Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới.

Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.

Danh sách đầy đủ Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Chế biến - Chế tạo và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://vbw10.vn/.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 (https://vbw10.vn/)

Lao động ngành Chế biến - Chế tạo: Tăng trưởng gắn với chuyển dịch kỹ năng 

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (ECI) ngành Chế biến - Chế tạo đạt 72,7 điểm trong quý III/2026, thuộc vùng mở rộng nhưng thấp hơn 3,5 điểm so với mức bình quân 76,2 điểm của các doanh nghiệp tham gia khảo sát. Kết quả này phản ánh tâm lý tích cực nhưng còn thận trọng của các doanh nghiệp trong bối cảnh nhu cầu nhân lực phục hồi song vẫn chịu áp lực về chất lượng lao động, yêu cầu kỹ năng và khả năng thích ứng với chuyển đổi công nghệ.

Hai trụ cột đánh giá hiện tại (P1) và kỳ vọng tương lai (P2) lần lượt đạt 65,6 và 67,2 điểm, cho thấy điều kiện nhân lực hiện tại và triển vọng 6–12 tháng tới tương đối ổn định nhưng chưa tạo được động lực lạc quan rõ nét. Đáng chú ý, trụ cột cam kết đầu tư (P3) đạt 84,1 điểm, cao nhất trong ba trụ cột và thuộc vùng lạc quan có hệ thống. Khoảng cách đáng kể giữa cam kết đầu tư và hai trụ cột còn lại cho thấy doanh nghiệp đang chủ động chuẩn bị nguồn lực, ưu tiên đầu tư vào phát triển nhân sự để nâng cao năng lực thích ứng và đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong dài hạn.

Năm 2026, công nghiệp chế biến - chế tạo thế giới vận động giữa phục hồi và bất định, trong bối cảnh căng thẳng địa chính trị, giá năng lượng và chuỗi cung ứng còn nhiều biến động. Theo UNIDO, sản lượng chế tạo toàn cầu quý I tăng 1,2% so với quý trước, xuất khẩu tăng 3,5%; nhóm hàng công nghệ cao tiếp tục dẫn dắt. Cùng với đà sản xuất, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo và yêu cầu giảm phát thải đang tái định hình việc làm.

Tại Việt Nam, chỉ số sản xuất ngành Chế biến - Chế tạo chín tháng năm 2026 tăng 12,9% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, đà mở rộng sản xuất không chuyển thành nhu cầu tăng lao động đồng đều. Khảo sát doanh nghiệp của Viet Research trong quý III/2026 phản ánh ba vấn đề của ngành: khó tuyển người phù hợp, yêu cầu kỹ năng thay đổi và áp lực giữ chân nhân sự.

Nhu cầu tuyển dụng tăng nhưng tuyển đúng người vẫn khó

Trong 6–12 tháng tới, 72,7% doanh nghiệp khảo sát dự kiến nhu cầu nhân sự do mở rộng kinh doanh tăng; 68,2% dự kiến tăng quy mô tuyển dụng hoặc số vị trí mở mới. Cùng lúc, 54,5% dự kiến việc tìm người phù hợp sẽ khó hơn. Khoảng cách này cho thấy kế hoạch phát triển vẫn cần nhân lực, nhưng khả năng đáp ứng từ thị trường chưa tạo được sự yên tâm tương ứng.

Ở thời điểm khảo sát, 54,5% doanh nghiệp đánh giá khả năng tuyển đủ và đúng người ở mức kém hoặc rất kém. Tỷ lệ này là 45,5% đối với chất lượng ứng viên và khả năng giữ chân nhân sự. Trong khi đó, 68,2% đánh giá tích cực về năng suất và mức độ gắn kết của đội ngũ hiện tại. Kết quả phản ánh vai trò của đào tạo nội bộ và tạo cơ hội phát triển cho người đang làm việc, bên cạnh tìm kiếm nhân lực mới.

Trong nhóm yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng, cạnh tranh lương và đãi ngộ có tỷ lệ lựa chọn hai mức cuối của thang đánh giá cao nhất, đạt 86,4%; tiếp đến là thiếu ứng viên có kỹ năng phù hợp với 77,3%, kỳ vọng ứng viên ngày càng cao với 68,2% và người lao động không gắn bó lâu dài với 63,6%. Các kết quả cho thấy bài toán tuyển dụng gắn với cả yêu cầu chuyên môn lẫn khả năng xây dựng quan hệ lao động ổn định.

Với doanh nghiệp sản xuất, thiếu nhân sự phù hợp có thể kéo dài thời gian bố trí ca kíp, tăng chi phí hướng dẫn và ảnh hưởng tính liên tục của vận hành. Chính sách nhân sự vì thế cần kết nối tuyển dụng, đào tạo và giữ chân, giúp người mới đáp ứng công việc và người có kinh nghiệm nhìn thấy cơ hội gắn bó.

Công nghệ làm thay đổi yêu cầu kỹ năng

AI và tự động hóa đang thúc đẩy quá trình điều chỉnh nhân sự. Tổng cộng, công nghệ đã làm chuyển dịch cơ cấu nhân sự của 68,2% doanh nghiệp. Kết quả này không xác định chiều tăng hay giảm số lao động, nhưng cho thấy yêu cầu thích ứng đã hiện diện trong hoạt động doanh nghiệp.

Trong dự báo nhu cầu kỹ năng 2–3 năm tới, AI và tự động hóa đứng đầu với 30,3% tổng lượt lựa chọn, tiếp theo là chuyên môn theo ngành với 19,7% và kỹ năng số, phân tích dữ liệu với 16,7%. Thứ tự này gợi ra yêu cầu kết hợp hiểu biết công nghệ với kiến thức nghề để vận hành thiết bị, đọc dữ liệu và xử lý vấn đề tại nhà máy.

Đầu tư nâng kỹ năng cần đi cùng chính sách giữ chân

Trong năm tới, 72,7% doanh nghiệp dự kiến tăng đầu tư đào tạo, phát triển kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp; trong khi tỷ lệ dự kiến tăng chính sách giữ chân và phúc lợi linh hoạt thấp hơn, ở mức 45,5%. Chênh lệch 27,3 điểm phần trăm giữa hai nhóm gợi mở yêu cầu phối hợp giữa phát triển năng lực và tạo điều kiện gắn bó. Khi người lao động nâng kỹ năng, cơ hội nghề nghiệp, thu nhập và sự ghi nhận cũng cần được quan tâm.

Liên kết doanh nghiệp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, đào tạo theo vị trí và trả lương gắn với năng lực là những hướng đi đáng chú ý. Cùng với môi trường an toàn và quản lý tôn trọng người lao động, các chính sách này có thể giúp doanh nghiệp duy trì đội ngũ, nâng chất lượng việc làm trong quá trình chuyển đổi sản xuất.

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (Employer Confidence Index – ECI) là công cụ đo lường tâm lý, kỳ vọng và mức độ sẵn sàng đầu tư cho nguồn nhân lực của lãnh đạo doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự, được Viet Research nghiên cứu và xây dựng theo phương pháp chỉ số khuếch tán (Diffusion Index) - phương pháp được các tổ chức như ISM và S&P Global áp dụng khi tính chỉ số nhà quản trị mua hàng PMI.

ECI tập trung vào ba trụ cột cốt lõi: đánh giá hiện tại (P1), kỳ vọng tương lai (P2) và cam kết đầu tư (P3) cho môi trường làm việc - phản ánh hành trình từ “đang vận hành ra sao” đến “kỳ vọng điều gì” và “sẵn sàng dành nguồn lực bao nhiêu”. Chỉ số được tính theo thang từ 0 đến 100, trong đó giá trị trên 50 cho thấy niềm tin tích cực chiếm ưu thế, gắn với xu hướng mở rộng tuyển dụng và đầu tư cho con người; mức 50 thể hiện trạng thái trung tính; còn dưới 50 là tín hiệu thận trọng hoặc thu hẹp.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Chế biến - Chế tạo dự kiến tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2026 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.