7 nhóm có thể được xem xét tiếp nhận

Quy định về đối tượng, tiêu chuẩn và điều kiện tiếp nhận vào làm công chức hiện được nêu tại Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Từ ngày 1/8/2026, nội dung này được sửa đổi, bổ sung theo Điều 3 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP. Quy định mới tiếp tục mở cơ chế tiếp nhận đối với một số nhóm nhân lực có kinh nghiệm, chuyên môn phù hợp, đồng thời điều chỉnh phạm vi đối tượng theo cơ cấu tổ chức và nhu cầu sử dụng nhân lực hiện nay.

Theo đó, căn cứ nhu cầu nhân sự có khả năng đáp ứng ngay yêu cầu công tác, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có thể xem xét tiếp nhận vào làm công chức đối với 7 nhóm.

Đối tượng, tiêu chuẩn và điều kiện tiếp nhận vào làm công chức được quy định tại Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

Nhóm thứ nhất gồm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập, thuộc diện áp dụng chính sách thu hút người có tài năng.

Nhóm thứ hai là viên chức.

Nhóm thứ ba gồm người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu nhưng không phải công chức.

Nhóm thứ tư là người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hay tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.

Nhóm thứ năm là người từng là cán bộ, công chức, sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển sang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và không còn là cán bộ, công chức.

Nhóm thứ sáu gồm những người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế do cấp có thẩm quyền giao, đang làm việc tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.

Nhóm cuối cùng là đội viên thuộc Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020, sau khi kết thúc Đề án tiếp tục ký hợp đồng lao động làm việc tại xã.

So với quy định trước, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP không còn liệt kê người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trong diện có thể tiếp nhận. Sự điều chỉnh này gắn với quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy tại địa phương, khi các tỉnh, thành đã kết thúc sử dụng người hoạt động không chuyên trách cấp xã trước ngày 31/5/2026.

Phải đáp ứng yêu cầu của vị trí dự kiến tiếp nhận

Theo quy định mới, thẩm quyền quyết định tiếp nhận thuộc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Căn cứ xem xét gồm tỷ lệ công chức cần bố trí tại từng vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, chỉ tiêu biên chế được giao và yêu cầu cụ thể của vị trí đang cần nhân sự.

Điều này đồng nghĩa người thuộc một trong 7 nhóm kể trên chưa mặc nhiên được tiếp nhận vào công chức. Ứng viên còn phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Trước hết, người được xem xét tiếp nhận phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo Khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức. Đồng thời, người này không được thuộc các trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Khoản 3 Điều 19 của luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, thời gian thi hành quyết định kỷ luật hoặc thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.

Riêng với nhóm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, quy định đặt ra yêu cầu gắn chặt với năng lực và kết quả chuyên môn.

Người được tiếp nhận phải có kết quả, sản phẩm, công trình, sáng kiến hoặc giải pháp khoa học đã được ứng dụng trong thực tế, tạo hiệu quả rõ rệt, phù hợp và có khả năng đáp ứng ngay nhiệm vụ tại vị trí dự kiến bố trí. 

Đối với viên chức; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, tổ chức cơ yếu; cán bộ quản lý tại doanh nghiệp có vốn Nhà nước; người làm việc tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và đội viên trí thức trẻ theo Đề án, điều kiện quan trọng là phải có từ đủ 5 năm công tác trở lên. Khoảng thời gian này phải gắn với công việc có yêu cầu về trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận.

Nghị định số 300/2026/NĐ-CP cũng làm rõ cách xác định thời gian công tác. Đây phải là thời gian làm việc liên tục trước thời điểm tiếp nhận, ở công việc có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tương thích; không tính thời gian tập sự, thử việc.

Người lao động trong thời gian đó phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được xếp lương tương ứng với công việc tại vị trí dự kiến tiếp nhận. Riêng người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước và đội viên trí thức trẻ thuộc Đề án nêu trên không bắt buộc phải đáp ứng điều kiện về xếp lương tương ứng.

Trường hợp một người từng có thời gian làm việc tại nhiều vị trí thuộc các nhóm từ thứ hai đến thứ bảy hoặc từng đảm nhiệm vị trí cán bộ, công chức cấp xã, thời gian công tác có thể được cộng dồn nếu đáp ứng đầy đủ yêu cầu của quy định.

Riêng người từng là cán bộ, công chức rồi được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ sẽ áp dụng điều kiện riêng. Nhóm này phải có văn bản của cấp có thẩm quyền về quyết định chuyển công tác nhưng không phải đáp ứng yêu cầu có đủ 5 năm kinh nghiệm như một số nhóm còn lại.