Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất trong các ngành, các doanh nghiệp tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, những thành tố quan trọng tạo cơ hội việc làm, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của đất nước và nền kinh tế trong giai đoạn mới.

Những doanh nghiệp xuất sắc góp mặt trong VBW10 đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và nâng cao chất lượng thị trường lao động quốc gia, đóng vai trò dẫn dắt trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, tạo ra giá trị lâu dài cho các cổ đông, người lao động, nền kinh tế và xã hội.

Danh sách đầy đủ Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Xây dựng và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://vbw10.vn/.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 (https://vbw10.vn/)

Lao động ngành Xây dựng 2026: Nhu cầu tăng nhanh, yêu cầu kỹ năng ngày càng cao 

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 (https://vbw10.vn/)

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (ECI) ngành Xây dựng đạt 78,6 điểm trong quý III/2026, thuộc vùng “lạc quan có hệ thống”, cao hơn 2,4 điểm so với mức bình quân 76,2 điểm của các doanh nghiệp tham gia khảo sát. Cam kết đầu tư đạt 93,8 điểm là trụ cột nâng đỡ nổi bật, trong khi đánh giá hiện tại đạt 65,6 điểm và kỳ vọng tương lai đạt 73,4 điểm, cùng nằm trong vùng “mở rộng”. Cấu trúc này cho thấy doanh nghiệp chủ động chuẩn bị nguồn lực dù điều kiện tuyển dụng còn nhiều trở ngại.

Trong bối cảnh ngành Xây dựng tăng trưởng 12,22% trong chín tháng năm 2026, khảo sát ghi nhận sự đồng thuận cao về kế hoạch mở rộng tuyển dụng và nhu cầu nhân sự.

Tuy nhiên, khả năng duy trì đội ngũ hiện hữu đang tích cực hơn khả năng bổ sung nhân lực: Hơn một nửa số doanh nghiệp đánh giá tốt hoặc rất tốt về năng suất và mức độ gắn kết, nhưng chỉ gần 20% đánh giá tốt về tuyển đủ và đúng người.

Đồng thời, chỉ 12,5% kỳ vọng việc tìm kiếm nhân sự phù hợp thuận lợi hơn, cho thấy nguồn cung vẫn là điểm nghẽn khi nhu cầu mở rộng. Để thích ứng, các doanh nghiệp khảo sát thể hiện định hướng nhất quán về tăng ngân sách lương, phúc lợi, tăng đầu tư đào tạo, cải thiện môi trường làm việc và giữ chân nhân sự. Niềm tin của ngành vì vậy gắn rõ với sự sẵn sàng đầu tư để khắc phục hạn chế nhân lực và đáp ứng nhu cầu phát triển.

Sức cầu duy trì giữa nhiều biến động

Năm 2026, ngành Xây dựng thế giới hoạt động trong bối cảnh kinh tế tăng trưởng chậm, chi phí năng lượng và nguyên vật liệu còn biến động. Tuy nhiên, khảo sát của ManpowerGroup cho thấy triển vọng tuyển dụng ròng của nhóm Xây dựng và Bất động sản trong quý III/2026 đạt 31%, thuộc nhóm cao nhất thị trường. Cùng với nhu cầu nhân lực tăng, BIM, trí tuệ nhân tạo, thiết bị tự động và thi công mô-đun đang thúc đẩy nhu cầu đối với lao động có kỹ năng số, kỹ năng an toàn và khả năng phối hợp liên ngành.

Tăng trưởng xây dựng mở rộng việc làm tại Việt Nam 

Tại Việt Nam, chín tháng đầu năm 2026, riêng ngành Xây dựng tăng trưởng 12,22%, giải ngân đầu tư công đạt hơn 642 nghìn tỷ đồng, cao hơn cùng kỳ năm trước khoảng 203 nghìn tỷ đồng. Quý III/2026, khu vực công nghiệp và xây dựng sử dụng khoảng 18,0 triệu lao động, tăng 394.100 người so với cùng kỳ. Dù quy mô lao động được mở rộng, khoảng cách giữa cung và cầu kỹ năng vẫn hiện hữu.

Theo Hiệp hội Các nhà thầu xây dựng Việt Nam, trong quý II/2025, lượng tin tuyển dụng ngành Xây dựng tăng 171,96%, trong khi hồ sơ ứng tuyển giảm 42,52%. Khoảng 75% nhân lực được ước tính là lao động thời vụ hoặc chưa qua đào tạo nghề. Tình trạng này thể hiện rõ nhất ở nhóm công nhân lành nghề và nhân sự có khả năng làm việc ngay tại các dự án lớn.

Kết quả Khảo sát doanh nghiệp quý III.2026 của Viet Research tiếp tục làm rõ nút thắt về chất lượng nguồn cung. Có 59,0% doanh nghiệp đánh giá tiêu cực về khả năng tuyển đủ và đúng nhân sự; 50,0% cho rằng chất lượng ứng viên chưa đáp ứng nhu cầu. Khó khăn tập trung ở nhân sự kỹ thuật cao với tỷ lệ 59,1%, tiếp đến là chuyên gia giàu kinh nghiệm và lao động lành nghề, cùng đạt 54,5%. Trong khi đó, lương, thưởng và hỗ trợ tài chính là yếu tố thu hút ứng viên hàng đầu (28,2%), cao hơn thương hiệu, uy tín doanh nghiệp (21,1%) và sự ổn định, bền vững (19,7%).

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 (https://vbw10.vn/)

Chất lượng việc làm quyết định sức cạnh tranh

Nhìn về 2-3 năm tới, chi phí tiền lương, phúc lợi gia tăng và cạnh tranh thu hút, giữ chân nhân tài là hai xu hướng được lựa chọn nhiều nhất trong khảo sát, với tỷ lệ lần lượt là 25,4% và 21,1%. Về năng lực tương lai, chuyên môn ngành được ưu tiên cao nhất với 27,3%, tiếp đến là kỹ năng ứng dụng AI và tự động hóa (19,7%), kỹ năng số và phân tích dữ liệu (16,7%). Trước những yêu cầu đó, doanh nghiệp vẫn thể hiện sự sẵn sàng dành nguồn lực cho con người, khi 63,6% doanh nghiệp dự kiến tăng đầu tư cho đào tạo và lộ trình nghề nghiệp; 59,1% chú trọng hơn đến môi trường, văn hóa làm việc và 50,0% tăng ngân sách lương, phúc lợi.

Nguồn: Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 (https://vbw10.vn/)

Trong thời gian tới, trọng tâm cần chuyển sang phát triển lực lượng lao động ổn định, có chứng nhận kỹ năng và khả năng thích ứng với công nghệ. Liên kết giữa doanh nghiệp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, đào tạo tại công trường, chính sách tiền lương sát thị trường, bảo hiểm đầy đủ và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng sẽ giúp thu hút, giữ chân nhân sự.

Đồng thời, ứng dụng BIM, AI, thiết bị bay không người lái, cấu kiện tiền chế và quản trị an toàn bằng dữ liệu sẽ góp phần nâng cao năng suất, giảm công việc nặng nhọc và cải thiện môi trường làm việc. Khi đầu tư cho công nghệ đi cùng nâng cấp kỹ năng và chất lượng việc làm, thị trường lao động ngành Xây dựng sẽ có nền tảng vững chắc hơn để đáp ứng chu kỳ đầu tư mới theo hướng hiện đại, an toàn và bền vững.

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (Employer Confidence Index - ECI) là công cụ đo lường tâm lý, kỳ vọng và mức độ sẵn sàng đầu tư cho nguồn nhân lực của lãnh đạo doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự, được Viet Research nghiên cứu và xây dựng theo phương pháp chỉ số khuếch tán (Diffusion Index) - phương pháp được các tổ chức như ISM và S&P Global áp dụng khi tính chỉ số nhà quản trị mua hàng PMI.

ECI tập trung vào ba trụ cột cốt lõi: đánh giá hiện tại (P1), kỳ vọng tương lai (P2) và cam kết đầu tư (P3) cho môi trường làm việc - phản ánh hành trình từ “đang vận hành ra sao” đến “kỳ vọng điều gì” và “sẵn sàng dành nguồn lực bao nhiêu”. Chỉ số được tính theo thang từ 0 đến 100, trong đó giá trị trên 50 cho thấy niềm tin tích cực chiếm ưu thế, gắn với xu hướng mở rộng tuyển dụng và đầu tư cho con người; mức 50 thể hiện trạng thái trung tính; còn dưới 50 là tín hiệu thận trọng hoặc thu hẹp.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành Xây dựng dự kiến tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2026 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://vbw10.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.