Trước đó, công ty cũng đã được chứng nhận Top Employer (Nhà tuyển dụng hàng đầu) toàn cầu hai năm liên tiếp từ Top Employers Institute. Sự ghi nhận liên tiếp từ các tổ chức quốc tế khẳng định vị thế dẫn đầu của Mondelez Kinh Đô trong việc kiến tạo môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam.

Mondelez Kinh Đô triển khai chiến lược con người trên ba trọng tâm chính. Thứ nhất là xây dựng năng lực sẵn sàng cho tương lai: Mondelez Kinh Đô xây dựng hệ sinh thái đào tạo số hóa với các chương trình học được thiết kế linh hoạt, giúp nhân viên chủ động nâng cao năng lực theo nhịp riêng.

Thứ hai là phát triển đội ngũ nhân tài đa dạng và kế thừa: Doanh nghiệp nuôi dưỡng thế hệ lãnh đạo kế cận thông qua các chương trình phát triển nhân tài, mở ra hành trình phát triển cho nhân viên thông qua trải nghiệm dự án thực tế và cố vấn trực tiếp từ đội ngũ quản lý giàu kinh nghiệm.

Thứ ba là nuôi dưỡng văn hóa gắn kết, trao quyền: Mondelez Kinh Đô đầu tư xây dựng văn hóa tổ chức lấy nền tảng từ sự tin tưởng và tôn trọng. Doanh nghiệp vận hành các cơ chế lắng nghe nhân viên thường xuyên, chăm sóc sức khỏe thể chất lẫn tinh thần, ghi nhận đóng góp công bằng và thúc đẩy hòa nhập…

Cách tiếp cận toàn diện từ chuyển đổi năng lực đến kiến tạo văn hóa là lý do Mondelez Kinh Đô được ghi nhận ba năm liên tiếp tại giải thưởng uy tín về môi trường làm việc.