23 văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành hoặc liên tịch ban hành đang được đề xuất bãi bỏ, trong đó có nhiều quy định đã tồn tại hơn một thập kỷ và không còn phù hợp với hệ thống pháp luật hiện hành.

Sau đợt tăng lương cơ sở 8% từ ngày 1/7/2026, Bộ Nội vụ đang xây dựng đề án cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo cơ chế trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và kết quả thực thi công vụ.

Bộ Nội vụ hướng dẫn nguyên tắc hưởng phụ cấp với người công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, đồng thời làm rõ trách nhiệm bố trí công chức theo vị trí việc làm đã được phê duyệt.

Từ ngày 1/8/2026, quy định về tiếp nhận vào làm công chức được điều chỉnh, trong đó xác định rõ 7 nhóm đối tượng cùng tiêu chuẩn về kinh nghiệm, chuyên môn và vị trí dự kiến tiếp nhận.

Trước kiến nghị về chênh lệch chế độ giữa cơ quan Đảng, đoàn thể và cơ quan hành chính nhà nước, Bộ Nội vụ cho biết đang phối hợp với các bộ, ngành xây dựng chính sách tiền lương mới, gắn thu nhập với vị trí, khối lượng công việc và hiệu quả thực thi.

Theo định hướng của Trung ương, cải cách tiền lương cần được triển khai đồng bộ với quá trình sắp xếp tổ chức, giảm đầu mối và nâng chất lượng đội ngũ.

Từ ngày 1/7/2026, quy định mới về vị trí việc làm viên chức bắt đầu áp dụng. Trong giai đoạn chưa thực hiện chế độ tiền lương mới, một số viên chức đang hưởng lương loại A2 nhóm 2 và A3 nhóm 2 sẽ được chuyển sang nhóm có hệ số cao hơn.

Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, đổi mới cơ chế tuyển dụng, trả lương và quản lý theo vị trí việc làm, đồng thời mở rộng quyền kinh doanh, bổ sung nghĩa vụ và kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật.

Dự thảo Nghị định về quản lý, sử dụng biên chế công chức đề xuất UBND cấp tỉnh xây dựng phương án phân bổ biên chế cho cơ quan cấp tỉnh, cấp xã trên cơ sở số lượng được cấp có thẩm quyền giao.

Bộ Nội vụ đề xuất nguyên tắc mới trong quản lý số lượng người làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó tỷ lệ nhân sự hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp phải tương ứng với mức tự chủ tài chính của đơn vị.