-
Loạt dự án nhà ở tại Bình Định được gia hạn thời gian hoàn thành đến năm 2026 -
Bất động sản bước vào chu kỳ mới, bền vững hơn -
Mở rộng đất cho nhà ở thương mại: Doanh nghiệp gom đất, người dân cũng không bị thiệt -
Thí điểm mở rộng đất cho nhà ở thương mại; Đấu giá đất Hoài Đức (Hà Nội) dần “hạ nhiệt” -
Cần Thơ phân cấp tiếp nhận bàn giao quản lý đối với các khu đô thị, dự án nhà ở -
Cập nhật lãi vay mua nhà tháng 11/2024 -
Chung cư gần tuyến đường sắt Nhổn - ga Hà Nội tăng giá 30-50% sau một năm
TIN LIÊN QUAN | |
Nước rút… tháng Giêng | |
Đẩy nhanh tiến độ giải ngân cho vay hỗ trợ nhà ở | |
Thị trường BĐS bước vào thời kỳ hồi sinh | |
Chuyển nhượng dự án phải đăng báo trước 15 ngày |
Trong chu kỳ hồi phục của thị trường lần này, có nhiều nét khác biệt: Thay vì tìm mọi cách để mua hàng “giá gốc” từ chủ đầu tư như cách đây vài năm, thì nay phần lớn khách hàng đều muốn mua thông qua các đơn vị tiếp thị và phân phối trung gian, do giá cả và chính sách minh bạch, dịch vụ chu đáo tận tình, và vào các dịp đặt biệt còn may mắn nhận được nhiều món quà tặng có giá trị.
Vì vậy, các chủ đầu tư không những phải có sản phẩm tốt, mà còn phải có chính sách bán hàng và hoa hồng hấp dẫn để cạnh tranh khách hàng, và đặc biệt, là để có được những đơn vị tiếp thị và phân phối có khả năng thâu tóm thị trường.
Còn các đơn vị phân phối tiếp thị lại ra sức săn lùng nhân sự để chiếm lĩnh thị trường...
Sau Tết, nhu cầu tìm kiếm nhân sự bất động sản lại càng nóng hơn bao giờ hết bởi sự quay trở lại của hàng trăm dự án “bất động” một thời đã được hồi sinh. Giờ đây, chỉ những doanh nghiệp có chính sách nhân sự, lương thưởng hấp dẫn mới có thể thu hút được người tài.
Hậu khủng hoảng, nhân sự bất động sản được nâng cao về chất, suy giảm về lượng
Sau cơn nóng – lạnh bất thường của thị trường thời gian qua, giới kinh doanh bất động sản đã có thừa kinh nghiệm về khả năng ứng phó với sự biến chuyển không theo quy luật của thị trường. Nhân sự bất động sản được sàng lọc kỹ và cũng không còn hoạt động manh mún và rời rạc như giai đoạn 2009 -2010, mà tập trung đầu quân cho những doanh nghiệp có uy tín và chuyên nghiệp trên thị trường.
“Cơn khát” nhân sự bất động sản của các doanh nghiệp địa ốc khi hàng loạt dự án BĐS được bung ra thị trường |
Cùng với đó, việc nhận biết rõ hơn vai trò của mình trong việc kết nối khách hàng và đơn vị phân phối bất động sản của người làm môi giới, phân phối bất động sản, cũng đã thay đổi nhận thức của nhiều nhân sự bất động sản trong việc tự nâng cao trình độ và tầm hiểu biết về mọi mặt của thị trường như quy định về thuế, luật kinh doanh bất động sản, hệ thống tài chính hỗ trợ…
Việc coi trọng đạo đức nghề nghiệp và thường xuyên cập nhật kiến thức thông tin bổ trợ cho nghề nghiệp cũng được giới môi giới địa ốc chú ý hơn. Chính vì vậy, nhân sự bất động sản ngày càng có những chuyển biến tích cực: chất lượng nhân sự được tăng cao, thường xuyên được đào tạo bài bản, có kinh nghiệm và đạo đức,… nhưng cũng đã có một số lượng lớn môi giới nhỏ lẻ, không có kỹ năng và kiến thức mà chỉ đơn thuần là “người đưa tin” đã mau chóng rời bỏ nghề, nhường chỗ cho lực lượng trẻ, được đào tạo bài bản và đầy nhiệt huyết ra nhập thị trường.
Thực tế cho thấy, về cơ bản nguồn nhân lực cho nghành bất động sản ở nước ta có tiềm năng rất lớn khi độ tuổi từ 18 đến 35 chiếm tới hơn 50% tổng số người trong độ tuổi lao động. Đặc biệt là nguồn nhân lực mới có trình độ, đặc biệt là nhóm sinh viên mới ra trường chiếm vai trò chủ đạo. Họ còn rất trẻ, năng nổ, có tài và được đào tạo chuyên sâu. Chỉ cần được doanh nghiệp tạo điều kiện, nhân tài sẽ xuất hiện.
Ông Giáp Văn Kiểm, Giám đốc phát triển Hệ thống Siêu thị dự án Bất động sản STDA cho biết: “Trong 6 tháng trở lại đây, nhân sự môi giới, phân phối bất động sản đã được nâng tầm hơn về chất lượng cũng như phương thức kinh doanh. Đây được coi là điểm cốt lõi giúp thị trường phục hồi và tạo dựng được lòng tin nơi khách hàng. Đây cũng chính là luồng sinh khí giúp thị trường bất động sản chuyển sang thời đại hoàng kim mới”.
Nhân sự bất động sản, đầu quân vào đâu để “làm giàu”?
Nhận thấy được tiềm năng cũng như sự chuyển mình thần tốc của thị trường địa ốc, nhiều đơn vị kinh doanh bất động sản đã nhanh chóng bắt tay vào công cuộc tìm kiếm nguồn nhân sự. Điển hình công ty cổ phần tập đoàn FLC với nhu cầu tuyển dụng 2.000 nhân sự trong năm 2015, Novaland với mong muốn 2.800 nhân sự cho 17 dự án chuẩn bị được triển khai và CENGROUP với hơn 3.000 nhân sự cho kế hoạch mở rộng Hệ thống Siêu thị dự án Bất động sản STDA khắp từ Bắc vào Nam.
Mặc dù tuyển dụng số lượng lớn, nhưng tỷ lệ cạnh tranh của nghề kinh doanh bất động sản cũng xếp ở vị trí đầu với mức độ đào thải khắc nghiệt. Cụ thể, với những doanh nghiệp lớn, tỷ lệ luân chuyển ở mức 30 - 40%, trong khi những doanh nghiệp cỡ trung khoảng 10%.
Một chương trình tuyển dụng có quy mô toàn quốc của STDA |
Để hạn chế việc phát triển số lượng nhân sự không bền vững, ảnh hưởng khá lớn tới việc triển khai kế hoạch kinh doanh, nhiều đơn vị kinh doanh bất động sản đã đưa ra nhiều kế hoạch đào tạo nhân viên dài hơi ngay từ khâu tuyển chọn. Đơn cử, tại STDA, nhân viên kinh doanh bất động sảnsẽ được đào tạo và huấn luyện về văn hóa doanh nghiệp, tình hình thị trường bất động sản, các kỹ năng cơ bản, chuyên sâu về kinh doanh, chốt khách, ..… để trở thành một sale bất động sản tài năng. Đây cũng là bí quyết giữ chân nhân tài được STDA áp dụng nhiều năm nay.
Ngày 15/3/2015, Hệ thống Siêu thị dự án bất động sản STDA sẽ tổ chức Hội thảo tuyển dụng đầu tiên trong năm 2015, để tuyển dụng được 1.500 nhân sự môi giới bất động sản cho hệ thống tại Hà Nội.
Bà Trịnh Thúy Quỳnh - Trưởng ban tổ chức chương trình cho biết: Tham dự hội nghị tuyển dụng của STDA tới đây, các ứng viên sẽ được tìm hiểu về tiềm năng, xu hướng phát triển của thị trường bất động sản, của nghề bất động sản; được trao đổi trực tiếp với các vị lãnh đạo của STDA về quy mô, vị trí, tiềm lực của đơn vị này. Đặc biệt, ứng viên còn được trực tiếp thảo luận với nhà tuyển dụng về mức lương, chế độ đãi ngộ, … và tương lai nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến của mình nếu làm việc tại STDA.
STDA hiện là thương hiệu phân phối bất động sản uy tín hàng đầu trên thị trường, là đối tác chiến lược của nhiều nhà phát triển bất động sản lớn trong nước và quốc tế như Vinhomes (thuộc Vingroup), Gamuda Land Việt Nam, FLC, Khang Điền…
Năm 2015, với việc triển khai thêm hàng loạt dự án mới tại Hà Nội và TP.HCM, STDA sẽ mở rộng quy mô hoạt động và tuyển dụng thêm khoảng 3.000 nhân sự trung và cao cấp nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển.
Được biết, hiện nay STDA là đơn vị có mức lương, thưởng cho nhân sự bất động sản cao nhất trên thị trường.
Mọi thông tin chi tiết về hội thảo tuyển dụng 1500 môi giới BĐS, xin vui lòng liên hệ: Phòng nhân sự Tập đoàn CENGROUP, tầng 2, tòa nhà 137 Nguyễn Ngọc Vũ, Hà Nội. Hotline: 0945 588 685 - 0129 7505 422. |
FLC cần tuyển 2.000 nhân sự
Với 2 đại dự án tiêu chuẩn 5 sao về dịch vụ nghỉ dưỡng, du lịch tại Thanh Hóa và Vĩnh Phúc sẽ vận hành trước 30/4/2015 cùng 6 dự án về bất động sản sẽ được đẩy mạnh trong năm nay, bà Trần Thị Hương, Giám đốc Nhân sự CTCP Tập đoàn FLC cho biết, nhu cầu nhân sự mới của Tập đoàn trong năm nay sẽ lên tới con số 2.000 người. |
Môi giới bất động sản 'ăn Tết to'
Dạo qua các sàn bất động sản những ngày cuối năm này, không khí đã không còn vẻ trầm buồn như một vài năm trước, dù công việc không còn nhiều khi người mua nhà ít giao dịch vào những ngày cùng tháng tận. |
Thị trường bất động sản tan băng, khát nhân sự
Khác với lĩnh vực tiêu dùng nhanh hay sản xuất với nhu cầu tuyển dụng tương đối ổn định hằng năm, nhân sự trong ngành bất động sản (BĐS) lại chịu cảnh “nóng - lạnh” theo độ lên xuống của thị trường. |
Uyên Linh
-
Doanh nghiệp bất động sản nỗ lực xoay vốn -
Doanh nghiệp địa ốc đua “chạy nước rút” cuối năm -
Thị trường bất động sản Long An vẫn vắng khách mua -
Toàn cảnh vụ đấu giá đất Hoài Đức (Hà Nội); TP.HCM chốt phương án giá đất -
Đấu giá đất Hoài Đức - Những chia sẻ từ người trong cuộc -
Bất thường, bất lợi và bất ổn từ vụ đấu giá đất "kiểu Thủ Thiêm" tại vùng ven Hà Nội - Bài 3 -
Hà Nội xem xét quy định bồi thường, hỗ trợ tái định cư khi thu hồi đất
-
1 Tin vắn Đầu tư Online ngày 10/11 -
2 Lo ngại hàng chục nghìn tỷ đồng trái phiếu có nguy cơ chậm trả nợ gốc -
3 Thêm nhà đầu tư khủng xin đầu tư Dự án cảng tổng hợp và container Cái Mép Hạ -
4 Mở rộng đất cho nhà ở thương mại: Doanh nghiệp gom đất, người dân cũng không bị thiệt -
5 Nhiều chung cư tại Hà Nội có tỷ lệ tin rao bán ảo lên tới 50 - 70%
-
Hơn 11 ha đất bị lấn chiếm tại huyện Bảo Lâm (Lâm Đồng): Lập được hồ sơ xử lý thì… hết thời hiệu -
Lối ra cho khoản nợ đọng trăm tỷ đồng xây cầu Hòa Trung -
Khởi tố 6 bị can vụ án xảy ra tại Công ty Vàng bạc đá quý SJC -
Dự án Khu đô thị mới phía Bắc Duy Tân (TP. Kon Tum): “Mắc cạn” sau khi chấm dứt hợp đồng
- PJICO kiên định với mục tiêu kinh doanh “an toàn, hiệu quả và bền vững”
- Green Market 2024: Góp từng viên gạch, xây từng ước mơ
- Adjust - Giải pháp để các ứng dụng tài chính thu hút và giữ chân người dùng
- Diễn đàn khởi nghiệp Gangneung 2024: Nhà đầu tư quốc tế đánh giá cao tiềm năng phát triển của Meey Group
- IPP Travel Retail: Khẳng định vị thế tiên phong ngành du lịch - bán lẻ tại APEA 2024
- MG Việt Nam và Vietnam Airlines - Lotusmiles hợp tác để nâng tầm trải nghiệm khách hàng