Quảng Ngãi bổ sung hơn 416,3 tỷ đồng kinh phí thực hiện cải cách tiền lương năm 2026 cho cấp xã, trong đó hơn 387,9 tỷ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của tỉnh.

Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội đang được Bộ Nội vụ hoàn thiện theo hướng đồng bộ, linh hoạt, gắn với năng suất lao động, vị trí công tác, biến động nhân lực và yêu cầu thu hút người có năng lực vào khu vực công.

Sau đợt tăng lương cơ sở 8% từ ngày 1/7/2026, Bộ Nội vụ đang xây dựng đề án cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo cơ chế trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và kết quả thực thi công vụ.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu Bộ Nội vụ đẩy nhanh xây dựng thể chế, dữ liệu chuyên ngành, hoàn thiện chính quyền địa phương 2 cấp và các đề án lớn về nhân tài, tiền lương, bảo hiểm xã hội trong năm 2026.

Bộ Nội vụ sẽ tập trung xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội, đồng thời hoàn thiện hồ sơ sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội trong những tháng cuối năm.

Trước kiến nghị về chênh lệch chế độ giữa cơ quan Đảng, đoàn thể và cơ quan hành chính nhà nước, Bộ Nội vụ cho biết đang phối hợp với các bộ, ngành xây dựng chính sách tiền lương mới, gắn thu nhập với vị trí, khối lượng công việc và hiệu quả thực thi.

Theo định hướng của Trung ương, cải cách tiền lương cần được triển khai đồng bộ với quá trình sắp xếp tổ chức, giảm đầu mối và nâng chất lượng đội ngũ.

Mức lương thấp nhất của công chức hiện khoảng 9 triệu đồng/tháng. Tại Hà Nội, TP.HCM và một số địa phương áp dụng cơ chế thu nhập tăng thêm, tổng thu nhập của cán bộ, công chức có thể đạt 24 - 25 triệu đồng.

Từ ngày 1/7/2026, quy định mới về vị trí việc làm viên chức bắt đầu áp dụng. Trong giai đoạn chưa thực hiện chế độ tiền lương mới, một số viên chức đang hưởng lương loại A2 nhóm 2 và A3 nhóm 2 sẽ được chuyển sang nhóm có hệ số cao hơn.

Từ ngày 1/7, Hà Nội áp dụng chính sách thu nhập tăng thêm mới đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách, mức hưởng được phân theo kết quả đánh giá hằng tháng.