Nhiều khả năng người lao động sẽ nhận được mức lương cao hơn khi nghỉ hưu, tương ứng với mức họ đi làm mà không bị giới hạn trần đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), khi các quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung được ban hành và doanh nghiệp đủ khả năng thực hiện.
Tại hội nghị lấy ý kiến đóng góp cho Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm hưu trí bổ sung, bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho rằng, để thu hút nhân tài, một số doanh nghiệp mong muốn có một chế độ đãi ngộ người lao động tốt hơn, trong đó có khoản lương hưu bổ sung trong tương lai để khuyến khích mức độ gắn bó hơn với doanh nghiệp.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung và bảo hiểm hưu trí tự nguyện đang đồng thời được xây dựng. Sân chơi rộng mở, nhưng ranh giới giữa 2 mảng “lãnh thổ” này không phải lúc nào cũng rõ ràng.
Bảo hiểm hưu trí tự nguyện: Nhiều điểm khó thực thi