Cũng trong khuôn khổ chương trình nghiên cứu, Viet Research công bố Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2025 - MAE50 nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp đã và đang thể hiện sự nỗ lực trên hành trình xây dựng một môi trường làm việc tốt đẹp, tiên phong trong các sáng kiến phát triển bền vững, năng lực đổi mới và mức độ đầu tư vào con người trong bối cảnh kinh tế Việt Nam bước sang chu kỳ tăng trưởng mới.

Các doanh nghiệp trong Danh sách MAE50 năm 2025 được đăng tải trên Cổng thông tin của Chương trình https://bestemployer.vn/.

Nguồn: Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2025 (MAE50) (https://bestemployer.vn/)

Thị trường lao động Việt Nam 2025: Năm bản lề cho năng suất lao động, môi trường làm việc và chuẩn mực tuyển dụng mới

Năm 2025 đánh dấu một giai đoạn chuyển mình quan trọng của thị trường lao động Việt Nam, khi nền kinh tế phục hồi mạnh hơn và lực lượng lao động bước vào chu kỳ tái cấu trúc sâu rộng. Tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức thấp tạo ra tâm lý tích cực cho người lao động, đồng thời buộc doanh nghiệp phải cạnh tranh mạnh mẽ hơn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Trong bối cảnh đó, sự gia nhập ngày càng đông đảo của thế hệ Gen Z vào lực lượng lao động mang đến nhiều thay đổi trong kỳ vọng và chuẩn mực làm việc. Đây là nhóm lao động đề cao trải nghiệm cá nhân, sự công nhận, cơ hội phát triển nhanh và môi trường làm việc minh bạch, có ý nghĩa. Việc đáp ứng những kỳ vọng này đang trở thành động lực thúc đẩy các doanh nghiệp đổi mới mạnh mẽ hơn trong chính sách nhân sự.

Sau những biến động của giai đoạn hậu đại dịch, xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp đã thay đổi rõ rệt. Thay vì ưu tiên số lượng, các tổ chức tập trung vào chiến lược “tuyển đúng - giữ đúng - phát triển đúng”, hướng đến xây dựng đội ngũ bền vững và có khả năng thích ứng cao. Điều này cũng thúc đẩy sự dịch chuyển từ tư duy nhân sự truyền thống sang mô hình quản trị nhân tài chủ động, đặt trọng tâm vào phát triển năng lực, quản lý hiệu suất và tạo dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh.

Trong bối cảnh đó, danh sách MAE50 năm 2025 tiếp tục vinh danh những doanh nghiệp không chỉ xuất sắc trong thu hút nhân tài mà còn tiên phong trong chuyển đổi mô hình quản trị nhân sự, phát triển bền vững và đổi mới toàn diện môi trường làm việc.

Các doanh nghiệp trong MAE50 - 2025 đều nằm trong VBE500 và VBW10 suốt 3 năm liên tiếp, khẳng định vị thế nhà tuyển dụng tiêu chuẩn cao trong mắt người lao động Việt Nam.

Từ kỳ vọng đến lựa chọn - Các ưu tiên mới của ứng viên trên thị trường lao động 2025: Góc nhìn từ các doanh nghiệp MAE50

Bước sang năm 2025, kỳ vọng của ứng viên đối với nhà tuyển dụng có nhiều thay đổi rõ rệt, phản ánh một thị trường lao động trưởng thành hơn và cạnh tranh hơn. Kết quả khảo sát các doanh nghiệp MAE50 của Viet Research cho thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp tiếp tục là tiêu chí quan trọng nhất, khi phần lớn ứng viên đánh giá cao những doanh nghiệp có lộ trình thăng tiến minh bạch, hệ thống năng lực rõ ràng và cam kết đầu tư vào đào tạo dài hạn. Việc nâng cao kỹ năng số, AI hay phân tích dữ liệu không còn là lựa chọn mà trở thành nhu cầu tất yếu, đặc biệt đối với thế hệ lao động trẻ. Những doanh nghiệp không đáp ứng được kỳ vọng này sẽ gặp khó trong việc giữ chân nhân sự chất lượng cao.

Song song với đó, lương và phúc lợi vẫn giữ vai trò then chốt trong quyết định lựa chọn nơi làm việc, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng. Ứng viên ngày nay không chỉ quan tâm đến mức thu nhập cạnh tranh mà còn ưu tiên các chế độ phúc lợi mang tính toàn diện hơn, từ bảo hiểm sức khỏe mở rộng đến hỗ trợ tinh thần và các mô hình làm việc linh hoạt. Phúc lợi cá nhân hóa theo nhóm tuổi hoặc theo nhu cầu riêng cũng đang trở thành xu hướng nổi bật.

Bên cạnh phát triển nghề nghiệp và thu nhập, môi trường làm việc được ứng viên đặc biệt chú trọng. Một văn hóa đề cao sự tôn trọng, đa dạng, trao quyền và hỗ trợ là yếu tố tạo nên sức hấp dẫn lâu dài của doanh nghiệp. Ứng viên mong muốn được làm việc trong một môi trường cởi mở - nơi họ có thể sáng tạo, thể hiện bản thân và cảm nhận được sự đồng hành thực chất từ quản lý. Đây chính là những yếu tố quyết định sức hút của nhà tuyển dụng trong năm 2025.

Nguồn: Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2025 - MAE50 (https://bestemployer.vn/)

Doanh nghiệp MAE50 2025: Những chiến lược tạo lợi thế trên thị trường lao động

Bước sang năm 2025, khi kỳ vọng của ứng viên ngày càng cao và thị trường lao động chuyển dịch sang cạnh tranh về chất lượng, các doanh nghiệp trong MAE50 cũng định hình những chiến lược mới để đáp ứng yêu cầu của cả thị trường lẫn lực lượng lao động trẻ. Theo kết quả nghiên cứu và khảo sát của Viet Research, một trong những thay đổi nổi bật nhất là quá trình chuyển đổi số diễn ra sâu rộng trong tuyển dụng. Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào sàng lọc hồ sơ, đánh giá kỹ năng hay tự động hóa trao đổi với ứng viên giúp rút ngắn đáng kể thời gian tuyển dụng, đồng thời nâng cao độ chính xác trong việc lựa chọn nhân tài. Không chỉ là công cụ hỗ trợ, AI đã trở thành nền tảng để doanh nghiệp xây dựng trải nghiệm tuyển dụng hiện đại và nhất quán - điều mà ứng viên Gen Z đặc biệt đánh giá cao.

Cùng với chuyển đổi số, phát triển bền vững (ESG) nổi lên như một trụ cột quan trọng định hình thương hiệu tuyển dụng. Ứng viên trẻ ngày nay ưu tiên những doanh nghiệp có chiến lược ESG rõ ràng, gắn trách nhiệm môi trường - xã hội với thực tiễn vận hành. Điều này buộc các doanh nghiệp hàng đầu phải đầu tư nghiêm túc vào quy trình xanh, tối ưu năng lượng và xây dựng các chương trình phúc lợi gắn với cộng đồng.

Song song đó, văn hóa doanh nghiệp đa dạng và toàn diện tiếp tục trở thành lợi thế cạnh tranh dài hạn. Những chính sách thúc đẩy bình đẳng giới, trao cơ hội cho người khuyết tật hay hỗ trợ phụ nữ sau sinh cho thấy sự trưởng thành của doanh nghiệp trong cách tiếp cận nhân sự. Cuối cùng, đầu tư cho phát triển năng lực - từ đào tạo kỹ năng số đến chương trình lãnh đạo trẻ - đang giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ kế thừa vững mạnh. Tất cả những yếu tố này kết hợp lại tạo nên một chiến lược nhân sự hiện đại, phù hợp với kỳ vọng của ứng viên năm 2025 và định hướng phát triển bền vững đến năm 2030.

Nguồn: Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2025 - MAE50 (https://bestemployer.vn/)

Năm 2025 được xem là thời điểm bản lề của thị trường lao động Việt Nam, khi những thay đổi về kỳ vọng của ứng viên, nhu cầu kỹ năng mới và áp lực cạnh tranh buộc doanh nghiệp phải tái định hình cách quản trị nguồn nhân lực. Trong bức tranh ấy, các doanh nghiệp thuộc MAE50 không chỉ nổi bật bởi môi trường làm việc tốt, mà còn trở thành hình mẫu của quản trị nhân sự hiện đại và phát triển bền vững. Họ dẫn dắt thị trường thông qua cam kết mạnh mẽ với con người, đầu tư cho năng lực tương lai và xây dựng môi trường làm việc nhân văn, cởi mở. Sự xuất hiện của MAE50 năm 2025 cho thấy một chuẩn mực mới đang được thiết lập: thị trường lao động chỉ có thể phát triển chất lượng khi doanh nghiệp, người lao động và cộng đồng cùng chia sẻ giá trị dài hạn và hướng tới mục tiêu tăng trưởng bền vững.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2025 (VBE500) và Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2025 (MAE50) sẽ diễn ra trong khuôn khổ Diễn đàn Doanh nghiệp Việt 2025 - Kiến tạo và dẫn dắt chuyển đổi bền vững, dự kiến tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2025 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://bestemployer.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.