Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố, yêu cầu khẩn trương rà soát, tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý nhà nước và chủ động triển khai các giải pháp ổn định quan hệ lao động trước dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027.

Theo yêu cầu, các địa phương phải hoàn thành báo cáo về tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động trong năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết của doanh nghiệp, gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 25/11/2026. Thời hạn này sớm hơn so với kỳ báo cáo thưởng Tết năm trước.

Bộ Nội vụ đề nghị Sở Nội vụ các địa phương phối hợp chặt chẽ với ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động và các cơ quan liên quan để theo dõi hoạt động sản xuất, kinh doanh, biến động việc làm và thu nhập của người lao động.

Công tác phối hợp cần được triển khai đồng bộ giữa cấp tỉnh và cấp xã, bảo đảm kịp thời phát hiện những khó khăn về tiền lương, nợ lương hoặc bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Đặc biệt, Bộ yêu cầu các địa phương hướng dẫn doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng, bảo đảm thực hiện đầy đủ những chế độ, chính sách đã thỏa thuận với người lao động.

Theo quy định, tiền thưởng được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Đối với tiền thưởng Tết, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng phương án trên cơ sở kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026, phù hợp quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo công khai để người lao động biết.

Theo quy định, tiền thưởng được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu có.

Do đó, thưởng Tết không mặc nhiên là khoản bắt buộc với mức chi trả giống nhau tại mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, những chế độ đã được cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng phải được thực hiện theo quy định.

Cùng với việc rà soát chính sách tiền lương, tiền thưởng, Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương tăng cường kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm.

Các cơ quan chức năng cần chú trọng tuyên truyền, phổ biến quy định mới về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội; hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Các địa phương phải chủ động phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2027.

Đối với những vụ việc phát sinh, Sở Nội vụ có trách nhiệm phối hợp với các đơn vị liên quan hỗ trợ đối thoại, thương lượng và tìm phương án giải quyết kịp thời, không để tranh chấp kéo dài, lan rộng, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và an ninh, trật tự trên địa bàn.

Việc theo dõi tình hình nợ lương, chậm trả lương cũng cần được thực hiện thường xuyên, nhất là tại những doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng, thị trường hoặc dòng tiền.

Theo Bộ Nội vụ, các báo cáo địa phương phải phản ánh đầy đủ tình hình thực hiện chế độ tiền lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2027 của doanh nghiệp trên địa bàn.

Kết quả tổng hợp sẽ là cơ sở để cơ quan quản lý đánh giá khả năng bảo đảm thu nhập, triển khai giải pháp hỗ trợ phù hợp và góp phần ổn định đời sống người lao động trong giai đoạn cao điểm cuối năm.