Đây là chương trình thường niên nhằm tìm kiếm và tôn vinh những doanh nghiệp có đóng góp lớn trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và sáng tạo, khuyến khích các doanh nghiệp khác không ngừng cải tiến để bắt kịp xu hướng mới về tuyển dụng và quản lý nhân sự.

Danh sách ghi nhận những doanh nghiệp thuộc VBE500 - Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam và VBW10 - Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành suốt ba năm liên tiếp, khẳng định vị thế nhà tuyển dụng tiêu chuẩn cao trong mắt người lao động.

Danh sách đầy đủ Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2026 - MAE50 và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của chương trình https://bestemployer.vn/.

Kỹ năng và đãi ngộ định hình cạnh tranh tuyển dụng

Thị trường lao động Việt Nam đang đặt ra yêu cầu gắn mở rộng việc làm với nâng cao chất lượng nhân lực. Theo Thông cáo về tình hình lao động, việc làm của Cục Thống kê, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ quý III đạt 30,4%. Kết quả này cho thấy dư địa phát triển nguồn nhân lực còn lớn, đòi hỏi sự phối hợp giữa đào tạo và nhu cầu sử dụng lao động.

Khảo sát doanh nghiệp trên phạm vi toàn quốc quý III/2026 của Viet Research làm rõ hơn bài toán này từ phía nhà tuyển dụng. Trong số các doanh nghiệp tham gia khảo sát, 79,4% dự kiến tăng quy mô tuyển dụng trong 6–12 tháng tới, nhưng 36,5% kỳ vọng việc tìm nhân sự phù hợp trở nên thuận lợi hơn. Chênh lệch giữa hai tỷ lệ cho thấy nhu cầu mở rộng đội ngũ đi cùng sự thận trọng về khả năng đáp ứng của thị trường.

Áp lực tuyển dụng còn đến từ kỳ vọng của ứng viên và cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Kỳ vọng ngày càng cao của ứng viên và sự cạnh tranh về lương, đãi ngộ cùng được 76,5% doanh nghiệp được hỏi đánh giá ở mức ảnh hưởng hoặc rất ảnh hưởng. Như vậy, khả năng tuyển đúng người phụ thuộc đồng thời vào yêu cầu công việc và giá trị mà doanh nghiệp có thể mang lại cho ứng viên.

Nguồn: Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2026 - MAE50 (https://bestemployer.vn/)

Trong khi đó, 84,1% doanh nghiệp tham gia khảo sát lựa chọn kỹ năng ứng dụng AI và tự động hóa vào nhóm có nhu cầu cao nhất trong 2–3 năm tới. Xu hướng này đặt ra yêu cầu kết nối tuyển dụng với đào tạo lại và phát triển nghề nghiệp. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện để nhân sự hiện hữu cập nhật kỹ năng, tham gia những nhiệm vụ mới và nâng cao năng suất cùng với quá trình đổi mới công nghệ.

Duy trì sức hút bằng cam kết dài hạn

Ở góc độ giữ người, các chính sách phúc lợi phổ biến gắn với những nhu cầu thiết thực trong đời sống và công việc. Khảo sát doanh nghiệp quý III/2026 của Viet Research ghi nhận 87,3% doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ và 55,6% có bảo hiểm sức khỏe cao cấp. Bên cạnh đó, hỗ trợ nhà ở, đi lại và làm việc linh hoạt cùng được 57,1% doanh nghiệp áp dụng. Các hỗ trợ về sinh hoạt có thể giảm bớt gánh nặng chi phí, còn sự linh hoạt phù hợp với đặc thù công việc tạo điều kiện để người lao động cân đối trách nhiệm nghề nghiệp và cuộc sống. Những chính sách này thể hiện cách xây dựng trải nghiệm nhân viên từ sự chăm lo cụ thể, qua đó nuôi dưỡng niềm tin và động lực gắn bó lâu dài.

Nguồn: Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2026 - MAE50 (https://bestemployer.vn/)

Định hướng đầu tư năm tới cũng cho thấy sự chú trọng đến chất lượng việc làm. Có 92,1% doanh nghiệp tham gia khảo sát dự kiến tăng đầu tư cải thiện môi trường, văn hóa và trải nghiệm làm việc; 85,7% tăng đầu tư đào tạo, kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp; 81,0% tăng ngân sách lương, phúc lợi. Đây là những ưu tiên cần được chuyển thành chương trình cụ thể, có nguồn lực và cơ chế đánh giá kết quả.

Giữa những biến động của thị trường, việc giữ vững vị thế trong VBE500 và VBW10 suốt ba năm liên tiếp làm nổi bật sức bền thương hiệu tuyển dụng của các doanh nghiệp MAE50. Sự ghi nhận qua nhiều năm phản ánh nỗ lực bền bỉ trong xây dựng môi trường làm việc và đầu tư cho con người. Để duy trì vị thế ấy, doanh nghiệp đã thể hiện khả năng thích nghi với yêu cầu mới, đồng thời thực hiện nhất quán các cam kết với đội ngũ. Chính sự gắn kết giữa khả năng đổi mới và trách nhiệm với người lao động tạo nền tảng cho uy tín nhà tuyển dụng và sự phát triển bền vững.

Từ những giá trị đó, MAE50 góp phần đưa các thành tựu về phát triển nguồn nhân lực đến gần hơn với người lao động và cộng đồng doanh nghiệp. Việc tôn vinh những đơn vị duy trì sức hút qua thời gian cũng hướng tới lan tỏa các thực hành tích cực về đào tạo, đãi ngộ và văn hóa tổ chức, khuyến khích doanh nghiệp tiếp tục nâng cao chất lượng việc làm. Qua đó, sự ghi nhận trở thành động lực để những cam kết với người lao động được tiếp nối bằng các cải thiện thiết thực trong môi trường làm việc.

Để củng cố và duy trì nền tảng uy tín, doanh nghiệp cần minh bạch tiêu chí đánh giá, gắn đào tạo với công việc và nâng cao chất lượng quản lý trực tiếp. Cơ chế đối thoại thường xuyên giúp điều chỉnh chính sách sát nhu cầu; theo dõi hiệu quả đào tạo và biến động nhân sự giúp phân bổ nguồn lực phù hợp. Về phía người lao động, chủ động học tập và thích ứng công nghệ sẽ mở rộng cơ hội nghề nghiệp. Khi trách nhiệm của hai bên được kết nối, chất lượng việc làm có điều kiện chuyển hóa thành niềm tin và năng lực cạnh tranh dài hạn.

Lễ Công bố và Vinh danh các doanh nghiệp trong Danh sách Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2026 - MAE50 sẽ tổ chức tại Hà Nội vào tháng 12 năm 2026 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình https://bestemployer.vn/ và trên các kênh truyền thông đại chúng.