Chương trình không chỉ nhằm vinh danh những doanh nghiệp có đóng góp lớn trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và sáng tạo, mà còn khuyến khích các doanh nghiệp khác không ngừng cải tiến để bắt kịp xu hướng mới về tuyển dụng và quản lý nhân sự. Việc xuất hiện trong danh sách VBE500 2026 không chỉ là sự công nhận cho những nỗ lực của doanh nghiệp, mà còn là minh chứng cho uy tín và sức hấp dẫn của các doanh nghiệp đối với nhân tài trong và ngoài nước.

Danh sách đầy đủ Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam - VBE500 và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://bestemployer.vn/.

Năm 2026, các doanh nghiệp VBE500 tiếp tục mở rộng quy mô hoạt động, cải thiện hiệu quả kinh doanh và chất lượng việc làm. Khảo sát và nghiên cứu của Viet Research cho thấy các doanh nghiệp VBE500 tạo việc làm cho hơn 2,4 triệu người, tăng 2,8% so với năm trước; thu nhập bình quân đạt 27,3 triệu đồng/người/tháng, tăng 16,3%. Năng lực tài chính tiếp tục là nền tảng cho đầu tư nhân sự.

Gắn mục tiêu tăng trưởng với đầu tư cho con người

Thị trường lao động toàn cầu duy trì sự ổn định về tỷ lệ thất nghiệp, nhưng tiến bộ về chất lượng việc làm còn chậm.. Theo Future of Jobs Report 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), các chuyển đổi kinh tế, công nghệ và nhân khẩu học có thể tạo ra 170 triệu việc làm, thay thế 92 triệu việc làm đến năm 2030. Khoảng 39% kỹ năng hiện có có thể biến đổi hoặc lạc hậu; 63% nhà tuyển dụng xem khoảng trống kỹ năng là rào cản lớn đối với chuyển đổi.

Tại Việt Nam, GDP chín tháng năm 2026 tăng 9,01% so với cùng kỳ. Theo Cục Thống kê, quý III có gần 53 triệu người có việc làm, tăng 706,4 nghìn người; thất nghiệp trong độ tuổi lao động duy trì 2,22%. Thu nhập bình quân đạt 9,2 triệu đồng/tháng, tăng 9,9% so với cùng kỳ, trong khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 7,2% từ đầu năm. Những chỉ báo này cho thấy dư địa phát triển còn lớn, nhưng đồng thời đòi hỏi doanh nghiệp nâng năng suất để duy trì đãi ngộ và khả năng cạnh tranh.

Khảo sát doanh nghiệp quý II/2026 của Viet Research cũng cho thấy mối liên hệ giữa định hướng tăng trưởng và đầu tư nhân lực. Trong số các động lực tăng trưởng quan trọng nhất, mở rộng thị trường và khách hàng dẫn đầu với 73,0% doanh nghiệp lựa chọn, đầu tư nhân sự và năng lực cũng nằm trong top đầu với 47,6%. Như vậy, phát triển đội ngũ có liên hệ mật thiết và đã được nhiều doanh nghiệp đưa vào tính toán tăng trưởng.

Yêu cầu đó cũng thể hiện trong dự báo của 71,4% doanh nghiệp cho rằng nhu cầu nhân sự có kỹ năng số, dữ liệu và AI sẽ tiếp tục gia tăng trong 2-3 năm tới. Đáp lại, 85,7% doanh nghiệp dự kiến tăng đầu tư cho đào tạo, phát triển kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp trong năm tới; 92,1% dự kiến tăng đầu tư cải thiện môi trường, văn hóa và trải nghiệm làm việc. Hai hướng đầu tư này bổ trợ cho nhau: đào tạo giúp đội ngũ đáp ứng yêu cầu công việc mới, còn môi trường làm việc và cơ hội phát triển tạo điều kiện để người lao động gắn bó, tích lũy và phát huy năng lực.

Niềm tin tích cực được dẫn dắt bởi cam kết đầu tư

Bộ chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (ECI) năm 2026 của Viet Research ghi nhận mức bình quân 76,2 điểm trên thang 100, thuộc vùng “lạc quan có hệ thống” từ 75 điểm. Cam kết đầu tư đạt 88,8 điểm, cao hơn đánh giá hiện tại (64,9 điểm) và kỳ vọng tương lai (72,3 điểm). Khoảng cách 23,9 điểm giữa cam kết và hiện tại cho thấy nhóm doanh nghiệp khảo sát sẵn sàng dành nguồn lực cho nhân sự dù hoạt động tuyển dụng, giữ chân lao động còn trở ngại.

Nguồn: Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2026 (VBE500) (https://bestemployer.vn/)

Niềm tin tuyển dụng cũng có sự phân hóa giữa các ngành. Ngành Logistics đạt 80,4 điểm, cao hơn bình quân; ngành Ngân hàng đạt 65,9 điểm, vẫn trong vùng mở rộng trên 50; ngành Bất động sản đạt 51,7 điểm, sát ngưỡng cân bằng.

Sự khác biệt này gợi mở yêu cầu xây dựng kế hoạch nhân lực sát với điều kiện hoạt động từng ngành, đồng thời phân biệt nhu cầu tuyển thêm với nhu cầu nâng chất lượng đội ngũ. Tuy nhiên, ECI đo lường đánh giá hiện tại, kỳ vọng 6-12 tháng và mức độ sẵn sàng đầu tư cho nguồn nhân lực và là chỉ báo về tâm lý và dự định của nhóm doanh nghiệp khảo sát, chưa phản ánh kết quả tuyển dụng hoặc đầu tư đã thực hiện.

Khoảng cách kỹ năng định hình nhu cầu tuyển dụng

Khảo sát doanh nghiệp quý III/2026 của Viet Research ghi nhận 79,4% doanh nghiệp dự kiến tăng quy mô tuyển dụng hoặc số vị trí mở mới trong 6-12 tháng tới, nhưng chỉ 36,5% đánh giá tích cực về khả năng tìm được người phù hợp. Chênh lệch 42,9 điểm phần trăm cho thấy kỳ vọng mở rộng chưa đi cùng mức độ thuận lợi tương ứng về nguồn tuyển. Kế hoạch kinh doanh cần gắn với chuẩn bị nhân lực và thời gian đào tạo thực tế.

Nguồn: Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2026 (VBE500) (https://bestemployer.vn/)

Khó khăn tuyển dụng nổi bật ở nhóm chuyên gia, nhân sự giàu kinh nghiệm và quản lý cấp trung, cấp cao. Tỷ lệ doanh nghiệp đánh giá khó khăn lần lượt là 26,9% và 25%. Đây là những vị trí cần tích lũy chuyên môn và năng lực tổ chức thực thi, khiến việc bổ sung nhân lực khó đạt hiệu quả ngay trong ngắn hạn. Phát triển quản lý kế cận và chuyển giao kinh nghiệm trong doanh nghiệp vì vậy có ý nghĩa thiết thực.

Cạnh tranh đãi ngộ cũng tạo sức ép đáng kể. Có 76,5% doanh nghiệp đánh giá cạnh tranh về lương, phúc lợi ảnh hưởng hoặc rất ảnh hưởng đến tuyển dụng; kỳ vọng ứng viên ngày càng cao cũng ghi nhận tỷ lệ tương tự. Bên cạnh đó, 64,7% cho rằng thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn phù hợp là yếu tố ảnh hưởng đáng kể, trong khi 39,2% đề cập đến chi phí tuyển dụng và đào tạo mới quá cao. Những kết quả này cho thấy doanh nghiệp cần cân đối nguồn lực đãi ngộ với việc phát triển năng lực, cơ hội nghề nghiệp và chất lượng môi trường làm việc, đồng thời làm rõ cơ hội phát triển để duy trì sức hấp dẫn lâu dài.

Khảo sát cũng ghi nhận 82,5% doanh nghiệp đánh giá tích cực về năng suất và sự gắn kết của đội ngũ hiện tại. Đồng thời, 69,8% cho biết AI và tự động hóa đã tạo thay đổi rõ rệt hoặc bắt đầu thay đổi cơ cấu nhân sự tại một số bộ phận. Quá trình chuyển đổi đặt ra yêu cầu cập nhật kỹ năng và điều chỉnh cách tổ chức công việc ngay trong đội ngũ sẵn có.

Nguồn: Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2026 (VBE500) (https://bestemployer.vn/)

Trong 2–3 năm tới, 71,4% dự báo nhu cầu nhân sự có kỹ năng số, dữ liệu và AI tiếp tục gia tăng; 84,1% lựa chọn kỹ năng ứng dụng AI và tự động hóa trong nhóm có nhu cầu cao nhất. Tuy nhiên, ở câu hỏi riêng về tuyển dụng, mới chỉ 11,5% doanh nghiệp được khảo sát ghi nhận công nghệ/AI được ứng dụng rộng rãi hoặc toàn diện. Nhu cầu kỹ năng mới đang nổi bật, trong khi mức độ tích hợp công nghệ vào hoạt động nhân sự còn khác nhau giữa các đơn vị.

Chủ động phát triển năng lực để mở rộng cơ hội

Doanh nghiệp đang chủ động chuẩn bị cho chuyển đổi. Có 85,7% dự kiến tăng đầu tư đào tạo, phát triển kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp; 92,1% tăng đầu tư môi trường, văn hóa và trải nghiệm làm việc; 81,0% tăng ngân sách lương, phúc lợi. Giá trị của những cam kết này phụ thuộc vào khả năng chuyển nguồn lực thành năng lực làm việc, cơ hội thăng tiến và trải nghiệm tốt hơn cho người lao động.

Với doanh nghiệp, ưu tiên là gắn đào tạo với vị trí việc làm, xây dựng đội ngũ kế cận và tăng hợp tác với cơ sở đào tạo. Việc ứng dụng AI cần bắt đầu từ nhiệm vụ cụ thể, được đánh giá bằng chất lượng quyết định, thời gian xử lý và hiệu quả công việc. Chính sách đãi ngộ cần phù hợp nhu cầu từng nhóm lao động.

Ở cấp chính sách, cam kết tăng đầu tư đào tạo của doanh nghiệp là cơ sở để nghiên cứu cơ chế đồng tài trợ gắn với kết quả kỹ năng và việc làm. Thực tập có trả lương, đào tạo kết hợp tại trường và doanh nghiệp, cùng công nhận năng lực qua các chương trình ngắn hạn có thể hỗ trợ người trẻ tiếp cận cơ hội nghề nghiệp. Theo dõi đồng thời tiền lương và năng suất sẽ giúp cải thiện thu nhập có nền tảng bền vững.

Chỉ số Niềm tin Nhà tuyển dụng (Employer Confidence Index - ECI) là công cụ đo lường tâm lý, kỳ vọng và mức độ sẵn sàng đầu tư cho nguồn nhân lực của lãnh đạo doanh nghiệp và nhà quản lý nhân sự, được Viet Research nghiên cứu và xây dựng theo phương pháp chỉ số khuếch tán (Diffusion Index) - phương pháp được các tổ chức như ISM và S&P Global áp dụng khi tính chỉ số nhà quản trị mua hàng PMI.

ECI tập trung vào ba trụ cột cốt lõi: đánh giá hiện tại (P1), kỳ vọng tương lai (P2) và cam kết đầu tư (P3) cho môi trường làm việc - phản ánh hành trình từ “đang vận hành ra sao” đến “kỳ vọng điều gì” và “sẵn sàng dành nguồn lực bao nhiêu”. Chỉ số được tính theo thang từ 0 đến 100, trong đó giá trị trên 50 cho thấy niềm tin tích cực chiếm ưu thế, gắn với xu hướng mở rộng tuyển dụng và đầu tư cho con người; mức 50 thể hiện trạng thái trung tính; còn dưới 50 là tín hiệu thận trọng hoặc thu hẹp.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam - VBE500 sẽ tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2026 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://bestemployer.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.