Thông báo số 156/TB-VPCP kết luận của Ban Chỉ đạo quốc gia về phát triển ngành công nghiệp bán dẫn tại Phiên họp thứ nhất năm 2026.

Hiện Việt Nam có khoảng 15.000 nhân lực bán dẫn, trong khi mục tiêu đến năm 2030 là 50.000 người. Cơn khát nguồn nhân lực của ngành bán dẫn đang hiển hiện.

Theo thỏa thuận, các bên sẽ phối hợp triển khai nhiều hoạt động góp phần đào tạo và phát triển nhân lực chất lượng cao, phục vụ cho sự phát triển của ngành công nghiệp bán dẫn tại Việt Nam, Đài Loan (Trung Quốc) và khu vực.

Bên cạnh chiến lược đào tạo nhân lực bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI), Việt Nam cần một chính sách đột phá để thu hút, trọng dụng và giữ nhân nhân tài công nghệ.

TP.HCM đề ra bước đi cụ thể để trở thành một trung tâm nghiên cứu, phát triển ngành công nghiệp vi mạch bán dẫn của quốc gia, có đủ năng lực tham gia các khâu có giá trị gia tăng cao trong chuỗi giá trị ngành này trên toàn cầu.

Nhân lực là yếu tố then chốt để Việt Nam tham gia ngành bán dẫn, song để tăng nhanh về số lượng cũng như chất lượng thì phải qua con đường đào tạo bền vững, lâu dài và không có đường tắt nào khác.

Phó thủ tướng Chính phủ Lê Thành Long vừa ký Quyết định số 1017/QĐ-TTg ngày 21/9/2024 phê duyệt Chương trình "Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, định hướng đến năm 2050".

Nếu không nhanh chóng sở hữu được “chìa khoá” nhân lực, thì việc phát triển ngành công nghiệp bán dẫn của TP. Đà Nẵng không dễ thành công.

Để đáp ứng nhu cầu khẩn cấp tham gia ngành công nghiệp bán dẫn trong 18-24 tháng tới và tham gia sâu vào chuỗi bán dẫn, Việt Nam cần một lối đi riêng.

Đầu tư đào tạo nhân lực bán dẫn là một hướng đi chiến lược, là chìa khóa để tận dụng tiềm năng, lợi thế, thúc đẩy sự phát triển của ngành công nghiệp tỷ USD này ở Việt Nam.