Trả lương theo vị trí việc làm

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, trong 8 tháng năm 2026, cơ quan này đã tham mưu Chính phủ ban hành nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Từ ngày 1/7/2026, hơn 2 triệu người thuộc các nhóm trên được điều chỉnh tăng lương 8%. Mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng.

Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện vẫn được xác định bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số lương. Khi lương cơ sở tăng, tiền lương cùng các khoản phụ cấp tính theo mức này cũng tăng tương ứng.

Hiện tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức vẫn được tính theo mức lương cơ sở nhân với hệ số. Vì vậy, khi lương cơ sở được điều chỉnh tăng, tiền lương và các khoản phụ cấp gắn với mức này cũng tăng theo.

Tuy nhiên, đợt tăng từ tháng 7/2026 vẫn áp dụng trên cơ chế tiền lương hiện hành, chưa phải thời điểm chuyển sang hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm.

Sau các đợt điều chỉnh mức lương cơ sở, đề án đang được xây dựng sẽ tiếp tục đánh giá toàn diện hệ thống tiền lương, bảng lương, phụ cấp và cơ chế trả lương.

Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 xác định tiền lương phải thực sự trở thành nguồn thu nhập chính, bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công tác.

Đối với khu vực công, định hướng lớn là chuyển từ cơ chế trả lương dựa chủ yếu vào mức lương cơ sở và hệ số sang hệ thống bảng lương gắn với vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo.

Theo định hướng đã đặt ra, khu vực công sẽ xây dựng 5 bảng lương mới. Trong đó có một bảng lương chức vụ dành cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo; một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức; ba bảng lương dành cho lực lượng vũ trang.

Nghị quyết 27 yêu cầu cơ cấu lại phụ cấp, bổ sung tiền thưởng và sắp xếp các khoản thu nhập theo hướng minh bạch, phù hợp với tính chất công việc. Hiện 5 bảng lương mới vẫn đang được tiếp tục hoàn thiện do còn liên quan đến vị trí việc làm, cơ cấu tổ chức, nguồn tài chính và chế độ phụ cấp.

Dự kiến trình Trung ương vào tháng 3/2027

Theo kế hoạch của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành đánh giá toàn diện quá trình thực hiện Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.

Quá trình tổng kết sẽ rà soát kết quả từ năm 2018 đến nay, chỉ rõ những hạn chế, nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp với từng nhóm đối tượng, ngành, lĩnh vực.

Đối với chính sách tiền lương, nội dung đánh giá tập trung vào mức lương tối thiểu, lương cơ sở, hệ thống bảng lương, chế độ phụ cấp và cơ chế trả lương dành cho các nhóm thuộc phạm vi quản lý của từng bộ, ngành.

Bộ Tài chính được giao nghiên cứu, đề xuất giải pháp tạo nguồn phục vụ cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội. Bộ Nội vụ sẽ phối hợp Bộ Tài chính cùng các cơ quan liên quan tổng hợp kinh nghiệm quốc tế, từ đó nghiên cứu phương án phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, khả năng cân đối ngân sách và đặc thù nền công vụ Việt Nam.

Theo tiến độ dự kiến, các nội dung của đề án được xây dựng trong tháng 8 và tháng 9/2026. Từ tháng 8 đến tháng 10, Bộ Nội vụ cùng các thành viên Ban Chỉ đạo tiếp tục hoàn thiện dự thảo.

Dự thảo nghị quyết dự kiến hoàn thành trong tháng 1/2027, trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào tháng 2/2027, sau đó báo cáo Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV xem xét tại Hội nghị Trung ương 5 vào tháng 3/2027.

Tại cuộc làm việc với Bộ Nội vụ đầu tháng 9, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu cơ quan chủ trì chuẩn bị kỹ đề án, xây dựng nhiều phương án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội, đồng thời tham vấn độc lập các nhóm chuyên gia trước khi trình cấp có thẩm quyền.

Phương án cải cách tiền lương đang được nghiên cứu theo hướng giảm dần cách tính dựa vào hệ số và thâm niên, chuyển sang gắn thu nhập với vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo và kết quả thực thi nhiệm vụ.

Theo đó, từng vị trí phải được mô tả rõ yêu cầu công việc, trách nhiệm, trình độ chuyên môn, mức độ phức tạp và sản phẩm đầu ra. Đây sẽ là căn cứ để bố trí nhân sự, đánh giá hiệu quả công tác và xác định chế độ tiền lương phù hợp.

Cải cách tiền lương cũng được đặt song hành với quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đổi mới nền công vụ và nâng chất lượng đội ngũ. Bộ Nội vụ đang triển khai Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2025 theo hướng tăng chất lượng nhân lực, siết trách nhiệm thực thi, đồng thời hoàn thiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.

Do đó, phương án tiền lương mới phải tạo được mối liên hệ rõ hơn giữa mức hưởng với vị trí việc làm, yêu cầu chuyên môn, kết quả công tác và khả năng thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.

Nghị quyết 27 cũng yêu cầu cải cách tiền lương gắn với cải cách hành chính, đổi mới tổ chức và hoạt động của hệ thống chính trị, tinh giản biên chế, đổi mới cơ chế hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập và bảo đảm nguồn lực tài chính.

Sau nhiều lần điều chỉnh lương cơ sở, đề án đang được Bộ Nội vụ xây dựng sẽ tiếp tục rà soát toàn bộ hệ thống bảng lương, phụ cấp, tiền thưởng và cơ chế trả lương.

Đến nay, cơ quan có thẩm quyền chưa quyết định thời điểm chính thức áp dụng đồng bộ 5 bảng lương mới trong khu vực công. Vì vậy, các mốc trong kế hoạch hiện nay tập trung cho quá trình tổng kết, xây dựng và trình phương án cải cách lên cấp có thẩm quyền trong năm 2027.