-
VN-Index nối dài chuỗi tăng -
TTC AgriS huy động 80 triệu USD với định chế quốc tế -
VN-Index tăng phiên thứ 5 liên tiếp, tiến sát mốc 1.250 điểm -
Công ty Vàng bạc đá quý Sài Gòn (SJC) dự tính lãi hơn 70 tỷ đồng -
VNG lỗ hơn 30 tỷ đồng trong quý I/2024 -
FWD thêm tính năng mới giúp khách hàng đọc hiểu hợp đồng bảo hiểm dễ dàng
Đại hội thu hút sự tham gia của số lượng lớn cổ đông MWG |
Tại đại hội, HĐQT MWG tiếp tục trình ĐHCĐ tờ trình phát hành cổ phiếu ESOP cho ban điều hành và cán bộ chủ chốt. Trong đó, điểm thay đổi đáng chú ý là tỷ lệ thưởng ESOP tối đa 3% thay vì 5% như năm 2015; giá cổ phiếu không còn ưu đãi ở mức 0 đồng và việc thưởng ESOP dựa trên lợi nhuận tăng trưởng so với thực hiện năm 2015 chứ không dựa trên kế hoạch đề ra.
Năm 2016, MWG lên kế hoạch doanh thu 34.166 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế hợp nhất 1.388 tỷ đồng, tăng trưởng lần lượt 35% và 29% so với thực hiện năm 2015.
Mục tiêu trong năm 2016, MWG dự kiến nâng thị phần chuỗi bán lẻ điện thoại thegioididong.com lên trên 35% thông qua tăng trưởng doanh số ở các siêu thị cũ và mở thêm 100 siêu thị mới trong năm 2016.
Với chuỗi Điện máy Xanh, mục tiêu đạt thị phần số 1 trong năm 2016, dự kiến mở mới 50 siêu thị mới. Hoàn tất thử nghiệm mô hình siêu thị bách hóa mini Bách hóa Xanh trong năm 2016 và mở rộng trong năm 2017.
HĐQT MWG tiếp tục có tờ trình về chính sách cổ phiếu thưởng cho ban điều hành và cán bộ chủ chốt dựa vào kết quả kinh doanh năm 2016, dựa trên lợi nhuận tăng trưởng của năm 2016 so với năm 2015, chứ không dựa trên con số kế hoạch như chương trình ESOP năm 2015.
Cụ thể, nếu lợi nhuận sau thuế tăng trưởng lớn hơn 10%, tỷ lệ thưởng ESOP sẽ là phần trăm tăng trưởng nhân với 0,1. Tỷ lệ phát hành tối đa 3% tổng số cổ phiếu đang lưu hành. Công ty sẽ điều chỉnh giảm tỷ lệ ESOP còn 80% của tỷ lệ thưởng ESOP nêu trên nếu giá trung bình của cổ phiếu MWG năm 2016 so với năm 2015 không tăng cao hơn mức tăng/giảm của chỉ số Vnindex của năm 2016 so với năm 2015 là 15%.
Giá bán cổ phiếu ESOP là giá thấp nhất giữa giá 10.000 đồng/cp hoặc 50% giá thị trường (được tính bằng giá đóng cửa trung bình của 90 ngày giao dịch trước ngày phát hành). Cổ phiếu thưởng bị hạn chế chuyển nhượng trong 4 năm.
Ông Trần Đức Tài, Tổng Giám đốc MWG cho biết, số lượng nhân sự cấp quản lý năm 2015 nhận thưởng ESOP hơn 800 người, năm 2016 dự kiến trên 1.000 người. Dựa trên thực tế của một số nhân sự muốn thưởng tiền mặt, đồng thời tỷ lệ ESOP cũng giảm xuống, do đó, HĐQT cũng có tính toán và “tách” đối tượng nhận thưởng ESOP, trong đó cấp cửa hàng trưởng sẽ nhận khoản thưởng bằng tiền mặt thay vì bằng cổ phiếu.
Theo ước tính của ông Tài, chi phí thưởng này có thể lên đến 200 tỷ đồng. Tuy vậy, việc ghi nhận đóng góp và phần thưởng khi đạt và vượt kế hoạch của nhân sự từng cửa hàng là cần thiết.
Sau khi tính toán, cân nhắc khả năng tăng trưởng thị phần, doanh thu và chi phí trong năm 2016, Công ty vẫn nỗ lực để đảm bảo mục tiêu lợi nhuận năm 2016 tăng trưởng tối thiểu 30% so với thực hiện 2015.
-
VN-Index tăng phiên thứ 5 liên tiếp, tiến sát mốc 1.250 điểm -
Công ty Vàng bạc đá quý Sài Gòn (SJC) dự tính lãi hơn 70 tỷ đồng -
VNG lỗ hơn 30 tỷ đồng trong quý I/2024 -
FWD thêm tính năng mới giúp khách hàng đọc hiểu hợp đồng bảo hiểm dễ dàng -
Tập đoàn Công nghiệp cao su lãi ròng 650 tỷ đồng quý đầu năm 2024 -
Cổ phiếu hàng không dậy sóng -
Khối ngoại bán ròng gần 14.000 tỷ đồng, rút 8.000 tỷ đồng khỏi các quỹ ETF
-
1 Tin vắn Đầu tư Online ngày 8/5 -
2 Điều gì khiến các "đại bàng" đầu tư vào bất động sản Việt Nam? -
3 Vàng xô đổ mọi kỷ lục giá, cầu đầu tư vàng miếng và vàng xu tại Việt Nam tăng 12% -
4 Thu hút đầu tư nước ngoài tăng cả lượng và chất -
5 Tham vấn ý kiến về tuyến cao tốc Cam Lộ - Lao Bảo trị giá 13.726 tỷ đồng
- Triển lãm EMA Vietnam 2024 thu hút hơn 300 doanh nghiệp tham dự
- Doanh nhân Việt, mảnh ghép quan trọng trong bức tranh kinh tế mới
- SACE công bố kế hoạch thúc đẩy hợp tác thương mại và đầu tư Italy - Việt Nam, tổng trị giá 1,3 tỷ USD
- Rào cản của doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ
- Hanel và Tổng giám đốc Hanel được vinh danh tại Lễ trao giải Thương hiệu mạnh ASEAN 2024
- Pathways - con đường ưu việt dành cho nhà quản lý cấp cao trở thành ICAEW Chartered Accountant