang giải quyết tố cáo, kiểm tra dấu hiệu vi phạm

Nghị định 300 quy định 5 nhóm trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Nhóm thứ nhất là công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; đang trong thời gian giải quyết tố cáo khi đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo; giải quyết khiếu nại kỷ luật; kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc đang bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán. Công chức đang bị tạm đình chỉ công tác cũng thuộc nhóm này.

Như vậy, đối với trường hợp có tố cáo, điều kiện được nêu cụ thể là quá trình giải quyết đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo, thay vì chỉ căn cứ vào sự xuất hiện của đơn thư.

Nhóm thứ hai gồm công chức được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập hoặc công tác ở nước ngoài từ 3 tháng trở lên.

Nhóm thứ ba là người đang điều trị nội trú từ 3 tháng trở lên tại cơ sở y tế hoặc đang nghỉ chế độ thai sản.

Nhóm thứ tư gồm công chức có thông tin trao đổi từ cơ quan chức năng liên quan trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận đang hoặc đã được điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền đã đề nghị xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân nhưng chưa đưa ra kết luận chính thức cũng chưa tiến hành quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ.

Nhóm cuối cùng là các trường hợp khác chưa xem xét bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Hết hạn bổ nhiệm, chưa có quyết định mới thì không tiếp tục thực hiện thẩm quyền.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số quy định về bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

Nghị định cũng làm rõ nguyên tắc đối với lãnh đạo, quản lý sắp hết thời hạn bổ nhiệm. Chậm nhất 90 ngày làm việc trước ngày kết thúc thời hạn giữ chức vụ, cấp có thẩm quyền phải thông báo bằng văn bản để người thuộc diện xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ chuẩn bị hồ sơ theo quy định. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất một ngày làm việc.

Nếu vì lý do khách quan, quyết định mới được ký sau ngày hết hạn, thời hạn bổ nhiệm tại quyết định mới được tính từ ngày kết thúc thời hạn của quyết định cũ. Nội dung này phải được ghi rõ trong quyết định.

Cần lưu ý, công chức lãnh đạo, quản lý đã hết thời hạn bổ nhiệm nhưng chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ của cấp có thẩm quyền sẽ không tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ và thẩm quyền của chức vụ đang giữ. Trong khoảng thời gian đó, phương án thực hiện chức trách, nhiệm vụ và thẩm quyền của vị trí lãnh đạo, quản lý sẽ do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

Đối với công chức đang thi hành kỷ luật tại thời điểm hết hạn bổ nhiệm, Nghị định mở ra cách xử lý riêng. Nếu người này không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm hoặc cho từ chức theo quy định của Đảng và pháp luật, cơ quan có thẩm quyền căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn và điều kiện của chức vụ để xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ.

Trường hợp không được bổ nhiệm lại, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét bố trí công tác khác. Tuy nhiên, người này không được sắp xếp vào chức vụ tương đương hoặc cao hơn chức vụ trước đó.

Còn ít thời gian công tác có thể kéo dài chức vụ đến tuổi nghỉ hưu

Quy định mới cũng xác định cụ thể cách xử lý với công chức lãnh đạo, quản lý sắp đến tuổi nghỉ hưu. Theo đó, khi hết thời hạn bổ nhiệm, nếu tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 24 tháng đối với chức vụ có thời hạn 5 năm hoặc dưới 18 tháng đối với chức vụ có thời hạn 3 năm, cấp có thẩm quyền xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ cho đến tuổi nghỉ hưu mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.

Ngược lại, người còn từ đủ 24 tháng công tác trở lên đối với chức vụ có thời hạn 5 năm hoặc từ đủ 18 tháng trở lên đối với chức vụ có thời hạn 3 năm vẫn phải qua quy trình xem xét bổ nhiệm lại.

Nếu được bổ nhiệm lại nhưng thời gian công tác còn lại không đủ một nhiệm kỳ, thời hạn giữ chức vụ được xác định đến thời điểm công chức đủ tuổi nghỉ hưu.

Các quy định mới tiếp tục siết rõ trách nhiệm của cấp có thẩm quyền trong quản lý thời hạn chức vụ, đồng thời tách bạch những trường hợp chưa đủ căn cứ để tiến hành quy trình nhân sự. Đặc biệt, với người đang bị xử lý kỷ luật, giải quyết tố cáo hoặc cơ quan chức năng đang xem xét trách nhiệm cá nhân, quyết định về chức vụ chỉ được đặt ra sau khi đáp ứng các điều kiện theo quy định.