Các công ty trong nước, trong đó có Công ty Xây dựng Central đang phối hợp triển khai chương trình tuyển chọn và phái cử lao động sang thị trường Israel. Điều này xuất phát từ nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực xây dựng tại Israel tăng cao.

Hiện tại, Israel đang thúc đẩy nhiều dự án về hạ tầng và xây dựng dân dụng, do đó, đang thiếu hụt hàng chục nghìn lao động có kỹ năng. Mức thu nhập tại Israel dao động từ 70-90 triệu đồng mỗi tháng tùy vị trí, được đánh giá là cạnh tranh so với nhiều thị trường tiếp nhận lao động phổ thông hiện nay.

Công ty cổ phần Xây dựng Central đang triển khai chương trình tuyển dụng lao động đi làm việc tại Israel.

Mặc dù được xem là thị trường có nhu cầu ổn định đối với lao động xây dựng, song yêu cầu công việc tại thị trường này ở mức cao và đòi hỏi khả năng thích nghi nhanh. Cụ thể, người lao động phải đáp ứng tiêu chuẩn nghề nghiệp rõ ràng, tuân thủ quy trình kỹ thuật, kỷ luật lao động và yêu cầu an toàn ở mức cao.

Theo thông tin từ các đơn vị phái cử, người lao động trước khi xuất cảnh phải trải qua kiểm tra sức khỏe, đánh giá tay nghề và đào tạo định hướng. Do vậy, người lao động cần cân nhắc kỹ năng lực bản thân, chủ động tìm hiểu thông tin chính thống và tuân thủ đầy đủ quy trình để hạn chế rủi ro.

Hiện người lao động có thể tham khảo trực tiếp thông tin từ Công ty Central hoặc thông qua đơn vị được ủy quyền thực hiện tuyển dụng và hỗ trợ thủ tục như Công ty Giáo dục công dân Toàn cầu (GCE). Các đơn vị này có trách nhiệm hướng dẫn hồ sơ, hỗ trợ thủ tục visa, khám sức khỏe, vé máy bay và bảo lãnh ngân hàng theo quy định, nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Việc các doanh nghiệp Việt Nam từng bước mở rộng hợp tác với thị trường lao động có tiêu chuẩn cao, đồng thời phối hợp với các tổ chức tín dụng trong nước để hỗ trợ tài chính minh bạch cho người lao động, được kỳ vọng góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy hội nhập lao động quốc tế theo hướng bền vững.

Tham gia thị trường lao động quốc tế mang lại cơ hội nâng cao thu nhập, đồng thời giúp người lao động tiếp cận công nghệ thi công, kỹ thuật xây dựng và tác phong công nghiệp hiện đại. Đây là những yếu tố quan trọng để nâng cao năng lực nghề nghiệp khi trở về nước, đóng góp trở lại cho phát triển kinh tế, xã hội địa phương.

Tuy vậy, để thúc đẩy hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và để tối đa hóa lợi ích cho người lao động và xã hội, cần sự phối hợp đồng bộ giữa Nhà nước trong vai trò quản lý và kiến tạo chính sách; doanh nghiệp trong vai trò cầu nối tuyển dụng có trách nhiệm; và bản thân người lao động trong vai trò chủ thể chủ động học tập, tuân thủ và nâng cao năng lực nghề nghiệp.