Chọn người đúng, việc đúng, không cơ học, không “giữ chỗ”

Từ ngày 1/7/2025, Hà Nội sẽ chính thức vận hành 126 đơn vị hành chính cấp xã mới, thay thế cho 526 xã, phường, thị trấn hiện tại. Không đơn thuần là thay đổi về địa giới hành chính, đây là bước ngoặt quan trọng trong lộ trình cải cách bộ máy chính quyền theo hướng tinh gọn, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả và sát dân hơn.

Xác định rõ vai trò trung tâm của đội ngũ cán bộ trong mô hình quản trị mới, Thành ủy Hà Nội đã triển khai công tác tổ chức bộ máy và lựa chọn nhân sự với tinh thần “vì việc tìm người”, đề cao phẩm chất, năng lực và hiệu quả thực tiễn, thay vì chỉ xét đến bằng cấp hay cơ cấu.

Bí thư Thành ủy Hà Nội Bùi Thị Minh Hoài khẳng định, đội ngũ cán bộ tại các đơn vị hành chính mới được lựa chọn bài bản, đúng tiêu chí, lấy cán bộ cấp huyện làm nòng cốt, đồng thời điều động nhân sự chất lượng cao từ các sở, ban, ngành về cơ sở. Cùng với đó, Ban Thường vụ Thành ủy đã thông qua Đề án thành lập đảng bộ các xã, phường mới, bảo đảm hệ thống chính trị vận hành ổn định, hiệu quả ngay từ ngày đầu.

Quang cảnh Hội nghị vận hành thử nghiệm mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại thị xã Sơn Tây, Hà Nội.

Trước đó, Hà Nội đã ban hành Hướng dẫn số 09-HD/TU ngày 9/5/2025, văn bản có tính nền tảng trong công tác sắp xếp, bố trí cán bộ. Sáu nguyên tắc trọng tâm được nêu rõ, với quan điểm xuyên suốt: tổ chức lại bộ máy phải đi đôi với đổi mới tư duy cán bộ; không thể thành công nếu giữ nguyên con người và tư duy cũ không còn phù hợp.

Các quy trình rà soát, đánh giá, lựa chọn, đề xuất và phê duyệt cán bộ đều được thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm “chất lượng, hiệu quả và sự hài lòng của nhân dân” là tiêu chí hàng đầu trong đánh giá. Cán bộ được lựa chọn phải đáp ứng đồng thời các tiêu chí: phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, tinh thần đổi mới, khả năng ứng dụng công nghệ và đạo đức công vụ.

Đặc biệt, Thành ủy nhấn mạnh việc tránh tình trạng “giữ chỗ”, cục bộ địa phương, lợi ích nhóm, hay bố trí theo cơ cấu máy móc. Đây là điểm mới, thể hiện tư duy đột phá trong cải cách hành chính.

Một trong những đột phá trong công tác cán bộ lần này là chủ trương luân chuyển mạnh mẽ giữa các cấp, đơn vị. Thành ủy Hà Nội không bó hẹp việc bố trí cán bộ theo địa giới hành chính, mà thực hiện theo hướng “có lên, có xuống, có vào, có ra”, dựa trên năng lực thực tiễn và yêu cầu công việc.

Theo đó, cán bộ được bố trí giữ chức danh bí thư hoặc phó bí thư cấp ủy xã, phường mới sẽ được lựa chọn từ nhiều nguồn: từ Thành ủy viên, cấp trưởng/phó sở ngành Thành phố, cán bộ trong quy hoạch cấp ủy nhiệm kỳ mới, đến những cán bộ trẻ, có năng lực nổi bật và tinh thần đổi mới. Đặc biệt, Thành ủy ưu tiên những cán bộ có thành tích tiêu biểu, tư duy đổi mới, có khả năng “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”.

Đối với các vị trí thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, nếu dư cán bộ đủ điều kiện, sẽ thực hiện điều phối chung toàn thành phố; nếu thiếu, có thể đề xuất bổ sung nhân sự phù hợp từ nơi khác.

Liên kết cải cách bộ máy với chuẩn bị Đại hội Đảng các cấp

Công tác cán bộ lần này được lồng ghép chặt chẽ với quá trình chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 và Đại hội MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội. Việc sắp xếp cán bộ là giai đoạn quan trọng để xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận, có năng lực quản trị hiện đại, phù hợp xu thế phát triển mới.

Ngoài ra, Hà Nội tăng cường bố trí cán bộ từ Thành phố về cơ sở và ngược lại, nhất là ở các địa bàn trọng điểm, bảo đảm cán bộ được rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn, từ đó bổ sung nguồn cán bộ chiến lược cho Thành phố trong giai đoạn tới.

Trong quá trình tinh giản bộ máy, Thành ủy Hà Nội đặc biệt chú trọng chính sách hỗ trợ đối với những cán bộ chưa được bố trí vào vị trí phù hợp. Thành phố sẽ đào tạo lại, chuyển công tác, hỗ trợ tìm việc làm hoặc giải quyết chế độ đúng quy định theo đúng tinh thần nhân đạo, nhân văn và không ai bị bỏ lại phía sau.

Phó bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong nhấn mạnh: “Cần coi đây là dịp tổ chức lại bộ máy, bố trí cán bộ một cách khoa học, toàn diện, đặt trong chiến lược phát triển Hà Nội xanh - hiện đại - thông minh - kết nối toàn cầu”.

Ông cũng cho rằng, cán bộ trong thời kỳ mới không những giỏi hành chính mà còn phải có tư duy đổi mới, khả năng thích ứng công nghệ, hiểu được định hướng lớn trong Nghị quyết số 15-NQ/TW và 2 quy hoạch phát triển Thủ đô đến năm 2045.

Sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã tại Hà Nội lần này là bước mở đầu cho một mô hình chính quyền hai cấp gần dân, sát dân, phục vụ hiệu quả. Từ nền tảng đó, bộ máy hành chính địa phương sẽ được vận hành theo hướng chuyên nghiệp, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số, thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện ở cơ sở.

Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, tầm nhìn chiến lược và quyết tâm cao, Hà Nội đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng chính quyền địa phương hiện đại, hiệu quả, phục vụ người dân tốt hơn. Công tác cán bộ được xem là chìa khóa thành công để đảm bảo vận hành ổn định mô hình mới, tạo động lực đổi mới từ cơ sở, góp phần hiện thực hóa tầm nhìn đưa Hà Nội trở thành trung tâm lớn, dẫn dắt sự phát triển của cả nước.