Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa vừa gửi văn bản đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn về việc xếp lương vào ngạch chuyên viên chính đối với chức danh chủ tịch UBND xã.

Theo Sở Nội vụ, Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định xếp ngạch chuyên viên chính đối với một số chức vụ, chức danh trong hệ thống công vụ, trong đó bao gồm chức danh chủ tịch UBND xã. Quy định này dẫn đến câu hỏi: đối với những trường hợp đang giữ chức vụ chủ tịch UBND xã và hưởng lương ngạch chuyên viên, địa phương có được xếp vào ngạch chuyên viên chính hay không và nếu được thì trình tự triển khai như thế nào để bảo đảm thống nhất.

Tương tự, Sở Nội vụ cũng đặt vấn đề với trường hợp chủ tịch HĐND cấp xã - chức danh được xếp cùng nhóm bậc 6 theo Quy định số 368-QĐ/TW của Bộ Chính trị đang hưởng lương ngạch chuyên viên, liệu có được chuyển xếp sang ngạch chuyên viên chính như chủ tịch UBND xã.

Ảnh minh hoạ.

Giải đáp vướng mắc, Bộ Nội vụ cho biết Luật Cán bộ, công chức và Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã bãi bỏ các quy định liên quan đến công chức cấp xã tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP. Theo đó, việc xếp lương đối với công chức cấp xã được thực hiện thống nhất theo chế độ tiền lương chung áp dụng với cán bộ, công chức, không còn cơ chế tách biệt như trước.

Trên cơ sở điểm b khoản 2 Điều 24 Luật Cán bộ, công chức 2025 và điểm a, b khoản 2 Điều 70 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, Bộ đề nghị Sở Nội vụ tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành quyết định xếp ngạch công chức từ chuyên viên sang chuyên viên chính khi được bổ nhiệm chức vụ, chức danh chủ tịch UBND cấp xã và chức danh tương đương.

Đáng chú ý, Nghị định 170/2025/NĐ-CP không quy định riêng về trình tự, thủ tục hay hồ sơ đối với các trường hợp nêu trên như trước đây. Việc xếp lương được thực hiện theo Thông tư 02/2017/TT-BNV, bảo đảm thống nhất với hệ thống chính sách tiền lương đang áp dụng trong khu vực công.

Hướng dẫn của Bộ Nội vụ được ban hành trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương hai cấp bước vào giai đoạn vận hành thực tế, khi thẩm quyền, nhiệm vụ và phạm vi quản lý ở cấp xã đã thay đổi đáng kể. 

Cùng với phân cấp, phân quyền, chế độ xếp ngạch và tiền lương trở thành yếu tố quan trọng để bảo đảm tương xứng giữa trách nhiệm và đãi ngộ của đội ngũ giữ chức danh chủ chốt ở cơ sở.