Phiên bản mạ vàng đặc biệt của chiếc cúp Harmonia danh giá, dành cho các doanh nghiệp được ghi nhận là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” từ 5 năm trở lên.

Với chủ đề năm 2025 “Multi-Generation Synergy - Sức mạnh đa thế hệ”, HR Asia Awards ghi nhận những tổ chức linh hoạt, quản lý hiệu quả sự đa dạng thế hệ và tạo điều kiện để mọi cá nhân, bất kể độ tuổi, đều được lắng nghe, phát triển và đóng góp. Giải thưởng năm nay nhấn mạnh tầm quan trọng của tiếng nói nhân viên trong việc định hình văn hóa doanh nghiệp bền vững và nhân văn.

Năm 2025, hơn 700 doanh nghiệp với hơn 14.000 nhân viên đã tham gia HR Asia Awards. Amway Việt Nam xuất sắc vượt qua quy trình đánh giá khắt khe, bao gồm khảo sát nội bộ theo mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model) với gần 70 câu hỏi và phỏng vấn trực tiếp với Hội đồng cố vấn. Kết quả nổi bật: CORE 4.45/5 (nền tảng văn hóa và chiến lược), SELF 4.61/5 (trải nghiệm nhân viên), và GROUP 4.69/5 (gắn kết đội nhóm), minh chứng cho cam kết bền bỉ của Amway trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, truyền cảm hứng và lấy con người làm trọng tâm.

Tại Amway, mỗi nhân viên được khuyến khích sống trọn tiềm năng và trở thành một phần của đại gia đình toàn cầu. Văn hóa tổ chức được dẫn dắt bởi Nguyên tắc Cơ bản và Giá trị Cốt lõi, tích hợp sâu vào các quy trình trọng yếu như đánh giá hiệu suất, phát triển lãnh đạo, ghi nhận và tưởng thưởng. Song song đó, Amway triển khai các chương trình phát triển toàn diện: cổng học tập đa nền tảng, Learning Festival, các chương trình đào tạo lãnh đạo tiềm năng & tài năng khu vực APAC nhằm xây dựng đội ngũ kế thừa vững mạnh.

Với 65% lực lượng lao động là nữ, trong đó 80% giữ vai trò lãnh đạo cấp cao, cùng sự đa dạng về các thế hệ Gen X, Y, Z, Amway Việt Nam cam kết xây dựng môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập và lấy con người làm trung tâm. Tại đây, mọi cá nhân đều được tôn trọng, an toàn và tự do bày tỏ quan điểm.

Amway Việt Nam vinh dự lần thứ 6 được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025” bởi tạp chí uy tín HR Asia.

Chương trình đánh giá hiệu suất và phát triển cá nhân hàng quý tạo không gian trao đổi cởi mở giữa quản lý và nhân viên, giúp xây dựng lộ trình phát triển gắn với mục tiêu rõ ràng. Tinh thần đồng đội và gắn kết được thể hiện qua điểm số GROUP 4.69/5, phản ánh môi trường cộng tác và sẻ chia tại Amway Việt Nam.

Amway cũng chú trọng các hoạt động xây dựng văn hóa nội bộ, như các chuyến du lịch gắn kết toàn công ty tại Hàn Quốc (2022), Singapore - Malaysia (2024) và Thượng Hải - Trung Quốc (2026), giúp phá vỡ khoảng cách phòng ban và thúc đẩy phối hợp hiệu quả. Chương trình Healthier. Better You hỗ trợ sức khỏe thể chất, tinh thần và phát triển cá nhân thông qua bóng đá, gym, yoga, chạy bộ, Health Talk và trải nghiệm sản phẩm Nutrilite, góp phần tạo nên tập thể gắn kết.

Theo khảo sát Văn hóa nội bộ tháng 4/2025, chỉ số gắn kết đạt 94%, duy trì trên 90% từ năm 2020; mức độ hài lòng với môi trường cởi mở, an toàn và cơ hội phát triển đều vượt 90%. Đặc biệt, 94% nhân viên tin tưởng Amway là môi trường đặt tính tuân thủ và chính trực lên hàng đầu.

Bà Lê Thị Kim Hoa, Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam, chia sẻ: “Môi trường làm việc lý tưởng không chỉ nuôi dưỡng tài năng, mà còn kết nối, truyền cảm hứng và cho phép mọi người được là chính mình. Giải thưởng này ghi nhận nỗ lực của toàn đội và nhắc nhở chúng tôi tiếp tục xây dựng nơi làm việc gắn kết, công bằng và bền vững cho mọi thế hệ”.

Amway Việt Nam không chỉ là nơi làm việc, mà là môi trường để mỗi cá nhân được phát triển cùng tập thể, được lắng nghe, ghi nhận và đồng hành, tạo nên những giá trị tích cực. Giải thưởng HR Asia Awards 2025 là minh chứng cho nỗ lực không ngừng, đồng thời là động lực để Amway tiếp tục vun đắp môi trường làm việc hạnh phúc, bền vững và đầy cơ hội cho mọi thế hệ nhân viên.