-
Khánh thành nhà máy sản xuất và chế tạo động cơ YUCHAI trị giá 260 triệu USD -
Doanh nghiệp đang hoạt động tăng vốn mạnh, đẩy cao số vốn bổ sung vào nền kinh tế -
Hà Nội thúc đẩy công nghiệp hỗ trợ để bước sâu vào chuỗi sản xuất toàn cầu -
Doanh nhân trẻ Đà Nẵng sẽ là nòng cốt thúc đẩy phát triển kinh tế tư nhân -
Khát vọng tạo giá trị bền vững từ năng lượng tái tạo của Bầu Hiển -
Điện lực Bắc Ninh tăng tốc về đích kế hoạch đầu tư 2025
Công ty TNHH MTV Vàng bạc đá quý Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank Gold & Jewellery) là Công ty con 100% vốn của VietinBank, với định hướng trở thành một Công ty hàng đầu kinh doanh trong lĩnh vực Vàng bạc đá quý, kim cương trên thị trường Việt Nam và khu vực.
Hiện VietinBank đang có nhu cầu tuyển dụng cán bộ cho Chi nhánh Công ty TNHH MTV Vàng bạc đá quý Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank Gold & Jewellery) tại Hồ Chí Minh. Vị trí cần tuyển dụng là Giám đốc Chi nhánh.
![]() | ||
| Công ty TNHH MTV Vàng bạc đá quý Ngân hàng VietinBank đang tuyển Giám đốc Chi nhánh TP.HCM |
Một số công việc chính của nhân sự là xây dựng chiến lược, mục tiêu, kế hoạch và triển khai các chính sách, mục tiêu kinh doanh của chi nhánh theo từng thời kỳ, từng năm trên cơ sở nhiệm vụ kinh doanh do Công ty giao, phù hợp với chiến lược phát triển, phương hướng nhiệm vụ kinh doanh của Công ty.
Giao kế hoạch công tác tháng, quý, năm đến từng đơn vị, phòng, tổ nghiệp vụ tại Chi nhánh.
Tổ chức và điều hành hoạt động kinh doanh tại Chi nhánh theo kế hoạch kinh doanh đã được phê duyệt trong phạm vi được Tổng giám đốc ủy quyền. Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của Chi nhánh.
Giám sát việc thực hiện các quy chế, quy định, quy trình nghiệp vụ theo quy định của pháp luật, của Công ty để đảm bảo an toàn vật tư, tài sản, tiền vốn, con người.
Báo cáo Công ty và các cơ quan chức năng về kết quả hoạt động kinh doanh của Chi nhánh theo tháng, quý, năm và chịu trách nhiệm về tính chính xác và hợp pháp của thông tin và số liệu đã báo cáo.
Chịu sự kiểm tra, giám sát các cơ quan nhà nước có thẩm quyền và Công ty. Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác, tin cậy vì lợi ích của khách hàng và Công ty. Thực hiện tốt chiến lược khách hàng trong từng thời kỳ của công ty.
Chịu trách nhiệm quản lý, giám sát, đào tạo nhân viên và phát triển đội ngũ kế cận.
Theo Nhà tuyển dụng, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên từ các trường thuộc khối kinh tế, tài chính, ngân hàng và các ngành có liên quan; không quá 45 tuổi và có ít nhất 05 kinh nghiệm trở lên làm việc, trong đó tối thiểu 03 năm làm việc tại các vị trí quản lý cấp trưởng phòng trở lên; am hiểu nghiệp vụ kinh doanh, đặc biệt là Kinh doanh Vàng, am hiểu các quy định, quy chế của Pháp luật trong lĩnh vực hoạt động kinh doanh.
Thêm vào đó là những điều kiện cơ bản khác, như tiếng Anh trình độ C trở lên hoặc tương đương; Thành thạo tin học văn phòng; có kỹ năng mềm tốt. Vị trí Giám đốc Chi nhánh sẽ có mức thu nhập hấp dẫn theo thỏa thuận; cơ hội thăng tiến, tạo điều kiện để phát huy tối đa khả năng.
Thời hạn nhận hồ sơ đến ngày 6/9/2013. Thông tin chi tiết xem tại: http://www.vietnamworks.com/
Đ.T
-
Điện lực Bắc Ninh tăng tốc về đích kế hoạch đầu tư 2025 -
Vietjet đón 22 tàu bay mới trong dịp Noel, tiếp tục bứt phá với đội tàu hàng đầu khu vực -
Doanh nghiệp phải rà soát hoạt động xuất khẩu bánh xe bằng thép sang Mỹ -
BIM Energy hợp tác với Evolution Data Centres về cung cấp điện sạch cho trung tâm dữ liệu tại TP.HCM -
AWS công bố loạt sáng tạo AI quan trọng tại re:Invent 2025 -
Nafoods Group tiếp tục giành cú đúp giải thưởng tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 -
Autoliv Việt Nam khánh thành nhà máy 154 triệu USD tại khu công nghiệp Amata Hạ Long
-
Tiết kiệm hàng tỷ đồng nhờ tối ưu vận hành tại Nhà máy Lọc dầu Dung Quất -
Phát triển bền vững từ giá trị cốt lõi, VIMID từng bước khẳng định vị thế hàng đầu -
Doanh nhân Lê Đức Thuấn và giấc mơ đưa dược liệu Việt vào từng bữa ăn -
Hai giải thưởng uy tín ghi nhận nỗ lực đặt con người lên hàng đầu của SeABank
-
Huawei Việt Nam và Đại học Bách khoa Hà Nội hợp tác trong giáo dục và phát triển nhân tài ICT -
PERSOL công bố 5 xu hướng chuyển dịch nguồn nhân lực, tái định hình tuyển dụng tại Việt Nam


