Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tham gia thảo luận tổ về các dự thảo Văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.

Đổi mới, tinh giản bộ máy chính trị và cải cách chế độ tiền lương là tinh thần xuyên suốt trong các nghị quyết của Hội nghị lần thứ 6 và Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Hai mũi đột phá này được kỳ vọng sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính trị, nhất là trong bối cảnh Việt Nam đang quyết tâm tận dụng cơ hội của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư để tạo ra động lực tăng trưởng mới, đưa đất nước phát triển nhanh và bền vững.

Schneider Electric vừa vinh dự có mặt trong bảng xếp hạng của LinkedIn về những tập đoàn thu hút nhân tài hàng đầu.

Đó là một trong những mục tiêu trong Chương trình hành động của Tỉnh ủy Phú Yên về tăng cường đầu tư phát triển nguồn nhân lực, đào tạo và thu hút nhân lực trình độ cao, gắn đào tạo với sử dụng.

Những năm gần đây, thuật ngữ “Nhân viên gắn kết” được nhắc đến nhiều, khi các công ty nhận ra rằng có được một đội ngũ nhân viên gắn kết quan trọng hơn nhiều so với những nhân viên “hài lòng” (vì trong nhiều trường hợp, nhân viên có thể hài lòng, nhưng chưa chắc đã có sự gắn kết).

Tại hội nghị lấy ý kiến đóng góp cho Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm hưu trí bổ sung, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho rằng, để thu hút nhân tài, một số doanh nghiệp mong muốn có một chế độ đãi ngộ người lao động tốt hơn, trong đó có khoản lương hưu bổ sung trong tương lai để khuyến khích mức độ gắn bó hơn với doanh nghiệp.

 Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay đó chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện, và dám nghĩ dám làm. Công ty tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks đã đưa ra 7 chiến lược các doanh nghiệp có thể áp dụng để xây dựng lợi thế này.

Tháng 1/2015, Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Nielsen sẽ công bố báo cáo khảo sát này.

Rất nhiều công ty tin rằng, lợi thế cạnh tranh của họ là nét văn hoá khác biệt của chính công ty. Tuy nhiên, nếu không thể thu hút và giữ chân đúng người cho sự phát triển, thì văn hoá này sẽ nhanh chóng không còn là lợi thế nữa. Để thu hút và giữ chân những tài năng tốt nhất, công ty phải có những cam kết lợi ích hấp dẫn cho nhân viên. Công chức nhiều bằng cấp giỏi, vẫn phải cầm tay chỉ việc

Chính phủ sẽ ban hành nghị định về thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ giai đoạn 2015 - 2020. Theo PGS-TS Nguyễn Thanh Hải, Phó chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, đây là việc làm cần thiết để thu hút nhân tài.