Trong quá trình thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều địa phương ghi nhận những khó khăn về nhân sự. Tại tỉnh Hưng Yên, cử tri phản ánh tình trạng công chức, viên chức có năng lực có xu hướng rời bỏ khu vực công, chuyển sang doanh nghiệp tư nhân với mức thu nhập và môi trường làm việc hấp dẫn hơn.

Cử tri kiến nghị Chính phủ cần sớm có giải pháp đồng bộ để vừa giữ chân những cán bộ có trình độ, vừa thu hút thêm nhân tài về với hệ thống chính trị cơ sở. Đặc biệt, trong bối cảnh bộ máy đã tinh gọn, yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực càng trở nên cấp thiết.

Trả lời kiến nghị, Bộ Nội vụ cho biết đã chủ động tham mưu và trình Chính phủ ban hành Nghị định số 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.

Ảnh minh hoạ.

Theo nghị định này, người có tài năng khi tham gia khu vực công sẽ được hưởng loạt chính sách ưu đãi: phụ cấp tăng thêm, chế độ khen thưởng và tôn vinh, hỗ trợ nghỉ dưỡng, phúc lợi và các ưu đãi khác nhằm tạo động lực, giữ chân và phát huy đóng góp của đội ngũ chất lượng cao.

Song song, Nghị định số 178/2024/NĐ-CP cũng đã đưa ra chính sách khuyến khích, khen thưởng đối với những người có năng lực, phẩm chất nổi trội. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức xuất sắc có thể được nâng lương vượt bậc, nhận thưởng theo thành tích, được ưu tiên trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, và bố trí vào các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Bên cạnh các nghị định đã ban hành, Bộ Nội vụ cho biết đang nghiên cứu, báo cáo cấp có thẩm quyền để điều chỉnh chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. 

Việc này được triển khai trên cơ sở Kết luận số 83-KL/TW và Kết luận số 186-KL/TW, bảo đảm phù hợp với tình hình mới sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy và chính quyền hai cấp. Đồng thời, tạo niềm tin cho đội ngũ cán bộ, nhất là ở cấp xã, nơi trực tiếp giải quyết phần lớn thủ tục hành chính cho người dân.

Để bộ máy chính quyền hoạt động hiệu quả, ngoài việc tinh gọn biên chế, phải đồng thời chú trọng chất lượng đội ngũ. Nếu chế độ đãi ngộ, lương và phụ cấp không đủ cạnh tranh, khu vực công sẽ khó giữ chân người tài.

Thực tế, công chức cấp xã là lực lượng trực tiếp tiếp xúc, giải quyết nhu cầu của người dân hằng ngày. Việc thiếu hụt nhân sự hoặc trình độ chuyên môn chưa đáp ứng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ hành chính và niềm tin của người dân vào chính quyền cơ sở.

Chính vì vậy, nhiều ý kiến cho rằng, chính sách lương, phụ cấp và cơ hội thăng tiến cần được thiết kế minh bạch, công bằng, gắn liền với hiệu quả công việc. Khi được nhìn nhận và đãi ngộ xứng đáng, công chức mới có động lực gắn bó lâu dài.

Theo Bộ Nội vụ, mục tiêu quan trọng nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức “vừa hồng vừa chuyên”, có năng lực chuyên môn, có đạo đức công vụ và tinh thần phục vụ nhân dân. 

Việc ban hành và thực thi các chính sách mới sẽ giúp bộ máy chính quyền địa phương hai cấp vận hành hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.